在马里兰州和伊利诺伊州的领导下,加利福尼亚州成为阻止雇主要求员工和求职者要求社交媒体登录信息(例如Facebook,Twitter或电子邮件的用户名和密码)的最新州。新法律还包括针对拒绝提供此个人访问信息的员工免遭雇主报复的保护。

比尔AB-1844 broadly defines “social media” to include “电子服务或帐户,或电子内容,包括但不限于视频,静态照片,博客,视频博客,播客,即时消息和文本消息,电子邮件,在线服务或帐户,或Internet网站配置文件或位置。”该法律特别禁止雇主强迫雇员(1)出于访问个人社交媒体的目的披露其用户名或密码;或(2)在雇主在场的情况下访问个人社交媒体。

新的立法并非没有支持雇主的方面。确实 限制雇主’有能力对员工进行纪律处分或采取其他措施来应对员工发表关于雇主的诽谤性或其他不真实的评论。作为新法律中上述一般性禁令的例外,加利福尼亚州雇主保留要求雇员泄露其个人社交媒体内容的权利。“有理由相信与调查员工不当行为或员工违反适用法律和法规的指控有关。”

但是,在要求雇员提供访问其社交媒体的权限之前,加利福尼亚州的雇主和加利福尼亚州以外与加利福尼亚州工作人员在一起的雇主必须谨慎行事。尽管加利福尼亚州法律可能会在有限的情况下允许入侵,但雇主需要确保法律允许“intrusion”问题。此外,雇主必须了解是否打算进行的搜索以及由此产生的任何纪律是否超出了《国家劳动关系法》的范围。“clarified”并可以扩展NLRB’代理总法律顾问。请参阅我们对此的早期警报 这里这里。最后,搜索可能还暗示了其他联邦,州和地方法律,例如州法律,这些法律保护雇员免受从事从事“not unlawful.”