2021年,英国的新时代的开始,Brexit过渡期限于2020年12月31日终止了11点。在无尽的谈判之后,各方在英国和欧盟之间的持续关系达成了最后一分钟的协议,欧盟(未来的关系)法案2020(在英国提供法律效果到达成的协议)于2020年12月30日收到皇家同意。但这对来自欧盟的英国就业权有什么影响?

简而言之,虽然Brexit为英国提供了一些自由来偏离欧盟派对的就业法,但我们不应期望看到英国就业法律或就业权利的任何根本性变化。

英国和欧盟之间达成的贸易和合作协议纳入水平竞争现场承诺,以防止英国或欧盟在各种背景下获得竞争优势。这些包括在工作中的权利,即公平的工作条件,就业标准(包括关于工作场所健康和安全),信息和咨询权和进行企业的重组。英国和欧盟的承诺旨在确保在这影响英国和欧盟之间的贸易或投资的过渡期结束时,既不会削弱或减少劳动力或社会权利和标准以下水平以下水平通过未能执行这些法律和标准。

虽然本协议并未禁止英国对就业法律和标准进行更改,但只有在变革不影响各方之间的贸易或投资时,只能允许这些。时间将在实践中讲述这意味着什么,尽管该协议表明,应当有形,并根据可靠的证据,而不是投机。不可避免地,不会总会满足这种触发,为此或未来的政府提供一些范围,以调整就业立法,而当它看到适合时。

此外,最高法院和上诉法院都有权力偏离欧盟派对法,尽管当然,它将需要一些有关案件来达到那些上诉法院的有关案件。因此,除非政府修改立法来解决案件法所产生的问题,否则基于欧盟派生就业案法的决定将暂时成为英国法律的特征。

鉴于Brexit的自由,政府尚未表明任何有意推动英国就业法的变更。事实上,英国有着强大的就业标准记录,通常拥有欧盟所需的最低标准,以及就业条例草案(于2019年12月作为女王演讲的一部分宣布)工人权利。这并不是说我们不能希望通过案例法的发展和立法变革来看待欧盟就业法的某些方面的变化。但是,任何变化都不太可能是迫在眉睫的,并且立法的任何修正都将取决于当时的政府和政治景观,工会和工会和工人组织肯定可能挑战任何拟议的变更,这是损害工人的拟议变更。