正如我们 先前报告,在2020年3月18日,纽约州通过了一项法律,向因暴露于和/或感染COVID-19而被隔离或隔离的某些员工提供工作保护和福利。 1月20日,纽约州劳工部发布了 补充指导 为雇主阐明有关遵守请假要求的一些重要要点。

自从实施休假以来,雇主经常提出的一个问题是,雇员是否有权多次使用休假,例如,他们是否多次受到强制隔离或隔离。指南通过确认雇员不超过三个隔离/隔离令的资格来解决此问题。换句话说,一个员工只能使用三天假期。但是,该指南未指定此限制是否每年适用。

此外,该指南还规定了以下协议,用于在请假下经过一定的隔离/隔离期后返回员工上班:

  1. 员工重返工作岗位前无需接受COVID-19测试(疗养院工作人员除外);
  2. 如果员工重返工作岗位后对COVID-19的测试呈阳性,则不得报告工作。
  3. 如果员工在隔离/隔离期结束后但返回工作之前继续对COVID-19进行阳性测试,则不得报告工作。和
  4. 符合上述两种或三种情况的员工将被视为必须执行隔离令,并且必须获得带请假,无论该员工是否已收到这种带薪假。但是,员工必须从医疗服务提供者或测试机构提交文件,以证明他们的COVID-19测试呈阳性(除非雇主是进行测试的实体)

该指南还指出,由于实际或潜在的COVID-19暴露(要求该雇员不受检疫/隔离令约束)而要求该雇员停工的雇主必须继续向该雇员支付其正常工资直到允许员工重返工作岗位为止。如果员工随后受到隔离/检疫令的约束,则他们将有资格享受请假规定的福利。

雇主应确保他们了解休假所提供的工作保护和福利,并应根据此新指南立即确保其遵守其要求。如果您对请假的义务有任何疑问,请参阅Reed Smith经验丰富的劳工&就业小组准备与您交谈。