零工时合同最近已成为新闻。我们将研究它们的法律地位,并考虑它们对雇主和工人使用的利弊。

最近新闻报道

上月在伦敦举行的新闻发布会上,副总理尼克·克莱格表示,尽管他继续提倡劳动力市场的灵活性,但他承认零时工合同会造成“令人担忧的不安全程度”。当然,在辩论的另一端,许多雇主发现零时合同是在不确定员工需求的情况下应对波动需求的有用工具,并且发现,如果使用得当,此类合同所提供的灵活性,受到工人的欢迎。

英国人事与发展学会最近的一项民意测验表明,实际上有超过100万英国工人可以按照零工时合同进行雇佣。由于这种媒体报道,备受瞩目的雇主由于使用此类协议而面临审查。另据报道,零售连锁店Sports Direct的一名雇员也向就业法庭提出索赔,以挑战其自己的零时工合同的合法性。

在持续的经济不确定性的背景下,使用零工时合同似乎将引起更多争议,尽管目前这些合同是完全合法的,并且对雇主及其员工均有利。

法律背景

什么是零工时合同?

零工时合同是临时工合同,用人单位不保证提供工作而仅支付实际完成的工作。在某些安排下,工人可以在提供工作时自由接受或拒绝工作,但是协议可以规定,期望工人在任何时候都可以工作。

“零工时工人”享有哪些权利/保护?

这将取决于每个特定个人的就业状况,即他们是否被归类为 工人 雇员 。真正的零时工合同通常不会产生“义务相互性”,换句话说,雇主将没有义务向个人提供工作,也不会要求雇员执行所提供的工作。因此,根据这些协议工作的个人通常被视为工人,而不是雇员。但是,必须注意的是, 期望 例如,由于员工随着时间的流逝而应做的工作(该员工将完成所提供的工作),出于法律目的,可能仍存在雇佣关系。

零小时 工人 将从各种法定权利中受益,包括免受歧视,获得带薪假期的权利,获得国家最低工资的权利以及(在某些情况下)获得法定病假的权利。

零时 雇员 与工人相比,这将受益于更高的保护水平(取决于他们的服务期限)。除了上面列出的所有权利之外,他们还将享有其他权利,包括不被不公正地解雇的权利,法定裁定支付的权利以及产假和其他家庭假/薪金的权利。

雇主零工时合同的利弊

媒体审查

近期媒体对零时工合同的报道表明,人们对零工时合同的使用存在诸多担忧,特别是这种合同不能为个人提供足够的财务稳定性,并且可能被错误地用作繁重的管理工具(允许雇主为麻烦的员工提供更少的时间)。雇主可能不愿让自己暴露于这种媒体争议中,尤其是在甚至有传言说采用这种合同的雇主的场所外时,雇主也感到不安。

尽管雇主应牢记这些批评,但可以通过谨慎和负责任地使用零工时合同来最大程度地减少此类不利因素,例如,不限制零工时工人在其他地方工作的能力,并且只有在真正合适的情况下才使用此类合同。

灵活性与确定性

零工时合同的主要优势是它们提供的灵活性。雇主发现零时合同在某些行业特别有用,例如餐饮,零售和休闲,因此需求波动很大,在某些时期根本不需要工人。这种灵活性通常对工人同样具有吸引力-一项合同规定,个人无义务承担自己所提供的工作,这将使他们有更大的自由来适应个人/家庭生活。

但是,使用零工时合同的雇主在确保员工队伍的一致性和可靠性以及在需要时可用时会遇到实际困难。雇主可以通过确保协议中的条款要求个人从事任何提供的工作来克服这种不确定性,但这可能使雇主容易受到批评,例如媒体中提到的那些批评。

法律地位

签订零工时合同的人通常是雇员还是工人,这一点通常并不十分清楚。这可能导致有关法定权利的争执,和/或雇主拥有两级员工。雇主可以通过确保已签订适当的合同来减轻这种风险,该合同反映了这种关系的真实性质,但是这种风险永远无法完全消除。

与更高级别的员工法定保护将不相干的是,雇用工人而不是雇用员工通常会对企业有利。对于雇主而言,重要的是不断评估其与零时工的关系,如果希望避免产生雇佣关系,则尽管采取了措辞,但仍应采取措施确保实践中不存在义务上的相互关系。合同。

零时合约– Use, but Use with Care

当前使用零工时合同的雇主可能会感到欣慰,因为政府似乎不愿完全禁止使用零工时合同,因为他们意识到这种合同在劳动力市场灵活性中起着至关重要的作用。

这些雇主应该注意最近的媒体争议,以及政府随后计划对此类安排的使用进行全面审查,因为这可能意味着商店的变化将影响此类合同的使用方式。

同时,希望避免媒体审查和工人不满的雇主应确保仅在真正需要的地方使用他们的零时工合同,并适当起草以反映双方之间的实际关系。如果遵循此建议,则雇主和工人均可从此类安排中受益。