《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA),要求拥有50-500名雇员的雇主[1] 为雇员提供补充带薪病假和带薪家庭假,加利福尼亚州全州的COVID-19补充带薪病假要求于2020年12月31日到期。尽管雇主可以自愿在2021年3月31日之前继续提供FFCRA并获得税收抵免, FFCRA的授权现在是自愿的,雇主可以继续缺席联邦立法行动。尽管如此,加州许多县和市仍扩大了其COVID-19带薪病假条例,并对雇主施加了额外要求。迄今为止,它们包括:洛杉矶(城市和县),长滩市,萨克拉曼多(城市和县),旧金山,奥克兰市,圣马特奥县,索诺玛县,圣罗莎和圣何塞。

洛杉矶市。 洛杉矶市长埃里克·加塞蒂(Eric Garcetti)最近修改了一项命令,要求该雇主在城市中有500名或以上员工,或在全国范围内有2,000名或以上员工,提供COVID-19补充有薪病假(SPSL)。 2021年2月10日修订的订单扩大了承保范围,并向同一雇主雇用的雇员提供60天SPSL福利,并扩大了2020年3月5日或之后雇用的雇员的承保范围。最重要的是,修订后的订单要求雇主根据SPSL计算最近60天内雇员各自两周的平均工资。该命令一直有效到洛杉矶县当地紧急状态期满后两个日历周。

洛杉矶县。 2021年1月26日,洛杉矶县将其COVID-19带薪病假条例延期至洛杉矶县监事会批准并宣布的COVID-19当地紧急情况到期后的两个日历周。修订后的条例追溯适用于2021年1月1日,并扩大了覆盖范围。新条例与以前的条例相似,适用于:(1)全国有500名或以上雇员的雇主,以及(2)在县的非法人地区内从事工作的雇员。请注意,在2020年12月31日之前已经用完了先前条例或FFCRA规定的带薪病假的雇员没有资格获得额外的病假。

长滩市。长滩市议会颁布了一项法令,向在全国范围内拥有500名或以上雇员的雇主在长滩市地理范围内从事工作的所有雇员提供COVID-19带薪病假。该条例不包含有效期。相反,市议会将根据市政府的90天报告确定该条例的终止日期。下次报告的截止日期是2021年3月6日,届时市议会将决定是否继续执行该法令。

奥克兰市。奥克兰市将其《有薪病假急诊条例》追溯适用于所有在奥克兰市工作的雇主。某些较小的雇主不受该条例的要求。值得注意的是,该修订条例将一直有效,直到该市宣布COVID-19紧急状态的声明期满为止,但它并未强制要求额外休假。雇主可将2021年1月1日之前提供的任何联邦,州或当地带薪病假抵减其在该法令下的义务。

萨克拉曼多市和县。  萨克拉曼多市和县已将各自的条例扩展到2021年3月31日,要求全国有500名或以上雇员的雇主提供额外的带薪病假。

旧金山市和县。旧金山颁布了《公共卫生紧急假期条例》(PHELO),要求在全国拥有500名或更多雇员的雇主提供补充带薪病假。旧金山监督委员会已重新授权了该紧急条例的有效期至2021年4月12日。当前版本的PHELO包括可能会应用的其他更改,包括:(1)PHELO不适用于某些501(c)(3)营利组织; (2)取消允许雇员休假的规定,而不论其是否以及何时工作; (3)规定员工只有在由于某种原因而确实错过工作时才可以使用PHELO。

圣何塞市。圣何塞市议会于2020年4月7日实施了其当地带薪病假条例,要求FFCRA未涵盖的私人雇主为其合格的员工提供补充带薪病假。市议会最近批准将该法令的有效期延长至2021年6月30日。修订后的法令可追溯至2021年1月1日,并将覆盖范围扩大到所有在该市工作的雇员的雇主(不论雇主的规模如何) 。  该法令规定,从2020年4月2日到2021年6月30日,员工可使用的总工作时间为80小时。

圣马特奥县。圣马特奥县将其带薪病假补充条例扩展到2021年6月30日,适用于该县的非法人地区。

圣罗莎市。圣罗莎市通过了一项新的地方紧急条例,该条例临时恢复了雇主在圣罗莎市范围内为雇员提供的与COVID-19相关的带薪病假。该条例适用于2021年3月31日之前在城市范围内的所有雇主,无论其规模或行业如何。如果雇员已经使用了FFCRA或先前城市提供的休假,则恢复后的条例不会重置或补充雇员的休假银行。圣罗莎法令。

索诺玛县。 2021年2月9日,监事会颁布了一项紧急条例,该条例立即扩大了其紧急带薪病假条例(EPSL)的覆盖范围,要求拥有500名或更多员工的所有雇主以及县城以外地区的所有雇主提供补充带薪病假离开。值得注意的是,尽管该条例已延长至2021年6月30日,但这是一项一次性福利,雇主无需为用尽EPSL的雇员提供新的假期。雇主还必须向雇员发出根据该法令其权利的通知,并且该县已将通知发布 这里.

与COVID-19相关的带薪病假法律仍然充满活力和复杂。在联邦和州一级,尚不清楚是否将延长FFCRA和SPSL的任务期限。在没有联邦或州采取行动的情况下,其他地区也可以修改其带薪病假补充法令。里德·史密斯(Reed Smith)的劳工和就业团队将随着形势的发展继续监视法律状况。

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[1] 雇员少于50人的小型企业有资格免除因学校停课或无法提供托儿服务而请假的要求,前提是请假要求危及了企业的持续经营能力。