2021年标志着英国新纪元的开始,英国脱欧过渡期已于2020年12月31日晚上11点结束。经过无休止的谈判,双方就英国与欧盟之间的现行关系达成了最后协议。 2020年《欧盟(未来关系)法》(在英国对已达成的协议具有法律效力)于2020年12月30日获得王室同意。但是,这对源自欧盟的英国就业权有何影响?

简短的答案是,尽管英国退欧为英国提供了一定的自由,使其可以偏离欧盟制定的就业法,但我们不应期望看到英国就业法或就业权利发生任何根本性变化。

英国与欧盟之间达成的《贸易与合作协议》纳入了公平竞争的承诺,力图阻止英国或欧盟在各种情况下获得竞争优势。这些权利包括工作权,即公平的工作条件,就业标准(包括有关工作场所的健康和安全),知情权和咨询权以及企业重组。英国和欧盟做出的承诺旨在确保在影响到英国和欧盟之间贸易或投资的过渡期结束时,它们均不会削弱或降低劳工或社会权利和标准至低于现行水平。未能执行这些法律和标准。

尽管此协议不禁止英国更改雇佣法律和标准,但仅在不影响当事方之间的贸易或投资的情况下才允许这样做。时间将证明这在实践中意味着什么,尽管该协议表明影响应该是有形的,并基于可靠的证据,而不是投机性的。不可避免地,这个触发因素将永远不会被满足,从而为本届政府或未来的政府在适当时调整就业立法提供了一定的空间。

此外,最高法院和上诉法院都有权偏离欧盟制定的判例法,尽管任何相关案件当然要花一些时间才能到达那些上诉法院。因此,除非且直到政府修改立法以解决判例法所引起的问题,否则基于欧盟衍生的雇佣判例法的决定暂时仍将是英国法律的一个特征。

鉴于英国退欧带来的自由,政府并未表示有意推动英国就业法的任何改变。的确,英国在高就业标准方面有着良好的记录,通常具有欧盟规定的最低标准的``镀金'',并且《就业法案》(2019年12月女王发表讲话的一部分宣布)致力于加强工人的权利。但这并不是说我们不能期望随着判例法的发展和立法的变化,看到欧盟就业法某些方面的变化。但是,任何改变都不太可能即将到来,对立法的任何修订将取决于当时的政府和政治格局,工会和工人组织当然很可能会挑战任何提议的损害工人利益的改变。