最近Covid-19感染的下降导致了许多国家开始考虑掩盖任务的回收和相关的Covid-19限制。最近,在2021年3月2日星期二,州长 格雷格·雅阁 和州长泰特雷斯宣布分别宣布分别在德克萨斯州和密西西比州的面具授权取消。这两个州长也删除了他们州内业务的所有能力限制。然而,这些变化对雇主构成了严峻的挑战。一方面,他们转移员工和客户对适当的限制类型的期望。另一方面,他们没有什么可以减少与工作场所潜在爆发相关的雇主风险。因此,雇主现在需要在面对员工增加和客户抵抗掩蔽和其他类似预防措施的情况下,雇主将需要进行仔细的运动,以维持工作场所安全。

尽管各国提升了他们的限制,但雇主应继续采取必要的预防措施,让员工和客户安全。疾病控制和预防中心(CDC)继续鼓励遵守其工作场所安全措施来打击Covid-19。因此,可以继续评估关于雇主Covid-19预防措施的合理行为的合理行为。为了减轻潜在责任,雇主应在确定为其雇员和客户实施的安全措施和限制时,继续期待CDC和职业安全和健康管理局(OSHA)。

还必须准备雇主为雇员的抵抗力增加,以遵守面具任务。雇主应考虑更新的内部消息传递活动,以重申Covid-19预防措施和科学基地的重要措施。此外,雇主应考虑提醒员工和负责任的监事 - 遵守是强制性的,违规行为将导致纪律。

同样,雇主将面临可能争辩的客户的增加,即政府监管的回滚意味着他们不需要继续遵循安全准则和戴口罩。然而,作为私人财产主人,雇主在很大程度上保留了继续执行他们所建立的Covid-19预防措施的权利。雇主应该准备坚定他们的权利,以促进持续的Covid-19大流行以响应必要的限制。如果不这样做,可能会引导雇主从员工和其他客户面临索赔。

为确保在客户面向环境中成功维护现有的安全规则,雇主应公开努力,告知员工和客户,尽管限制不再具有法律规定,但他们有持续责任实施合理的安全措施,以保持其安全。雇主还应该强调他们依靠CDC或其他公共卫生当局 - 不是政府任务 - 告知这些决定。相关的是,雇主应向雇员提供如何处理如何处理不合规的客户和同事,雇主应与其管理团队合作,为客户或可能出现的员工冲突制定适当的响应机制。

与此同时,在不再授权掩盖佩戴的状态下,雇主在处理员工和客户陈述时应谨慎行事,因为由于残疾或由于宗教反对,他们无法佩戴面具。雇主需要确定他们是否必须根据美国残疾法案(ADA)的“直接威胁”分析,并根据适用的国家和联邦法律的类似宗教住宿要求。

雇主还应该注意这些变化可能使得Covid-19在工会环境中更加困难的预防措施。虽然某些国家可能不再需要面膜穿着,平等就业机会委员会(EEC),CDC和OSHA指导可能为某些住宿要求提供足够的支持雇主的面具政策和相关规则。因此,对国家任务的变化不应转移传统的劳动要求,但在最近的变化的情况下,工会可能会更加困难。

最终,德克萨斯州和密西西比州的监管转变不为雇主提供任何基础,雇主裁判在去年将工人和客户安全的各种安全方案抵御。德克萨斯州和密西西比州的授权Covid-19安全措施仅仅使他们成为阿拉斯加,格鲁吉亚,爱达荷,爱荷华州,密苏里州,蒙大拿,内布拉斯加州,北达科他州,俄克拉荷马,南达科他州和田纳西州的一致性。这些国家都对德克萨斯州和密西西比州以前监管的行为较小或禁令。就像那些国家一样,缺乏政府任务的任务不会作为辩护,如果宽容保护导致雇员或客户伤害。

有疑问或者正在考虑审查他们目前的Covid-19政策的雇主应联系Reed Smith的劳动力&就业小组有助于帮助。