EEOC发布更新和扩展的爆大奖指南

2020年12月16日,美国平等就业机会委员会(EEOC)发布了更新和扩展的指南,以解决与联邦平等就业机会法相关的爆大奖大流行相关的问题。出版物“您应该了解的爆大奖和ADA,《康复法案》以及其他EEO法律”,包括有关即将发布的爆大奖疫苗对许多联邦法律的影响的新指南。

EEOC指南概述了雇主试图应对疫苗必要性与《美国残障人士法案》(ADA),《遗传信息和非歧视法案》(GINA)以及标题VII的交叉时所面临的一些基本问题。 。尽管EEOC声称“ EEO法律不会干扰或阻止雇主遵循疾病预防控制中心或其他联邦,州和地方公共卫生当局的指南和建议,”但同时也明确指出,雇主将必须谨慎行事。努力遵守这些法规,因为它们也试图遵守公共卫生当局的指示。

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弗吉尼亚州州长在DOLI中发布了更新的爆大奖限制’s proposed permanent workplace safety regulations

2020年12月10日,弗吉尼亚州州长拉尔夫·诺瑟姆(Ralph Northam)和州卫生专员诺曼·奥利弗(Norman Oliver)发布了 第72号行政命令和第9号公共卫生紧急命令,这是一份长达19页的新订单,其中规定了修改后的居家要求,更严格的业务限制以及增强的面部遮盖要求。除了收紧限制外,该命令还概述了一系列增强的执法机制和处罚措施。该命令将于2020年12月14日生效,并于2021年1月31日到期(此新命令将更早 第63号行政命令/第5号公共卫生命令第67号行政命令/第7号公共卫生命令,两者均将于12月13日到期)。

同一天,劳工和工业部(DOLI)宣布了修订草案 传染病预防永久标准公众意见 开放时间为2020年12月10日至2021年1月9日。 DOLI现行规定 2020年7月发行的债券将于2021年1月27日到期。 继续阅读

拥有匹兹堡员工的雇主面临新的要求,以提供与爆大奖相关的带薪病假

匹兹堡市有望颁布新 临时爆大奖紧急病假条例(以下简称“条例”), 这为匹兹堡的员工提供了新的权利,最高可达 两周带薪休假 与爆大奖相关的合格缺席。尽管这项立法可能是很好的计划,但对于匹兹堡工作队伍的雇主而言,这已经构成了潜在的重大挑战,这些雇主过去几个月来一直在适应似乎是不断发展的联邦,州和地方法律的轮播,以应对这种情况。大流行。

由于联邦家庭首次冠状病毒应对法(FFCRA)将于2020年12月31日到期,而没有联邦政府的延长,该条例似乎是纽约市出于与爆大奖相关的合格原因而提供带薪休假权利的努力。

但是,该条例在涵盖雇主范围内大大超过了FFCRA。匹兹堡所有拥有50名或以上雇员的雇主(包括其雇员通常在匹兹堡市工作,但由于大流行而现在从其他地方进行远程办公的雇主)都受《临时爆大奖紧急病假条例》的约束。相比之下,FFCRA的覆盖范围仅限于雇员少于500人的雇主。因此,许多在匹兹堡拥有劳动力的大雇主被排除在FFCRA的承保范围之内,现在将立即采取必要步骤以提供必要的带薪休假福利。此外,即使雇主受制于FFCRA,并且先前已采取行动提供与COVID相关的带薪休假,这些雇主也应立即更新先前制定的政策,以确保遵守该条例。 继续阅读

新法案将几乎要求所有纽约人都接受爆大奖疫苗接种

由于有两种爆大奖疫苗正在等待美国食品和药物管理局(FDA)的批准,因此,雇主强制性的爆大奖疫苗接种政策已成为当今雇佣法饮水机的热门话题。尽管目前在联邦,州或城市一级对此问题尚无具体指导,但12月4日,纽约州立法者提出了一项可能会对此类政策产生重大影响的法案。

具体来说,美国国会A11179号法案将要求对所有个人或人群进行疫苗接种,如临床数据所示,这些疫苗或个人已被证明可以安全接种爆大奖疫苗。但是,只有在疫苗被批准并且其促销和分发计划已经开始并且公共卫生官员确定该州居民没有对爆大奖产生足够的免疫力之后,这项授权才会生效。值得注意的是,该法案包括针对“ [已从持牌医疗专业人员获得医疗豁免的任何个人]的疫苗接种要求的例外”。 继续阅读

CDC更新了指南,以减少隔离时间

2020年12月2日,美国疾病预防控制中心(CDC)更新了有关爆大奖隔离的指南。此前,疾病预防控制中心(CDC)建议,无症状者在最后一次接触爆大奖的人后应隔离14天。 CDC的先前指南不允许因收到负面的爆大奖测试而缩短了14天的时间。它还没有解决在没有暴露事件的情况下旅行后的隔离期。在其最新指南中,疾病预防控制中心现在就隔离后应持续多长时间建议两种选择。此外,疾病预防控制中心在相关声明中还指出,相同的协议应扩展到所有一般旅行活动。

在新的疾病预防控制中心的指导下,对于无症状个人,建议的上一次接触或一般旅行活动后的检疫期为10天。如果个人在暴露或旅行后的3-5天内对爆大奖呈阴性反应,则该期限可缩短至7天。重要的是,测试的最佳时机尚未确定。最新的CDC指南允许分子(常规)或抗原(快速)测试用于隔离。 CDC的新指南中的旅行部分涵盖了所有旅行活动,尽管CDC预计在未来几周内会更好地对其进行定义。

该公告可能直接影响几项重要的雇主爆大奖政策,包括有关筛选的政策;联系人跟踪;查询员工的爆大奖测试结果;重返工作岗位;和员工差旅。例如:

  • 跟踪合同时,雇主应考虑修改政策,以询问过去10天而不是过去14天与谁感染员工的联系。
  • 可以修改仅允许查询雇员的检测结果是否为阳性的政策,以在无症状雇员出差或被指定隔离时查询阴性结果。重要的是,雇主必须对待负面的测试结果,例如机密医疗信息。
  • 雇主在没有任何州或地方法律限制的情况下,可以根据新的疾病预防控制中心的指导方针修改其返岗政策,以允许员工在较短的时间内终止隔离。
  • 迄今为止,由于个人或商业原因而出差的员工在未返回爆大奖出差限制的州返回时,并不需要自动隔离。在那些监管较少的辖区中,雇主现在必须考虑是否制定符合CDC准则的出差后需要隔离的政策。

鉴于这些重大变化,强烈鼓励雇主将此最新发展作为一个机会,以审查其较大的爆大奖政策框架,以确保在最近几周出现的其他长期变化中,该框架完全符合此变化。

如果您对CDC的新隔离协议或该协议如何影响您的公司有任何疑问,请参阅Reed Smith经验丰富的Labor&就业小组准备与您交谈。

英国《就业法》更新– 2020年12月

欢迎阅读我们的每月新闻,其中概述了英国就业法的最新新闻和发展。可以访问此新闻通讯的PDF版本 这里.

本期将提供最新的判例法更新,法律改革和立法发展,爆大奖更新以及最近几周的其他新闻。

判例法更新

集体冗余咨询: 欧洲法院(ECJ)裁定了集体裁员指令所需的参考期限和阈值,并得出结论认为,如果在相关参考期间的任何时间都达到了解雇的阈值数量,则在在此之后,必须遵守集体协商规则。这引起了疑问,即《 1992年工会和劳资关系(合并)法》(TULRCA)第188条在英国适用该指令(不包括需要计算已提议的解雇咨询已开始的员工)指令。在未对TULRCA进行修订以澄清这种情况的情况下,计划裁员的雇主在评估是否满足集体协商的相关阈值时,需要牢记这种情况,同时要了解过去的裁员和预期的裁员。 [UQ诉Marclean技术 –注意:目前没有英文笔录]

歧视: 上诉法院维持了“成本加成”基础,以寻求证明间接歧视的正当性,即,仅节省成本就不能成为合理的目标,而且很少可以作为辩护而获得成功,尽管这可能是存在“其他因素”的一个因素。 (包括雇主受到财务限制并需要降低其成本的情况)。尽管没有改变既定原则,但这种情况提醒我们,不应该依靠成本本身来合理化潜在的歧视性做法。顺便提一句,法院还认为应避免使用“成本加成”一词。 [赫斯凯特诉司法大臣]

健康与安全危害: 经过司法审查,高等法院认为,英国仅在为雇员提供健康和安全方面的保护而不受损害时,才未能正确执行《 1996年就业权利法》中的《欧盟健康与安全框架指令》。发起诉讼的大不列颠独立工人联合会,呼吁政府紧急修改英国立法以反映该决定,这将在健康和安全特别相关的时候大大扩大保护范围。 [HC: IWUGB诉DWP]

和解协议– COT3: 如果由于陈述不实而提出搁置COT3和解的论点,则允许仲裁庭在不影响来文的情况下考虑。 [ 科尔诉长老之声]

摘要终止: 一家公司有权依靠自营职业经纪人的冒犯性合同违约,以终止他们的关系,尽管该公司也犯了冒犯性违约行为。 [HC: Palmeri诉Charles Stanley& Co]

法庭听证会: 驳回了在大流行期间亲自进行案情审理而不是进行远程审理的决定的上诉已被驳回,重申了法官在案件管理上的强烈裁量权。 [Omooba诉Michael Garrett律师事务所]

法庭程序–修改书状的申请: 就业上诉法庭已经提供了有关在考虑修改申请时应遵循的程序的详细指南,包括应如何提出支持该申请的论点,提出此类申请之前要考虑的事项以及显示证明书的重要性。修改的后果被拒绝。这也提醒我们,法庭具有广泛的案件管理权,上诉法院很少干预。 [沃恩诉情态伙伴关系]

告密:上诉法院坚持以下原则,即在一起进行的多次单独来文可以构成受保护的披露,即使没有一项单独进行也可以做到。采取这种方法是否适当,是一个常识性和事实依赖性的问题,对于仲裁庭而言,如果不考虑复合方法,则不一定是错误的。在本案中,索赔人未能说明应将其37份来文中的哪一份归为一类,以及由该合并引起的具体受保护的公开。 [辛普森诉坎托·菲茨杰拉德(欧洲)]
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宾夕法尼亚州的雇主可能需要根据总督Wolf的新缓解令修改工作场所的政策和做法

2020年11月23日,州长汤姆·沃尔夫(Tom Wolf)发布了 宾夕法尼亚州州长关于缓解,执行和免疫保护的命令,其中规定了宾夕法尼亚州企业必须实施的各种缓解措施,这些措施必须在2020年11月27日生效。宾夕法尼亚州企业早已实施了许多缓解措施,而宾夕法尼亚州企业一直在实施该措施 4月15日工人和企业安全命令,我们在 上一篇文章。尽管此命令在某种程度上重申了4月15日命令中的许多要求,但它还包括一些新的和更新的要求,这些要求可能需要宾夕法尼亚州的企业更新当前的政策和做法。本文重点介绍了新订单中最重要的一些新要求。

强制性远程办公

根据该命令,宾夕法尼亚州的企业被要求通过远程办公远程进行操作,除非是不可能的。在无法进行远程办公的情况下,企业的亲自操作可能会继续受制于订单中规定的其他工作场所安全要求,例如,包括增强的清洁规程,社交距离,戴口罩,容量限制和劳动力调度。

订单或更新 常见问题 为企业提供有关使远程办公“不可能”的指导。如我们之前的文章中所述 这里这里,7月15日的命令确立了“除非有可能”的强制性远程办公,但后来的指南对此做了澄清, 对其他可能。目前尚不清楚11月23日命令中的措词更改是否旨在传达更严格的标准,如果是,那么该标准是什么,以及该标准如何应用于某些职位可以进行远程办公而其他职位无法进行远程办公的职位。在整个大流行中,宾夕法尼亚州的雇主都面临着根据不断变化的标准制定的远程办公要求,以及在平衡遵守远程办公指令的利益和完成亲自操作的业务需求之间面临的相关挑战。毫无疑问,宾夕法尼亚州的雇主将从更清晰,一致的指导中受益。 继续阅读

宾夕法尼亚州的雇主和雇员会收到新的假期旅行后检测/检疫要求(第二部分)

如在 Part 1 这篇文章中,宾夕法尼亚州卫生部(DOH)于2020年11月17日发布了新的命令,旨在缓解最近几周内英联邦内最近发生的爆大奖病例激增。第1部分重点介绍了现在对所有宾夕法尼亚州人实施的新面部遮盖要求。本文着重介绍了DOH建立的州外旅行后对测试和隔离的新要求,以及新旅行要求可能对宾夕法尼亚州雇主造成的影响。

新的州外旅行要求

宾夕法尼亚州卫生部局长关于与旅行有关的缓解措施的命令,规定个人必须从 任何其他状态 –无论该人是居住在另一个州并且正在前往宾夕法尼亚州,还是该人是从州外旅行返回的宾夕法尼亚州居民–出示在进入前72小时内采集的标本中的爆大奖测试阴性的证据英联邦。未进行爆大奖阴性检验的个人必须隔离14天,并且只能离开家接受检验或其他必要的医疗服务。如果不遵守该命令,可能会被处以25美元至300.00美元的罚款。这些新制定的要求将于2020年11月20日星期五生效。 继续阅读

宾夕法尼亚州的雇主和雇员收到了节日期间要求换新脸的礼物(第一部分)

与美国许多州一样,宾夕法尼亚州经历了 大幅上涨 在最近几周的爆大奖病例中。 2020年11月17日,宾夕法尼亚州卫生局发布了新的命令,旨在降低病毒在英联邦范围内的传播,这些命令对面罩的要求更加严格,并对州外旅行后的检疫和检疫提出了新的要求。有关新实施的差旅要求以及如何影响雇主的更多信息,请参见本文第二部分。 这里.

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纽约本月第二次更新了针对州外游客的旅行协议

正如我们 先前报告,6月24日,州长Andrew Cuomo 发布行政命令 要求个人从所谓的受限制州(即达到某些爆大奖传播水平的州)返回纽约州,隔离后必须隔离14天。因为我们也 已报告,自11月4日起生效,纽约采用了新协议并发布了 更新的旅行咨询临时指导 允许外州旅客 检验出 14天强制性隔离。然而,仅六天后-11月10日-纽约州再次更新了这些协议。本文将总结11月4日和10日更新实施的累积更改。

具体而言,更新后的协议允许从非邻接州,美国领土或美国疾病控制和预防中心(CDC)二级或三级国家/地区前往纽约的任何旅客可以 检验出 的14天强制性隔离规定如下: 继续阅读

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