正如我们 以前报道过,在2020年3月18日,纽约州通过了一项法律,为某些雇员提供了职位保护和福利,这些员工因与Covid-19的接触和/或感染而被隔离或孤立。 1月20日,纽约国家劳工部发布 补充指导 澄清雇主遵守休假要求的一些重要观点。

由于休假被颁布,雇主的经常问题一直是员工是否有权使用休假 - 例如,如果他们遵守强制性检疫或不止一次的孤立。指导通过确认员工不得有资格获得超过三个检疫/孤立订单。换句话说,员工只有资格使用休假三次。但是,指导不指定此限制是否每年适用。

此外,该指南阐述了以下协议,以便在休假下的检疫时间/隔离期后返回员工工作:

  1. 在返回工作之前,员工不需要对Covid-19进行测试(除护理家庭工作人员除外);
  2. 如果员工在返回工作后对Covid-19测试,他们不得向工作报告;
  3. 如果员工继续在完成检疫/隔离期后继续测试Covid-19,但在返回工作之前,他们不得向工作报告;和
  4. 雇员符合上面上面的中上述方案标准的员工将被视为强制性孤立令,并且必须随意提供,无论员工是否已收到此类休假。但是,员工必须向医疗提供者或测试设施提交文件,以证明他们对Covid-19进行了肯定的(​​除非雇主是进行测试的实体)

该指导还指出,由于实际或潜在暴露于Covid-19(雇员未按检疫/隔离令的情况下,雇员潜在风险仍未持续工作的雇主必须继续向雇员汇总薪酬率直到雇员被允许重返工作岗位。如果员工随后变为孤立/隔离令,则它们将有资格获得休假下提供的福利。

雇主应确保他们意识到休假所提供的职位保护和福利,并应立即确保其根据这一新指南遵守其要求。如果您对休假下的义务有任何疑问,Reed Smith经验丰富的劳动力&就业集团准备和你说话。