2021年3月19日,州长新闻报道 参议院账单95. (SB 95),部分新的劳动代码部分248.2创建。[1] 作为提醒,总督新闻以前签署了AB 1867,其中增加了劳动代码部分248和248.1,以便为食品部门工人和雇员提供Covid-19补充病假,分别为全国各国雇爆大奖作500个雇主。这些要求于2020年12月30日期到期。

第248.2节提供涵盖的爆大奖,占Covid-19补充病假(SPSL)的高达80个新小时。 SPSL病假除了付清病假外,雇主已经要求提供健康工作场所,健康的家庭法案。这项新要求于2021年3月29日生效(尽管如下所述,但在1月1日或之后的休假可以追溯,除非另有延长,否则将在2021年9月30日至9月30日到期。劳工处已发表劳动代码第248.2节的常见问题解答 这里.

有关雇主和爆大奖

第248.2节将“雇主”定义为具有超过25名爆大奖的私人和公共雇主。 “涵盖爆大奖”是指因下面列出的原因而无法为雇主工作或远程工作的爆大奖作为允许使用。

允许的用途

根据第248.2节下的SPSL允许的用途类似于FFCRA和劳动代码部分248.1下的上一个允许的用途。但是,第248.2节包括与Covid-19疫苗相关的两种额外的允许用途。

雇主必须提供SPSL,如果有涵盖的爆大奖无法在以下原因中无法工作或远程作品:

(a)所涵盖的雇员受到与Covid-19相关的检疫或隔离期间,由国家公共卫生部的订单或指南定义,联邦疾病控制和预防的联邦中心,或者当地卫生官员对工作场所的管辖权。如果所涵盖的爆大奖受到前述一项以上的约束,则允许涵盖的爆大奖在规定的秩序或指南下为最低检疫或隔离期间使用Covid-19补充病假休假。

(b)由于与Covid-19相关的疑虑,医疗保健提供者向自治区向自治区建议了所涵盖的爆大奖。

(c)所涵盖的爆大奖正在预约接受疫苗,以防止合同Covid-19。

(d)所涵盖的爆大奖正在经历与Covid-19疫苗相关的症状,防止雇员能够工作或远程工作。

(e)所涵盖的爆大奖正在经历Covid-19的症状并寻求医学诊断。

(f)所涵盖的爆大奖正在照顾受(a)项中描述的订单或指南的家庭成员,或者已被建议在(b)项中所描述的自治区。

(g)所涵盖的爆大奖正在照顾孩子(生物,采用或培养儿童,继尔德,法律病房或雇员站在Loco Parentis的孩子),其学校或护理地点是封闭的或以其他方式无法使用与房屋内的Covid-19有关。

计算留言金额

根据第248.2条规定确定留下雇员金额的过程与第248.1节的法律相同。

全职: 如果招聘实体考虑工作人员“全职”,或者将爆大奖平均每周至少40小时,如果雇用实体考虑了80小时的SPSL,则有助于80小时的SPSL。

兼职: 不是全职的爆大奖有权根据爆大奖的计划留下,如下:

  • 设定时间表:正常每周时间表的爆大奖有权留下这一金额,他们通常计划在两周内为雇主工作的总小时数。
  • 变量计划: 工作变量小时数的爆大奖有权在他们占用SPSL之前的六个月内每天工作的平均小时数为每天工作的平均小时数的14倍。

SPSL支付率

第248.2节下的SPSL的薪酬率与第248.1节规定的计算不同。根据第248.2节,必须以雇主提供其他类型的带薪休假的SPSL豁免雇员。

不豁免爆大奖必须以下列费率较高支付:

  1. 他们的常规工资汇率为涵盖爆大奖使用SPSL,无论爆大奖是否实际上都在该工作周内加班。
  2. 通过将涵盖爆大奖的总工资除外,不包括加班费支付,爆大奖总工作时间在现有90天的就业前90天的全部薪酬期间。
  3. 国家最低工资。
  4. 所涵盖爆大奖有权的地方最低工资。

虽然第248.2节的语言是解决了具有适用的集体谈判协议的爆大奖,但该条款仅适用于消防员,而不是其他类型的爆大奖/职业。

尽管如此,雇主不需要每天支付超过511美元,共计5,110美元,除非颁布联邦立法,否则将这些金额增加了紧急情况病假休假的金额由联邦家庭第一个冠状病毒响应法案(公法116-127)建立的法案,在这种情况下,新的联邦美元金额适用于本节截至新金额根据联邦法律适用的日期。“

追溯申请到2021年1月1日

SB 95要求在劳动代码第248.2节下提供SPSL,追溯到2021年1月1日。这意味着自2010年1月1日起,爆大奖可以在允许的使用中占据任何缺失的任何缺失,如上所述。同样,自1月1日起为2021年1月1日之前提供了Covid-19相关假的雇主可以归功于此类假期。

但是,如果雇主在2010年1月1日或之后提供了上述任何允许使用的雇主,雇主必须“真正的”雇员的薪酬,以使其相当于上述薪酬率,如上所述,为了获得以前提供的休假。如果爆大奖在追溯支付的口头或书面请求方面,必须“在承保爆大奖的口头或书面请求之后的下一个全额支付期间或在发薪日或之前付款。”

例如,如果雇主已经向2月2021年2月提供了8小时的无偿休假,以由于来自Covid-19疫苗的副作用而无法工作的全职爆大奖,那么爆大奖现在有权获得72小时的SPSL 80小时 如果 雇主根据第248.2节的要求向爆大奖支付8小时的病时。雇主不得在2020年下方根据FFCRA或加利福尼亚法律的任何Covid-19相关休假。

工资陈述要求

与第248.1节“一样,新的第248.2节要求雇主在逐项工资陈述或在指定的薪酬日期提供的单独撰写中提供所提供的爆大奖的SPSL金额的书面通知。任何已使用的SPSL必须反映为爆大奖工资陈述的单独行项目。

允许其他休假没有必要的疲惫

雇主不能要求雇员使用任何其他有偿或无偿休假,雇主提供的任何其他支付或无偿休假或雇主提供给所承保爆大奖的休假时间,或者在被覆盖的爆大奖使用SPSL或代替SPSL之前。

与CAL-OSHA的紧急临时标准的互动

尽管如此,由于CAR-OSHA Covid-19紧急临时标准下的Covid-19曝光,雇主可能需要被排除在工作场所之外的爆大奖(在雇员被排除在外,雇主在排除爆大奖时维护雇员的收益)他们的SPSL根据第248.2节。

发布和通知要求

劳工委提供了一个 模型通知 对于雇主来说,在工作场所的显眼位置。但是,如果雇主的爆大奖不频繁工作场所,雇主可以通过电子方式传播通知,例如电子邮件。

雇主的下一个步骤

加州拥有超过25名爆大奖的雇主应评估其病假政策和工资陈述,以确保遵守劳动法案第248.2节。雇主还可能想咨询法律咨询,以评估在劳工代码条款下提供SPSL第248.2条,如果通过美国救援计划法案的“联邦家庭近期冠状病毒救济法”的最新变更,将使他们有资格索取税收抵免。有关工资税收税的更多信息,可以找到 这里.

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[1] 虽然SB 95还编纂了新的劳动代码第248.3节(适用于家庭支持服务的提供者)和劳工代码第248.2部分也适用于消防员,但本文只关注劳动法案第248.2节的规定一般。