匹兹堡市有望颁布新 临时COVID-19紧急病假条例(以下简称“条例”), 这为匹兹堡的员工提供了新的权利,最高可达 两周带薪休假 与COVID-19相关的合格缺席。尽管这项立法可能是很好的计划,但对于匹兹堡工作队伍的雇主而言,这已经构成了潜在的重大挑战,这些雇主过去几个月来一直在适应似乎是不断发展的联邦,州和地方法律的轮播,以应对这种情况。大流行。

由于联邦家庭首次冠状病毒应对法(FFCRA)将于2020年12月31日到期,而没有联邦政府的延长,该条例似乎是纽约市出于与COVID-19相关的合格原因而提供带薪休假权利的努力。

但是,该条例在涵盖雇主范围内大大超过了FFCRA。匹兹堡所有拥有50名或以上雇员的雇主(包括其雇员通常在匹兹堡市工作,但由于大流行而现在从其他地方进行远程办公的雇主)都受《临时COVID-19紧急病假条例》的约束。相比之下,FFCRA的覆盖范围仅限于雇员少于500人的雇主。因此,许多在匹兹堡拥有劳动力的大雇主被排除在FFCRA的承保范围之内,现在将立即采取必要步骤以提供必要的带薪休假福利。此外,即使雇主受制于FFCRA,并且先前已采取行动提供与COVID相关的带薪休假,这些雇主也应立即更新先前制定的政策,以确保遵守该条例。

根据该条例,承保雇主必须向承保雇员提供以下数额的紧急带薪病假:

  • 每周工作40个小时或以上的员工有权享受80个小时的带薪病假。
  • 每周工作时间少于40小时的雇员有权享受带薪病假,金额等于其计划工作时间或14天平均工作时间中的较大者。
  • 每周工作日程不同的员工有权享受带薪病假,其金额等于过去90天工作时间的平均小时数,包括该员工请假的时间。

该条例还要求承保范围内的雇主向所有承保范围内的雇员充分分配紧急带薪病假,以便立即使用,“无任何等待期或应计费用要求。”

该条例适用于以下所有雇员:(a)在该条例生效日期之后在匹兹堡市为受保雇主工作的雇员; (b)通常在匹兹堡市为受保雇主工作,但由于COVID-19而从任何其他地点进行远程办公; (c)在多个地点或偏远地区为有保障的雇主工作,但前提是此类雇员的时间中有51%或以上在匹兹堡市内度过。受保护的雇员还必须受受雇雇主雇用至少90天,然后才有权根据该条例获得紧急带薪病假。

重要的是,该条例指出,根据该条例规定的两周紧急带薪病假时间必须在 此外 雇员可能已经根据雇主现行政策或其他适用法律享有的带薪病假。有限的例外情况是,雇主可以替代根据联邦或州法律和/或2020年3月13日之后采用的任何自己的政策提供的假期,但要提供与COVID相关的同等带薪休假权利。但是,受覆盖的雇主必须提供额外的紧急带薪病假,以使该条例的要求超出雇主政策或其他适用法律规定的休假权利。此外,该条例规定的紧急带薪病假时间必须为 此外 根据《匹兹堡有薪病假法》规定的带薪病假,该病假最多可提供40个小时的带薪病假(请参阅我们之前的文章 这里这里)。该条例进一步规定,雇员在利用其可能有的其他任何病假之前,可以选择使用该条例规定的紧急带薪病假,条件是其缺席的原因是合格的原因。

为此,受保雇员有权因以下任何与COVID-19相关的合格原因而有权使用本条例规定的紧急带薪病假,但前提是他们不能亲自工作或从事远程工作:

  • 由公职人员或公共卫生当局,卫生保健提供者确定 或雇主 员工在工作中或在社区中的存在会危害他人的健康,因为该员工表现出症状或接触过COVID-19可能会危害他人的健康, 无论个人是否已被诊断出COVID-19.
  • 由公共卫生官员或卫生当局,卫生保健提供者或 家庭成员的雇主 家庭成员在工作中或在社区中的存在会危害其他人的健康,因为该家庭成员暴露于COVID-19或由于他们表现出可能危害他人健康的症状, 无论家人是否被诊断出患有传染病.
  • 员工需要:(i)自我隔离并照顾自己,因为该员工被诊断出患有COVID-19; (ii)因雇员正在出现COVID-19症状而自我隔离和照顾自己;和/或(iii)如果遇到与COVID-19相关的疾病症状,则寻求或获得医学诊断,护理或治疗;要么
  • 照顾以下家庭成员:(i)由于被诊断出患有COVID-19而自我隔离; (ii)由于出现COVID-19症状而自我隔离;和/或(iii)如果遇到与COVID-19相关的疾病症状,则需要进行医学诊断,护理或治疗。

匹兹堡雇员的雇主必须准备好立即根据该条例处理请假申请,尤其是考虑到本地和国家级的最新趋势。例如,鉴于宾夕法尼亚州的许多企业, 沃尔夫州长的2020年11月23日减缓令 远程办公被强制“除非不可能”。此外,宾夕法尼亚州卫生局最近发布了一项 与旅行有关的缓解命令 强制所有个人在州外旅行后隔离,除非他们收到适当的阴性测试结果或属于某些有限的例外情况。这些最近的趋势和发展,以及宾夕法尼亚州报告的COVID-19阳性阳性病例的普遍增加,可以预料导致员工缺勤的增加。因此,至关重要的是,雇主必须与雇员澄清与COVID-19相关的任何缺勤原因,并了解根据该条例必须向其雇员支付的缺勤类型。

该条例将在其颁布后立即生效,预计不久将生效。匹兹堡市议会于2020年12月8日星期二通过了该条例,并将其发送给市长比尔·佩杜托(Bill Peduto)签名。鉴于Peduto市长有 表示大力支持 为了支持该条例,预计他将在未来几天内签署该条例。

因此,在匹兹堡拥有50名或更多员工的所有公司应立即采取行动,以准备《临时COVID-19紧急病假条例》。里德·史密斯(Reed Smith)位于匹兹堡的劳工和就业团队正在密切监视与此法规有关的发展,并准备在可能出现的任何问题或疑虑中为您和您的企业提供帮助。