2021年3月11日,拜登总统签署了2021年的美国救援计划法案(ARPA)。雇主最重要的变化是与眼镜蛇有关的规定。 ARPA为符合符合条件的个人(AEI)提供了4月1日至2021年4月30日至9月30日(补贴期)的COBRA保费的100%补贴。

AEI包括所有COBRA合格的受益者,他们有资格获得COBRA持续覆盖,这是由于在补贴时期和个人的补贴期间和个人的终止期间,但以前的个人终止,但之前被删除或拒绝了这种覆盖范围(即他们的最大眼镜蛇)覆盖期将于4月1日延长到2021年)。无论他们的终止是否与大流行有关,这都是如此。换一种说法, 由于在2021年4月1日延长的覆盖期限内,任何合格的COBA有资格的个人,现在都有资格选择覆盖并利用补贴。雇主(或其计划管理员)必须向AEI提供更新的COBRA通知。劳动部必须在未来三十天内发布模型通知。 AEI将收到选举COBRA覆盖范围的通知将有六十天,这将追溯到2021年4月1日。

实际上,取决于雇主赞助计划的结构,这意味着将需要雇主,计划或保险公司支付AEI的COBRA溢价的费用,然后将金额作为额度的季度Medicare Payroll税项索取金额。

重要的是,该法案并未延长个人的COBRA覆盖期,因此补助金将持续到前期:(i)9月30日,2021年9月30日;或(ii)AEI的结束,否则适用的COBRA覆盖期。有资格获得COBRA的个人因其他原因,例如自愿终止,不符合补贴资格。补贴的资格也会在AEI对其他团体健康保险范围或医疗保险的资格后到期。

预计进一步指导将澄清关于这些问题的一些挥之不去的问题。与此同时,如果您对这些更改有任何疑问,或影响您的劳动力的其他问题,Reed Smith的经验丰富的律师可以帮助。