最近,加利福尼亚州公平就业和住房(DFEH)发布了指导指导,爆大奖普遍可能要求其员工获得食品和药物管理局批准的批准对Covid-19的疫苗接种。根据加利福尼亚州的公平就业和住房法案(FEHA),爆大奖可以实施强制性疫苗接种政策,只要爆大奖:

  1. 在受保护的特征的基础上,不会歧视或骚扰员工或求职者;
  2. 提供与残疾或真诚持有的宗教信仰或做法相关的合理住宿;和
  3. 不报复任何用于参与受保护活动的人(例如请求合理的住宿)。

DFEH的指导反映了平等就业机会委员会关于强制性疫苗政策的指导和美国残疾人法案的美国人保护和其他联邦雇佣法。

禁止歧视和骚扰

加州爆大奖授权其劳动力的疫苗接种必须确保其疫苗接种政策不会根据受保护的特征歧视或骚扰员工或求职者。受保护的特征包括残疾,感知残疾或宗教等特征。为防止强制性疫苗政策歧视政策,必须准备合理地容纳具有已知残疾或真诚持有的宗教信仰的员工。

提供合理的住宿

实施强制性COVID-19疫苗接种政策的爆大奖必须与任何寻求合理住宿的员工进行互动过程。 DFEH表示,费哈要求爆大奖合理地容纳具有已知残疾的员工或真诚地持有的宗教信仰,这将阻止他们接种疫苗。因此,除非住宿将对爆大奖施加过度困难,否则必须合理地容纳在任何地面上疫苗接种的员工。是否存在合理的住宿将是一个事实和具体情况的调查。潜在的住宿考虑可能包括但不限于,员工是否可以在家中工作或者是否可以在工程处取得合理的程序和保障,以便在不危及自己或其他人的情况下使未接种寄存的员工能够工作。重要的是,DFEH已建议爆大奖不得法律要求合法地适合员工,因为它们不相信疫苗是安全的。