2020年10月28日,州长Phil Murphy签署了192号行政命令,该命令将从2020年11月5日开始为工人提供一系列工作场所保护。重要的是,192号行政命令中的任何内容都不会废除,取代或修改107号行政命令的要求。这就要求企业“在可行的情况下,为远程办公或在家办公安排他们的劳动力”。拥有亲自工作人员的雇主也应将工作人员人数保持在“所需的最低人数”,并遵守有关室内能力限制的所有其他限制。

现在,除了先前的要求之外,需要或允许劳动力实际出现在工作场所的工作场所必须至少:

  • 每次轮班前都要对员工进行日常健康检查。行政命令没有具体规定方式,但是建议了诸如温度筛查,视觉症状检查,自我评估清单或健康调查表之类的方法。筛查的方式必须符合《美国残疾人法》(ADA),《新泽西州反歧视法》(NJLAD)的保密要求以及平等就业机会委员会(EEOC)的指导。
  • 要求人与人之间六英尺的距离;
    • 如果无法达到六英尺的距离,雇主必须在可能的地方安装物理屏障,并要求使用口罩。
  • 要求员工戴上口罩(由雇主负担费用提供给员工),只有在员工位于距他人六英尺远的工作站上,独自一人在有围墙的办公室中或不实际使用时,才能将其取下(例如在进食或饮水时)。
  • 要求顾客,访客和进入场所的任何人都要戴上口罩。
  • 免费向员工,客户和访客提供卫生材料,例如洗手液和湿巾。
  • 确保员工定期洗手并提供休息时间以洗手。
  • 定期清洁和消毒所有高接触区域,包括洗手间,扶手,门把手和安全设备。
  • 立即将出现COVID-19症状的所有员工送回家。
  • 与ADA和EEOC指南的机密性要求相一致,在工作现场立即将所有已知的COVID-19暴露情况通知所有员工。
  • 当员工被诊断出患有COVID-19时,按照CDC指南清洁和消毒工作场所。
  • 继续遵循新泽西州卫生署(DOH),疾病控制中心(CDC)和职业安全与卫生管理局(OSHA)发布的准则和指示。

如果这些要求干扰了急救人员,医疗人员,执法人员,军事人员和其他类似职位的履行职责,则上述情况除外。行政命令还赋予DOH专员以对雇主强加其他健康和安全标准的能力。

尽管这些要求中的许多与雇主已经要求的做法一致,但值得注意的是有两个变化。首先,尽管许多雇主已经按照CDC的建议进行了日常检查,但这是一项新的要求。其次,行政命令明确允许雇主向声称因医疗残疾而不能戴口罩的任何雇员索取文件。这是与先前的行政命令的偏离,该命令明确禁止雇主寻求文件,以避免过度负担医疗系统。如果雇员声称由于医疗残障而不能戴口罩,则雇主应按照ADA和NJLAD的规定进行互动程序,包括任何住宿要求,包括医疗文件要求。仍然不允许雇主向声称因医疗残疾而不能戴口罩的访客或顾客索要医疗文件。在这些情况下,可能会要求雇主通过合理的住宿条件提供残疾服务或商品。

新泽西州劳工部(NJDOL)负责为全州所有工人和雇主建立培训,并就这些权利和义务发布通知。预计雇主将必须张贴这些通知和/或将其分发给其雇员。

最后,《行政命令》赋予纽西兰州州长专员针对任何违反《行政命令》的雇主建立投诉程序的权利。行政命令责成NJDOL和DOH协调对此类投诉的调查。对于受公共雇员职业安全与健康(PEOSH)覆盖的雇主,投诉也将与PEOSH共享。这些机构还必须与任何其他相关的州或联邦机构进行协调。

违反行为可处以最高$ 1,000的罚款,最多六个月的监禁和/或在DOH的指示下关闭企业。