欢迎阅读我们的每月新闻,其中概述了英国就业法的最新新闻和发展。可以访问此新闻通讯的PDF版本 这里.

本期将提供最新的判例法更新,法律改革和立法发展,COVID-19更新以及最近几周的其他新闻。

判例法更新

集体冗余咨询: 欧洲法院(ECJ)裁定了集体裁员指令所需的参考期限和阈值,并得出结论认为,如果在相关参考期间的任何时间都达到了解雇的阈值数量,则在在此之后,必须遵守集体协商规则。这引起了疑问,即《 1992年工会和劳资关系(合并)法》(TULRCA)第188条在英国适用该指令(不包括需要计算已提议的解雇咨询已开始的员工)指令。在未对TULRCA进行修订以澄清这种情况的情况下,计划裁员的雇主在评估是否满足集体协商的相关阈值时,需要牢记这种情况,同时要了解过去的裁员和预期的裁员。 [UQ诉Marclean技术 –注意:目前没有英文笔录]

歧视: 上诉法院维持了“成本加成”基础,以寻求证明间接歧视的正当性,即,仅节省成本就不能成为合理的目标,而且很少可以作为辩护而获得成功,尽管这可能是存在“其他因素”的一个因素。 (包括雇主受到财务限制并需要降低其成本的情况)。尽管没有改变既定原则,但这种情况提醒我们,不应该依靠成本本身来合理化潜在的歧视性做法。顺便提一句,法院还认为应避免使用“成本加成”一词。 [赫斯凯特诉司法大臣]

健康与安全危害: 经过司法审查,高等法院认为,英国仅在为雇员提供健康和安全方面的保护而不受损害时,才未能正确执行《 1996年就业权利法》中的《欧盟健康与安全框架指令》。发起诉讼的大不列颠独立工人联合会,呼吁政府紧急修改英国立法以反映该决定,这将在健康和安全特别相关的时候大大扩大保护范围。 [HC: IWUGB诉DWP]

和解协议– COT3: 如果由于陈述不实而提出搁置COT3和解的论点,则允许仲裁庭在不影响来文的情况下考虑。 [科尔诉长老之声]

摘要终止: 一家公司有权依靠自营职业经纪人的冒犯性合同违约,以终止他们的关系,尽管该公司也犯了冒犯性违约行为。 [HC: Palmeri诉Charles Stanley& Co]

法庭听证会: 驳回了在大流行期间亲自进行案情审理而不是进行远程审理的决定的上诉已被驳回,重申了法官在案件管理上的强烈裁量权。 [Omooba诉Michael Garrett律师事务所]

法庭程序–修改书状的申请: 就业上诉法庭已经提供了有关在考虑修改申请时应遵循的程序的详细指南,包括应如何提出支持该申请的论点,提出此类申请之前要考虑的事项以及显示证明书的重要性。修改的后果被拒绝。这也提醒我们,法庭具有广泛的案件管理权,上诉法院很少干预。 [沃恩诉情态伙伴关系]

告密:上诉法院坚持以下原则,即在一起进行的多次单独来文可以构成受保护的披露,即使没有一项单独进行也可以做到。采取这种方法是否适当,是一个常识性和事实依赖性的问题,对于仲裁庭而言,如果不考虑复合方法,则不一定是错误的。在本案中,索赔人未能说明应将其37份来文中的哪一份归为一类,以及由该合并引起的具体受保护的公开。 [辛普森诉坎托·菲茨杰拉德(欧洲)]

法律改革和立法发展

ACAS早期调解: 从2020年12月1日起,就业法庭的索赔有一个标准的六周提早调解期,该期限从一个月延长。

英国脱欧: 现在颁布的《 2020年移民和社会保障协调(欧盟撤离)法》根据2021年12月31日晚上11点开始按照欧盟保留的法律禁止人员自由流动。

公共部门退出付款: 从2020年11月4日起,公共部门的退出付款有95,000英镑的上限-2020年公共部门退出付款规定(SI 2020/1122)。

交易: 政府提出了《 2019-21年国家安全和投资法案》(请参阅 新闻稿)(如果获得通过),将扩大政府以国家安全为由干预交易的权力。

COVID-19更新

冠状病毒职位保留计划(CJRS): CJRS已在全英国范围内延长至2021年3月31日(而不是最初宣布的2020年12月止),我们现在对该计划的运作有财政部指示和指导,直至2021年1月底。与以前应用的原理和规则相同(除了对日期进行一些调整),但应注意以下要点:

  • 不再有最短休假期限,也没有可申领雇员人数的上限。
  • 赠款: 补助金将支付雇员在非工作时间的工资的80%,每月最高限额为2500英镑。雇主将负责支付雇主NIC和退休金,以及支付任何工作时间。这些贡献水平很可能构成一月份审查的一部分,因此明年可能会改变。
  • 合格: 既没有要求雇主事先要求补助金,也没有要求雇员事先休假的规定(但必须在2020年10月30日将其列入雇主的薪资单中,并且必须在2020年3月20日至10月30日)。
  • 公布索赔人: 从2020年12月开始,HMRC将发布根据该计划要求索赔的企业名称,以及索赔金额的“合理说明”(参考财务范围)。其背后的原理是帮助防止欺诈。出版的唯一例外是,雇主可以证明某些人或与他们生活在一起的任何人遭受暴力或恐吓的严重风险。
  • 无声明通知: 在2020年12月1日至2021年1月31日期间提供合同或法定通知(包括辞职或退休)的任何员工都无法索赔(注意:发布2021年2月以后的指南时,此日期可能会延长。)
  • 索偿期限: 申请补助金的截止日期很紧,尽管指南中包含一些详细信息,说明什么是错过补助金的“合理借口”。
  • 计算一周的工资: 为了确保法定计算目的的“周工资”是基于正常工资(而不是减少的休假工资),夏季引入的法规已进行了修订,以反映CJRS的延期,现已延长至2021年3月31日。

职位保留奖金(JRB): CJRS延期的结果是,JRB(原定于2021年2月支付给留住员工的雇主)将无法继续进行。政府表示,将在相关时间推出奖励计划。

工作支持计划(JSS): 随着CJRS的扩展,原本打算取代它的JSS现在已被推迟,有关该计划的所有先前发布的指南都已撤回。

支付CJRS补助金: 政府已经发出 指导 关于雇主如何夸大其名,不需要赠款或希望自愿偿还赠款的方式。可以在以后的索赔中更正付款,或者一旦雇主获得了付款参考号,则可以直接向HMRC付款。未能偿还多付的款项可能会受到处罚,HMRC已发布 指导 有关如何通过各种财务支持计划错误地主张或超额支付补助金的处罚的计算方法。

对企业的支持: 这个 网页 详细介绍了可用于企业的所有各种支持计划,包括可用于受最新锁定和限制影响的企业的新本地限制补助金。

安全工作: 尽管从12月2日起恢复到分级系统,但仍会显示“可能的在家工作”消息。的 临床上极度脆弱工人的指南 和各种 工作场所特定的指导 有关大流行期间安全工作的注意事项已更新,以反映这一点。关心上班的三级临床上极度脆弱的雇员应与雇主讨论此事,该指南重申,可以选择休假这些人,他们也可能有资格获得SSP。该指南并未排除在受灾最严重的三级区域采取具体的屏蔽措施,但这将是未来根据首席医疗官的建议做出的决定。

其他新闻

2022年公众假期: 已经宣布,2022年白金禧将有一个额外的银行假日。五月下旬的银行假日将移至6月2日(星期四)(从5月30日星期一开始),周五将有一个额外的银行假日。 ,6月3日。期待的东西!

歧视–性别认同: 最高法院已批准对内政部是否应签发性别中立护照的案件进行上诉。

就业资金: 总理在支出审查中宣布了用于支持就业的大量公共支出,包括对今年初宣布的“就业计划”的投资,以支持那些失业和提高技能的人。

性别薪酬差距: 国家统计局的一项年度调查发现,在过去的二十年中,性别工资差距已减少了一半以上,现在全职工作的妇女的平均工资比男性的平均工资低7.4%。相比前一年下降了9%。在40岁以下的全职工人中,工资差距现在接近于零。收入下降的部分原因是女性进入更高管理层的高层职位,而薪资更高。

移民: 从2020年12月1日起,面向技术工人的新的基于点数的系统开始接受申请。

最低工资:

  • 全国最低工资: 在支出审查中,总理确认从2021年4月起适用以下全国最低工资标准:
    • 21-22岁:£8.36(原价£8.20)
    • 18-20岁:6.56英镑(高于6.45英镑)
    • 16-17岁的儿童:4.62英镑(高于4.55英镑)
    • 学徒:4.30英镑(高于4.15英镑)
  • 生活工资: 总理还确认,生活工资率将提高到8.91英镑,并扩大到23岁和24岁,以前只适用于25岁及以上的人。
  • 实际生活工资: 尽管实际工资是建议的而不是法定的工资率,但许多雇主自愿支付的实际生活工资是最低工资率。费率增加到9.50英镑(伦敦为10.85英镑)。

公共部门薪酬: 除最低工资的雇员和NHS工人外,公共部门的工人将在2021/22冻结工资。

失业: 毫不奇怪,数字继续显示失业率上升。目前这一比率为4.8%,预计到2021年春季将达到7.5%。

如果您对本新闻稿中包含的材料有疑问或需要其他信息,请联系与您经常合作的一位作者或Reed Smith律师。

本通讯的内容仅供参考,并不构成法律建议。先前的结果不能保证将来会有类似的结果。