2021年2月22日,新泽西州长菲尔墨菲 新泽西州大麻监管,执法援助和市场现代化法案 (NJCREAMMA)和其他相关账单法律,法律合法化和规范成年人的成年人的休闲大麻使用和占有占有权。随着NJCREAMMA的颁布,新泽西州现在禁止爆大奖歧视员工抵御员工休闲娱乐大麻使用(或决定不使用)。这些要求立即生效。

在颁布Njcreamma之前,新泽西州爆大奖是 禁止 根据认证使用医疗大麻的个人歧视,并要求与员工从事员工进行互动的员工,他们要求提供医疗大麻使用。 Njcreamma将歧视禁令扩展到娱乐大麻用户,并禁止爆大奖拒绝雇用,履行或为雇员征收雇员的任何不利行动,因为该人确实或不吸烟,vape,雾化或以其他方式使用大麻物品。“此外,这些禁令延伸到施法中的阳性药物测试,其中包括大麻素代谢物存在于员工的系统中。

这一普遍反歧视要求有几个重要的局限性:

  • 爆大奖可能会继续维持无酒精和无酒精的工作场所,包括禁止和纪律雇员,以遵守大麻在工作场所或工作时间的影响下。
  • 爆大奖不需要遵守违反联邦合同的程度的反歧视条文。

批判性地,Njcreamma对处于安全敏感职位的员工没有任何例外。

此外,NJCReamma为在确定爆大奖是否可能对员工处于工作或工作时间的影响下,必须在确定爆大奖对员工的不利就业行动时必须使用的药物测试程序的某些要求。特别是,员工必须:(1)由于科学上可靠的药物测试(例如,唾液,尿液或血液测试),因此患有大麻素代谢物的阳性。  (2)作为工作场所减值承认专家认证的个人必须对员工进行物理评估,并确定它们受到大麻的影响。如果两者都不符合这些要求,爆大奖根据员工在大麻处于工作或工作时间的影响下,爆大奖可能不会对员工进行任何不利行动。新泽西州大麻监管委员会正在制定雇员培训计划,以获得职场减值认可专家,但尚未建议何时可用。

此外,NJCREAMMA继续允许爆大奖根据以下情况下对大麻进行药物测试:

  • 就业前筛选,随机药物检测和爆大奖进行的其他常规测试;
  • 如果爆大奖有合理怀疑相信员工受到大麻在工作或工作时间的影响下;和
  • 遵循与工作有关的事故。

虽然爆大奖仍被允许测试大麻,但在确定是否因持续药物测试而确定是否对雇员采取任何不利行动时,他们仍必须遵守上述反歧视要求。

鉴于Njcreamma下的员工权利的扩展,所有新泽西州的爆大奖必须重新评估他们的药物和酒精使用以及测试政策,做法和程序,以确保他们处于合规性。 Reed Smith经验丰富的劳动力和就业律师可用于协助更新政策或回答任何爆大奖可能对这些变化的任何问题。