随着学校假期的进行,英国员工的想法现在转向他们的暑假。鉴于最近一案的影响深远 洛克v英国天然气,负责安排佣金的雇员的雇主在年假期间支付雇员工资时需要特别注意。

概要

欧洲法院最近关于 洛克v英国天然气 我们已经确定,在某些情况下,应根据工资和佣金(而不是基本工资)来计算工人的假日工资,而佣金的支付“内在地”与工人所要完成的工作挂钩。

事实

洛克先生是英国天然气公司的销售顾问。洛克先生的工资由两部分组成:(i)基本月薪和(ii)根据实现的销售水平(大约占他月工资的60%)计算的佣金。客户完成合同后将支付佣金,因此一个月内赚取的佣金将在随后的几个月内支付。在休年假时,洛克先生会收到与前几个月的销售额有关的佣金,还可以获得相当于他在工作期间将获得的基本工资的假期工资。

2011年12月,洛克先生休了年假。因此,洛克先生在接下来的几个月中收入减少,因为他在这个假期期间没有产生任何销售。洛克先生向就业法庭索赔未付的假期工资,原因是由于休假导致未来几个月佣金收入的减少是非法的。洛克先生声称,他的假期工资应该包括额外的内容,以补偿他在年假期间失去赚取佣金的机会。

洛克先生的说法是不寻常的,因为他休年假时收入并未遭受任何下降。相反,他的抱怨是由于休年假,他的“管道”佣金被中断,因此他遭受了延迟(或延期)的财务不利。洛克先生辩称,他应该获得额外的假期工资,以补偿这种延误的经济劣势。

就业法庭将此案移交给了欧洲法院(“欧洲法院”),以确定“工作时间指令”(“指示”)要求丧失在年假期间赚取佣金的机会,并将其计入假期薪酬计算中。

欧洲法院判决

欧洲法院决定:

  • 洛克先生有权获得额外的假期工资,以补偿他在休年假时无法赚取佣金的情况
  • 由英国法院决定如何计算付款
  • 这是一项基本原则,即在法定年假期间,工人应处于与其工作期间相当的地位。背离此指令将与该指令的动机背道而驰,该指令旨在确保不影响休年假。
  • 调整佣金计划目标以考虑年假无关紧要(即洛克先生的佣金目标是基于48周而不是52周的工作是无关紧要的)

简而言之,欧洲法院裁定,雇员获得的假日工资应与雇员的“正常”工资相对应。如果员工的薪酬具有可变的要素(可能包括加班费,佣金或津贴),则这些要素将构成员工正常工资的一部分,而这些要素与工作的履行“内在联系”。

决定的含义

该决定将对英国的雇主和工人产生重大影响。

英国雇主

雇主面临着艰巨的任务,即试图制定一个符合Lock要求的佣金计划。英国天然气公司关于其提成目标和付款依据的是48周的工作(而不是52周)的论点被欧洲法院驳回。

司法部长建议对雇员进行假期补偿,其平均佣金水平是根据过去12个月的佣金计算得出的(请参阅司法部长的意见) 这里)。但是,将由英国法院决定是否可以“有目的”解释英国法律以符合Lock判决,如果可以,则采用哪种计算方法是合适的。

很难预测此决定会在多大程度上产生影响。目前尚不清楚这一原则是否仅适用于洛克先生等主要以佣金为基础的工人,或者是否适用于佣金仅占工资较小部分的工人。欧洲法院本身并未详细说明。在年假期间,所有基于绩效获得奖励的工人都会遭受某种形式的假设的收入能力损失(无论是通过佣金/奖金计划还是其他绩效激励),因此,该决定对雇主的影响可能是深远。

英国工人

该决定为英国工人打开了大门,他们定期获得佣金,占他们要求补偿的总薪酬的大部分,而假期工资仅参照基本工资计算得出。

根据判断,没有理由认为这些原则也适用于超过欧盟工作时间指令规定的四周应享假期的年假。但是,我们预计这一点将在将来的诉讼中进行探讨。