2021年2月25日,加利福尼亚最高法院决定 donohue. v。Amn Services,LLC[1] (donohue.)。在这种情况下,法院持有(1)雇主不能在膳食期内循环中的时间,并显示非符合额外的餐期的时间记录提高了违规时期的额外报告推定。因此,法院的决定对雇主对雇主保持时间的雇主产生重大影响,这些雇主将员工膳食休息期间的圆形时间。

加州的餐时期法律主要受加州劳工代码第512节和工业福利委员会工资令第4号员工。根据这些规定,员工有权在第五个工作日结束时休息30分钟的餐点另外30分钟的餐点不迟于第十个小时的工作结束。雇主必须为合规的一顿饭提供机会,但不需要警察它。如果员工自愿选择不享受罚款,那么就没有违规时期。但是,如果雇主未能提供符合符合的膳食休息,员工没有自愿放弃它,那么雇主必须提供员工a 保费付费或者在员工常规补偿税率的一个额外薪酬的一个额外薪酬的一小时不提供。为避免这种处罚,雇主必须在法律要求时为其员工提供完整,及时的膳食。

donohue.一类原告涉嫌Amn Services的舍入政策侵犯加州的膳食期法。 AMN Services使用了一个电子计时系统,该系统舍入的时间猛击到最近的10分钟间隔。如果员工在11:02凌晨11点02分钟休息时间,并在上午11:25时钟,AMN服务的计时系统将在上午11:00和上午11:30记录餐点。因此,当实际的餐期仅为23分钟时,该系统将突破30分钟。 Amn Services认为其舍入政策是合适的,它没有为这种类型的休息支付优质工资,因为它在其记录中出现了30分钟的时间。

加州最高法院驳回了AMN服务的论点,并认为舍入是不合适的休息期。法院规定加州的餐时期法律具有“精确时间要求”,舍入与这些法律的目的不一致。法院进一步推理,由于法规要求溢价缴纳任何违规行为,无论多么小,监管计划都明确圆角不当。法院确定提供完整和及时的罚款的意图是主要保护员工的健康和福祉,而不是保护员工的工资。因此,根据法院的说法,由于一天的一天不抵消了一天的较短餐期,条定政策符合法规的立法目的,因此不再抵消了较长的一天。此外,法院驳回了AMN服务的论点,即其政策并不是非法的,因为它是中立的应用;也就是说,有时Amn服务过度持有课堂额外几分钟,他们没有工作。法院确定,即使中立标准是有效和适用的,舍入也不是中立,因为它在不欠这些工资或欠款时,它从未提供过溢价。

加利福尼亚最高法院进一步决定,显示不符合额外的餐期的时间记录提高了违反罪行违规的反叛推定。法院拒绝了AMN服务的论点,即这种推定将导致雇主或武力雇主的自动责任,以便警方罚款。相反,法院表示,雇主通过展示雇员被赔偿的证据表明,雇员要么赔偿不符合额外的罚款,或者已经提供了符合额外的膳食和自愿选择工作。最后,法院表示,这种反驳的推定不要求雇主向警方时期雇主,但仅需要他们为员工提供准确记录其膳食期的机制。

鉴于 donohue. 决定,雇主应审查他们的时间保留协议,以确保他们在膳食期间不圆。此外,雇主应确保其员工在依法授权时提供完整和及时的罚款。未能这样做风险违反加利福尼亚州的膳食期法律,并可承担重大的货币处罚。但是,很可能是雇主可以在其他背景下继续循环。 Reed Smith的律师团队可提供指导,并协助确保工作场所系统和政策符合该领域最近的变化。

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[1] 可用AT. //www.courts.ca.gov/opinions/documents/S253677.PDF.