由于最近的政策转变,联邦承包商和其他雇主应预测与其赔偿政策和实践相关的更大审查。拜登总统明确表示,他的政府部门的主要优先事项依靠美国目前存在的性别和种族工资差距,并计划鼓励国家和联邦层面的变化。在联邦一级,这意味着重新介绍薪水公平法案,新政策举措的推出以及履行行政订单。薪酬权益的这一优先级可能导致有关与联邦合同遵守计划(OFCCP)办公室的征收歧视相关的强制执行努力。国家立法机构还继续通过法律加强薪酬权益和透明度。

背景

1963年通过的平等薪酬法案(EPA)是第一次制定的反歧视法律之一,旨在废除基于性别的工资差距。该法案禁止在执行工作的男女之间的工资歧视,这些行为在同一家公司内需要大量相同的技能,努力和责任。然而,尽管EPA存在,但性别工资差距仍然存在于两种性别和比赛中的薪酬差距,如统计数据所证明的。

拜登 priority

在国际妇女节,2021年3月8日,拜登总统通过行政命令创建了白宫性别政策委员会,以确保在国内和国际政策中追求性别股权和平等。具体而言,理事会通过协调联邦政策和方案来提高性别股权和平等,这些政策和方案解决了妇女参与劳动力的结构障碍,并通过减少工资和财富差距。理事会是与国内政策委员会密切合作,该政策委员会正在协调促进股权的际际态度,如2021年1月20日的执行令(推进种族权益和支持欠缺社区的支持)所规定的联邦政府。)此外,总统向美国劳工部联邦合同规定方案的平等就业机会委员会(EEC)等机构承诺额外资金,以及司法部的民权司调查违规行为和执行支付股权法。

联邦立法

2021年1月28日,薪水公平法案重新提交给美国代表的美国房屋7.目前的该法案修订了1938年公平劳工标准法案的平等薪酬规定,并要求国际科学委员会收取赔偿数据从联邦承包商每年评估不少于所有非建筑承包商的薪酬实践。

虽然多年来,虽然这一行为的各种版本已经在房子里引入,但他们从未被国会通过。

国家立法  

在州立一级,加利福尼亚州和科罗拉多州通过实施今年生效的新薪酬股权法律而采取了铅。 2020年9月下旬,加州州长新闻队签署了法律S.B. 973,使加州制作第一个要求雇主通过种族和性别提交员工数据的第一个国家。该法案只涵盖在加利福尼亚州工作或在加利福尼亚州的地点工作的那些雇员。新加州支付数据报告要求雇主在EEO-1形式使用的十大工作类别中的每一件工作类别中报告雇员的数量(1),(2)其年度收益属于每笔工资美国劳工统计局使用的乐队职业就业统计调查,(3)每个员工工作的小时数。加利福尼亚州的第一个薪酬数据报告将于2021年3月31日到期。

与此同时,科罗拉多州的平等薪酬透明度规则要求雇主提供与员工支付和促销机会相关的额外透明度。在2021年1月1日起生效的规则适用于所有在科罗拉多州至少有一名雇员的雇主。此外,该规则要求雇主向所有“促销机会”的所有科罗拉多员工提供通知,无论该角色的工作地点如何。

迄今为止,其他一些国家已引入包含薪酬披露要求的立法。即,印第安纳州,南卡罗来纳州,马​​萨诸塞州和康涅狄格州所有都要求雇主向求职者披露,要求提供这些信息的发布和现有职位的工资范围。弗吉尼亚州的类似法案并非颁布。

联邦承包商可以期待什么

虽然很明显,这些新法律,法规和政策将受到影响,但联邦承包商应特别注意即将到来的变化。目前,联邦承包商由41 CFR 60-2.17(b)要求进行深入分析其总雇佣程序,包括分析其赔偿系统,以确定是否存在性别,种族或基于种族的基础差异。但是,现有的法规不提供联邦承包商如何进行这一评估的指导。事实上,2018年,在遵守评估期间,ofccp发布了DIR 2018-05,在合规性评估期间分析了承包商赔偿实践,概述了其在遵守评估期间审查承包商赔偿实践的标准程序。 OFCCP的意图是,该指令将为承包商提供明确的指导,导致更有效的自我审计,并通过促进消除薪酬歧视来利益美国工人。但是,目前尚不清楚这一指令是否具有大部分影响。

在联邦和州级别进行了如此多的新变化,联邦承包商应预测与其赔偿政策和惯例相关的更大审查,并期望在可能修改2018-05的股权相关的CCP变更。为这些变化和其他可能从待定联邦和州立法流动的其他变革,联邦承包商应咨询律师并确定是否具有志愿薪酬股权审计,以确定和解决种族和基于性别的赔偿差异是有道理的,如果是的话,谁应该进行。他们还应咨询律师,以实施将删除障碍的商业惯例,以支付他们识别的公平。