仲裁规定可以是一个重要的工具,为争议解决过程更加肯定地增加并可能降低成本。在弗吉尼亚州,雇主应仔细考虑是否以及如何在去年通过的开创性新的法律之后和如何制定仲裁协议,从而创造了将在国家法院讨论的新就业权利。 Reed Smith之前的博客帖子可以找到这些新法律 这里这里, 和, 这里.

最近,美国法院对第四巡回的上诉 Beckley oncogy assocs。 v。abumasmah.,美国专利No.19-1751,2021 U.S.应用程序。 Lexis 10152(第4 Cir。4月8日,2021年)统治了第一印象的问题,为雇主提供指导,因为他们认为是否要求雇员进入仲裁协议。

案例的背景: 贝克利肿瘤学联系人(BOA)的前肿瘤科学家卢比·雅姆马赫博士提出了一个仲裁措施,反对蟒蛇宣称他欠他的就业协议欠款。仲裁员授予Abumasmah博士167,030美元,蟒蛇随后向联邦地区法院提出了投诉,以撤销仲裁裁决。然而,适用的仲裁规定表示,仲裁员的决定“在任何司法审查或上诉的任何权利法院的法院中,在任何司法管辖权的法庭上都是最终和决定性的。”该地区法院确认了“联邦仲裁法”(FAA)根据“联邦仲裁法”(FAA)下的“禁止司法审查仲裁裁决司法审查的条款”。然后蟒蛇上诉。

第四个电路决策:第四次巡回第四次电路的“FAA仲裁协议”中“仲裁协议中的上诉人豁免的有效性”。第四次电路依赖于第十电路和第九次电路决策,指出,仲裁协议的各方只有仲裁裁决的单一司法审查的形式有权仅为“最低适当水平”。在这种情况下,第四个电路认为,蟒蛇接收到地区法院水平的最低水平。第四次电路进一步认为,在法律或美国联邦航空局内没有任何内容排除了一个上诉人豁免(与一般司法豁免相反),并指出FAA指出“上诉” 可能 被采取。“ 9 U.S.C. §16(a)(1)(d)(重点加)。通过限制进一步的诉讼,第四次电路召开缔约方对吸引诉求的协议审查进一步促进了FAA的政策目标 - 将仲裁视为诉讼的替代方案,而不是其前兆。

什么是外带? 虽然第四次电路的缔约方完全不能免除对仲裁裁决的司法审查,但他们可能会豁免上诉审查。鉴于最近的新就业法律和第四巡回赛的决定,弗吉尼亚州雇主应仔细考虑为其雇员提供上诉人豁免的仲裁协议。作为第四次电路,仲裁应被视为诉讼的替代方案。为了确保雇主获得该替代方案的利益,并努力保持成本降低,雇主应有律师草案或仔细审查其遵守和最佳实践的仲裁协议。

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