随着我们对Covid-19的一年成立一年一度的“像往常一样的”业务的动荡,“我们继续询问帝国雇主关于其大流行相关的工作场所义务的询问。鉴于许多与大流行相关的法规仍然完全有效,我们总结在本博客中,在纽约留下的主要雇主义务,

  • 雇主仍然需要 屏幕员工 在进入或在进入后,对Covid-19症状的物理工作场所。
  • 员工必须继续穿 面部覆盖物 在不可能的社会偏差的情况下。作为 补充指导 在涉及授权细节的面孔中,雇主必须提供具有足够面覆盖物的员工,尽管员工可以使用自己的脸部覆盖物,并且可能有资格获得由于医疗原因而无法拒绝面部覆盖的住宿。
  • 所有雇主,无论是否被视为“必要的”,仍然需要遵守其行业(例如,办公室,建筑)的指导方针,如所阐述的行业(例如,办公室,建筑) 纽约向前阶段重新开放指导 ,并确认纽约的符合性转发网站。
  • 相关的,所有与人际运营的雇主必须发展 书面业务安全计划 涵盖某些协议,以最大限度地减少工作场所中Covid-19传输的风险。
  • 纽约 旅行警示,最后更新于2020年11月,仍然有效。雇主应确保为两者的工作或非工作目的旅行的员工遵守咨询 - 以及,具体而言,其测试和检疫/隔离要求 - 在从旅行中返回工作场所之前。
  • 纽约雇主仍然有义务提供 付病假休假 对于被隔离或孤立的员工由于接触和/或感染,Covid-19而被隔离。自从2020年3月颁布以来, 补充指导 已颁布进一步澄清雇主如何遵守。

我们将继续监测与纽约Covid-19相关的雇主义务和疫苗更新。如果您对这些措施如何影响您的劳动力,Reed Smith经验丰富的劳动力&就业集团准备和你说话。