有效的病假法律的颁布使得大约十年前的国家和地方就业法趋势开始,在2010年中期获得了大量的势头。在这浪潮中,纽约市于2014年4月通过了一名病假休假法。之后,该市委员会于2018年5月修订了法律 - 为员工提供“安全假期”。在2019年,威彻斯特县颁布了自己的病薪和安全的休假法。

现在,纽约采取了六年以上的六年来通过了其有效的病假休假法的原始迭代,纽约州已经颁布了自己的全州 病假休假法 (NYPSL),它于2020年9月30日生效。主要是,NYPSL为某些与疾病有关的原因提供了有关的时间,基于雇主规模和净收入的具体时间变化。以下是新法律的主要条款的摘要。

员工会收到多少钱病假?

比纽约的有偿安全和病假留守法律更为越来越多,被称为赚取的安全和生病时间(ESSTA),基于员工人员和净收入来分层NYPSL要求。具体而言,新法律规定,帝国员工有权获得支付病假,如下:

  • 任何一年有四个或更少员工的企业 必须每年提供多达40小时的带薪病假,除非他们的净收入是之前的纳税年度为1,000,000美元,在这种情况下,休假时间可能是未付的。
  • 在任何一年的5至99名员工之间的企业 每年必须提供高达40小时的有效病假。
  • 任何一年有100名员工的企业 必须每年提供高达56小时的带薪病假。

在计算员工前往上述层的目的中,“一年”是指1月1日至1月31日的一年至1月31日。然而,对于所有其他目的,“一年”是指1月1日至12月31日期间的期限,或者在替代方案中,“雇主确定的”定期和连续的十二个月期间。“

NYPSL的允许使用什么?

无论是否被诊断,可以使用(1)以照顾员工或雇员的家庭成员的精神或身体疾病,伤害或心理健康状况,或者在要求NYPSL时需要医疗保健,或者(2)员工或雇员家庭成员的精神或身体疾病,伤害或健康状况,或预防性护理的诊断,关怀或治疗。

当雇员或他/她的家人是家庭暴力的受害者,家庭犯罪,性犯,跟踪或人口贩运时,法律还允许若干合格的原因离开。这些合格的原因镜子 essta提供的“安全时间”保护.

雇主可以为使用NYPSL来设置合理的增量,可能不会超过四小时。

NYPSL如何累积?

像埃斯塔一样,员工将在每30小时工作的速度下累积NYPSL。或者,雇主可以在日历年开始时将最大数量的NYPSL终止,只要雇主没有根据员工实际工作的小时数减少或撤销病假时间的数量。

NYPSL将由员工定期支付薪酬或适用的最低工资率,以较大者为准。

NYPSL是否有任何记录保留要求?

在新法律下,员工可以提出要求 - 口头或书面形式 - 在本年度和/或去年中的归因于和/或去年使用的病假数量的总结。此信息必须在任何此类请求的三天内提供。

此外,在2020年9月30日生效,纽约的工资预防法案将修改要求所有帝国雇主保留记录记录为每位员工提供的NYPSL金额至少六年。

员工何时可以开始使用NYPSL?

员工将于9月30日,2020年9月30日或雇用的开始,以较晚者为准。但是,员工只能在1月1日开始使用NYPSL .2021年1月1日之后的新员工可以在应计时立即使用NYPSL。

是否累计但未使用的NYPSL从一年到一年中携带,并且它在终止后支付?

在NYPSL下,员工可能会过度累积但未使用的病假到次年。然而,允许雇主限制在给定年内的NYPSL的使用(对于雇主少于100名雇员的雇主)或56小时(对于拥有100多名员工的雇主),无论员工的累计时间数量如何在他/她的NYPSL“银行”中累计。如果雇主利用上面详述的“前载”方法,那么从NYPSL的普通语言中尚不清楚员工是否可以携带有效的病假时间。

在一个单独但相关的观点中,新法律明确表示,就像Essta一样,雇主不需要在终止其就业时支付员工但未使用的NYPSL(无论原因如何)。

雇主是否需要在NYPSL结束时将员工恢复到他们相同的位置?

是的。在NYPSL下,将他/自律保护的雇员必须在此类休假后恢复到他在此次休假前的同一地位,薪酬相同,薪酬和条款和条件。

NYPSL,公司政策和纽约市和威斯彻斯特的病假休假是什么?

雇主无需提供NYPSL,如果他们已经维持了一项有偿的休假政策,那么为员工提供等于或超过上述要求的病假,以及哪些政策满足新法律的应计,核算和使用要求。这很重要,因为这意味着具有符合纽约和/或威斯彻斯特县现有病假法律的病假政策的企业(NYPSL不会抢占的法律)可能不需要做出许多,或许或许,他们的休假政策变更遵守NYPSL。

雇主根据这项新法律遵循哪些步骤?

雇主应开始审查现有的休假政策,以确定它们是否符合NYPSL的要求,并根据需要更新员工手册。特别是纽约州或威斯彻斯特县以外的雇主将不得不实施带薪病假政策,如果员工目前没有任何此类休假,则可能需要审查或改革其他休假或PTO政策。

如果您对新法律有任何疑问或疑虑,或者它如何影响贵公司,Reed Smith经验丰富的劳动力&就业集团准备和你说话。有关此法律的更多信息,请联系您的芦苇史密斯律师。