弗吉尼亚是国家的第一个国家,以制定Covid-19的永久性工作场所安全标准。这个永久性的Covid-19标准在2021年1月27日的星期三生效 出版物 在1月份早些时候审查和批准后 州长拉尔夫北姆 和弗吉尼亚州劳工和行业(DOLI)安全和健康代码委员会。虽然永久性Covid-19标准留下了以前所含的大部分要求 临时紧急Covid-19工作场所安全法规,有许多关键修订,雇主应该注意到哪些关键修订。具体来说,永久标准:

  • 删除基于测试的返回工作策略,并修改基于时间/症状的返回工作策略。现在,标准只需要10天过去,因为症状首次出现,而24小时已经通过了,因为没有其他症状改善(这与当前的CDC指导一致)。
  • 减少对弗吉尼亚州的卫生部(VDH)的报告要求,以便雇主只需要报告,何时在14天内有两种或更多的确认的实验性COVID-19案件(以前只需要一个人的报告确认的情况)。
  • 修改“面部覆盖”的定义,要求它由两层或更多层制成,并且还阐明了面罩不是脸部覆盖物的替代品。
  • 现在将“最小职业联系人”定义为“没有或非常有限,简短,与员工或其他人在就业地区的其他人的联系”。所提供的例子是遥控作品,将另一个人传递在走廊中,而远程医疗等。
  • 用更新的空气处理标准取代以前的美国国家标准(ANSI)空气处理要求,以增加工程机构的气流和过滤。
  • 现在为雇主提供潜在的危险管制列表,以便在多名员工占用工程目的的地方。
  • 在较早的规定中删除要求,要求雇主实施某些应急计划并鼓励灵活的病假政策。
  • 继续要求某些雇主制定并实施书面传染病准备和反应计划,并为工作场所安全和法规提供培训。 在新的永久标准下制定此类书面计划和进行培训的截止日期为2021年3月26日。
  • 不提供聘请的雇主的任何“安全港”(而不是更严格的DOLI法规),但法规表明,DOLI将在决心与咨询和技术援助中咨询国家卫生专员雇主遵守CDC指南。
  • 限制对雇主的执法行动,为善意努力提供提供有限的个人防护装备,在商业上合理的术语上没有提供。
  • 删除较早的法规中的语言,这些规定解决了与法规与总督的命令发生冲突的情况。

虽然Covid-19标准是永久性的,但条例要求DOLI在州长Covid-19公共原事务宣言到期的14天内会议,以确定持续需要该标准。总体而言,这些工作场所安全法规旨在补充和提高现有国家和联邦职业安全和健康要求。永久性Covid-19标准没有解决Covid-19疫苗接种,也没有提供与CDC经常变化的准则继续对齐的任何机制。

弗吉尼亚州雇主应立即审查这些规定,以确定他们的运营可能受到影响,以及需要更新哪些实践和政策以实现合规性。未能遵守标准可能会导致潜在的刑事处罚以及重大的民事处罚。 DOLI表示,由于Covid-19,它已经收到了超过13,000多个投诉,并进行了100多个工作场所检查。雇主可以预期此类检查和其他执法行动继续。

如果您对这些要求有任何疑问,需要帮助制定政策和程序来遵守这些规定,或者对与Covid-19有关的劳动力有关的其他问题,请联系 贝蒂的graumlich., Mark Passero., Noah Oberlander或者与你通常工作的芦苇史密斯律师。