2020年12月2日,美国疾病预防控制中心(CDC)更新了有关COVID-19隔离的指南。此前,疾病预防控制中心(CDC)建议,无症状者在最后一次接触COVID-19的人后应隔离14天。 CDC的先前指南不允许因收到负面的COVID-19测试而缩短了14天的时间。它还没有解决在没有暴露事件的情况下旅行后的隔离期。在其最新指南中,疾病预防控制中心现在就隔离后应持续多长时间建议两种选择。此外,疾病预防控制中心在相关声明中还指出,相同的协议应扩展到所有一般旅行活动。

在新的疾病预防控制中心的指导下,对于无症状个人,建议的上一次接触或一般旅行活动后的检疫期为10天。如果个人在暴露或旅行后的3-5天内对COVID-19呈阴性反应,则该期限可缩短至7天。重要的是,测试的最佳时机尚未确定。最新的CDC指南允许分子(常规)或抗原(快速)测试用于隔离。 CDC的新指南中的旅行部分涵盖了所有旅行活动,尽管CDC预计在未来几周内会更好地对其进行定义。

该公告可能直接影响几项重要的雇主COVID-19政策,包括有关筛选的政策;联系人跟踪;查询员工的COVID-19测试结果;重返工作岗位;和员工差旅。例如:

  • 跟踪合同时,雇主应考虑修订政策,以询问过去10天而不是过去14天与谁感染了雇员的联系人。
  • 可以修改仅允许查询雇员的检测结果是否为阳性的政策,以在无症状雇员出差或被指定隔离时查询阴性结果。重要的是,雇主必须对待负面的测试结果,例如机密医疗信息。
  • 雇主在没有任何州或地方法律限制的情况下,可以根据新的疾病预防控制中心的指导方针修改其返岗政策,以允许员工在较短的时间内终止隔离。
  • 迄今为止,由于个人或商业原因而出差的员工在未返回COVID-19出差限制的州返回时,并不需要自动隔离。在那些监管较少的辖区中,雇主现在必须考虑是否制定符合CDC准则的出差后需要隔离的政策。

鉴于这些重大变化,强烈鼓励雇主将此最新发展作为一个机会,以审查其较大的COVID-19政策框架,以确保在最近几周出现的其他长期变化中,该框架完全符合此变化。

如果您对CDC的新隔离协议或该协议如何影响您的公司有任何疑问,请参阅Reed Smith经验丰富的Labor&就业小组准备与您交谈。