2020年11月23日,州长汤姆·沃尔夫(Tom Wolf)发布了 宾夕法尼亚州州长关于缓解,执行和免疫保护的命令,其中规定了宾夕法尼亚州企业必须实施的各种缓解措施,这些措施必须在2020年11月27日生效。宾夕法尼亚州企业早已实施了许多缓解措施,而宾夕法尼亚州企业一直在实施该措施 4月15日工人和企业安全命令,我们在 上一篇文章。尽管此命令在某种程度上重申了4月15日命令中的许多要求,但它还包括一些新的和更新的要求,这些要求可能需要宾夕法尼亚州的企业更新当前的政策和做法。本文重点介绍了新订单中最重要的一些新要求。

强制性远程办公

根据该命令,宾夕法尼亚州的企业被要求通过远程办公远程进行操作,除非是不可能的。在无法进行远程办公的情况下,企业的亲自操作可能会继续受制于订单中规定的其他工作场所安全要求,例如,包括增强的清洁规程,社交距离,戴口罩,容量限制和劳动力调度。

订单或更新 常见问题 为企业提供有关使远程办公“不可能”的指导。如我们之前的文章中所述 这里这里,7月15日的命令确立了“除非有可能”的强制性远程办公,但后来的指南对此做了澄清, 对其他可能。目前尚不清楚11月23日命令中的措词更改是否旨在传达更严格的标准,如果是,那么该标准是什么,以及该标准如何应用于某些职位可以进行远程办公而其他职位无法进行远程办公的职位。在整个大流行中,宾夕法尼亚州的雇主都面临着根据不断变化的标准制定的远程办公要求,以及在平衡遵守远程办公指令的利益和完成亲自操作的业务需求之间面临的相关挑战。毫无疑问,宾夕法尼亚州的雇主将从更清晰,一致的指导中受益。

强制性员工体温检查

11月23日命令中的一项新要求是在每个工作日或轮班开始之前,在允许员工进入公司之前对员工进行温度检查. 必须将温度升高到100.4华氏度或更高的员工送回家。

根据先前的命令(即4月15日的工人和企业安全命令),只有在雇主的工作场所暴露于确诊或可能的COVID-19案例后,才需要进行温度检查。根据11月23日的命令,情况发生了变化,因为现在似乎在所有情况下都需要对所有员工进行每日员工体温检查, 即使没有接触确诊或可能的COVID-19病例.

再次,常见问题解答提供了有关雇主执行此要求的稀疏指南,因为尚未进行更新以反映现在需要进行温度筛查,而不管是否存在已知或可疑的暴露。如果无法购买足够数量的温度计或其他温度屏蔽设备,则订单和常见问题解答均未提及是否允许替代产品。例如,根据今年早些时候的国家指导,允许员工进行自我检查。目前尚不清楚该指导是否仍然有效。

雇主必须确保雇员保持适当的社会距离,同时等待通过在进行温度筛查的六英尺距离处放置标记来筛查温度。此外,雇主在等待温度检查期间,应牢记其根据适用的工资和小时法对雇员承担的义务。

尚未进行日常温度筛查的宾夕法尼亚州雇主不应忽视这一扩展的温度筛查要求,因为它迫切需要这些雇主制定或调整政策和实践以确保合规。

不再有“确认的”或“可能的”区别吗?

对于11月23日的命令而言,还值得注意的是,以前的命令(特别是4月15日的工人和企业安全命令)中包括的“已确认”和“可能”案件的名称也被忽略。

如上所述,4月15日的命令要求宾夕法尼亚州的企业采取特殊的缓解措施,包括在工作场所暴露于确诊和可能的COVID-19病例的情况下,进行日常温度筛查,加强清洁和跟踪接触。 11月23日的命令就暴露情况取消了“已确认”和“可能”一词的使用,取而代之的似乎集中在个人是否被诊断出COVID-19或检测呈阳性。

根据新命令,与被诊断为COVID-19或检测结果呈阳性的人保持密切联系(现在的定义是在六英尺内约15分钟,这与4月15日的命令有所不同)的员工可能不会继续工作,必须隔离。对于那些没有被诊断出COVID-19或被检测出呈阳性但与亲密接触者保持密切联系的员工而言,这是一个特别值得注意的转变。根据国家在先前指导中确立的“可能”定义,此类雇员只有在出现症状时才必须隔离。相比之下,根据11月23日的命令,与被诊断为COVID-19或测试呈阳性的人保持密切联系的任何雇员,无论该雇员是否表现出症状,都必须隔离。

随着最近几周报告的阳性COVID-19病例统计数字急剧上升,完全有可能的是,宾夕法尼亚州越来越多的劳动力将与已经被诊断或测试出COVID阳性的朋友,家人或其他熟人密切接触。 -19。因此,宾夕法尼亚州的雇主应注意这一变化,因为它可能最终对其人员和运营产生重大影响。

省略“已确认”和“可能”的区别也反映了11月23日命令中针对宾夕法尼亚州企业在暴露案例中必须执行的强制性缓解措施的明显变化(如下所述)。根据11月23日的命令,宾夕法尼亚州的企业必须对“由COVID-19案的人员来访”的区域进行广泛的清洁。必须关闭患病者探视的区域,并且必须打开外门和窗户以增加该区域的空气流通,至少持续24小时,或在可行的范围内。在此等待期之后,必须完成对病人使用的任何区域的清洁和消毒,重点放在经常触摸的区域。还必须通过识别在症状发作前48小时内与COVID-19病人密切接触的雇员和客户来完成接触者的追踪,并迅速将其已知的任何情况通知近亲在营业场所曝光。

根据4月15日的命令,在COVID-19的任何“已确认”或“可能”情况下,都需要采取此类强制性缓解措施。相比之下,11月23日的命令似乎表明,在“可能”的情况下不再需要采取此类缓解措施,而仅在个体被诊断出COVID-19或检测呈阳性的情况下才需要。这也是一个悬而未决的问题,其明确性将使宾夕法尼亚州的雇主受益。

有关定期清洁,面部遮盖和社交距离的其他协议

11月23日的命令还要求所有维持现场操作的企业(医疗保健提供者除外)必须遵守其他缓解工作场所的要求,包括:日常清洁高接触表面和公共区域;为员工提供面罩并要求遵守 最近宣布的面部遮盖要求 在营业场所加强社会疏离要求;实施员工的“交通控制”措施,例如错综复杂的轮班和工作时间表,限制公共区域中的人员和团体,以及在休息室和会议室配置座位安排;禁止不必要的访客;并通知员工有关雇主根据11月23日命令建立的协议的信息。这些要求总体上反映了根据2020年4月15日命令确定的要求,我们在 上一篇文章.

为公众服务的企业的其他要求

11月23日的命令还规定了向公众提供服务的企业的某些授权。总体而言,这些授权与2020年4月15日命令所确定的授权保持一致, 上一篇文章.

容量限制,业务限制和强制关闭

11月23日的命令规定了以下容量限制:

  • 娱乐业,体育馆和健身设施以及个人护理服务(仅需预约)的面对面零售企业的营业额不得超过其入住证明上注明的最大容量的50%。
  • 酒吧可能会以25%的占用率运营,并且只能在与餐食相同的交易中在店内饮用酒精。所有服务都必须在桌子或展位上,现场酒精消费必须在下午11:00停止。
  • 餐馆可能会以25%的入住率运营,并且只能在与餐饮进行同一笔交易时提供酒精以供内部消费。所有现场销售的含酒精饮料的销售或分发必须在下午10:00停止。如果餐厅注册并遵守规定,则餐厅的容纳量可能会增加到50% 打开&宾夕法尼亚州认证计划。
  • 禁止所有夜总会开展业务。
  • 在建筑物或指定区域内为公众服务的所有其他亲自营业的公司,其营业执照上所注明的最大容量不得超过其最大容量的75%。

除了这些限制外,还要求举办活动或聚会的场所根据命令中的规定来限制此类聚会的规模,但在任何情况下,都不能有超过500人在室内或2500人在户外的聚会。尽管宗教组织明确地不受这些能力限制的约束,但它们必须遵守掩蔽要求,并强烈鼓励其实施身体疏远和其他缓解措施。

执法

此外 执行机制 由于已经违反总督和卫生部的命令,因此11月23日的命令对不符合规定的零售场所和饭店规定了更多的处罚措施。初次违规将产生一封警告信,随后该企业必须严格清洁并采取其他必要的缓解措施,以符合该命令的要求。第二次违规可能会导致被引用和/或罚款,以及强制关闭最多24小时。最后,随后违反该命令的行为将导致至少24小时的强制性关闭,额外的罚款和处罚以及移交刑事起诉。

正如许多宾夕法尼亚州企业今年所了解到的那样,要真诚地努力遵守英联邦的COVID-19缓解令,就必须对订单的各个方面进行良好的商业判断,这些方面尚不详尽,对于指导的内容可能有限或没有指导意义。可用。宾夕法尼亚州的企业已经在充满压力的时期内迅速开展工作,以遵守与COVID-19相关的新订单,并且我们的宾夕法尼亚州劳工和就业团队正在密切监视与政府为应对持续的COVID-19大流行所采取的任何行动有关的进展。为此,里德·史密斯(Reed Smith)准备了 冠状病毒(COVID-19)资源中心,会随着联邦,州和地方要求的更改而经常更新。我们准备为您和您的企业解决任何可能出现的问题。