欢迎来到涵盖全球就业法问题的一系列博客中的第一篇。每个月我们都会从全球各地的办公室向您发送有关关键就业法主题的信息。我们的第一个主题是:

假期工资–您的最低法律要求是什么?

英国

在英国,所有工人每年都有权享有5.6周的带薪年假。工人既可以是雇员,也可以是签约从事个人工作的人,但不能被视为真正的自雇人士(通常,临时工会被这个定义所吸引)。如果工人每周工作五天,这意味着他或她每年将有权获得28天带薪假。该总数包括公众假期。每周工作不同天数的工人的权益将作相应调整。

休假期间,必须给工人带薪假期。雇主不应该为工人的正常工资支付额外费用,以支付假期工资(称为累积假期工资),并且不应在实际休假时支付工资。除非终止雇佣关系,否则雇主也不能代替假期支付工人工资。最近关于如何计算假期工资已经引起了很大的争议。传统上,雇主仅在工人休假时支付基本工资。但是,欧盟法院和英国就业上诉法庭的最新决定(请参见我们的博客) 这里 这里 )表示,将来,在计算假期工资时,可能需要包括工人通过佣金和加班获得的任何款项。这可能会大大增加工人假期雇主的成本。

美国

在美国,没有联邦法律赋予雇员休有薪或无薪假期的权利。但是,有几个州规定自愿为假期付款。例如,在马萨诸塞州,如果雇主选择为其雇员提供带薪休假,则带薪休假被视为工资;因此,扣留假期工资等于非法扣留工资。在加利福尼亚州和其他许多州,类似的法律也适用于带薪假期政策。终止雇用后,必须向这些州的雇员支付任何应计但未使用的休假时间。

各个州为公职人员提供休假时间,但没有州要求私人雇主提供休假时间。所有有关带薪休假的法律仅适用于自愿提供带薪休假的雇主。因此,如果雇主不提供带薪休假,则无需为雇员提供任何未使用的带薪休假。

法国

在法国,所有工人都有权享受五周的带薪年假。星期六是法国的工作日,工人每个月的工作时间为2.5个工作日,相当于30天的年假(在法国体系下为5周)。

该总数不包括每年有11个公共假日和休息日(称为“假期RTT”),如果员工每周工作超过35个小时,则可以给予休息日。

必须根据以下最有利于雇员的选择来计算假日工资:

  • 雇员在“基准年”(即6月1日至5月31日)收到的工资总额的十分之一;要么
  • 与员工工作时相同的工资

德国

在德国,员工的最低带薪年假取决于他们通常每周的工作日数。对于每周工作五天的雇员,带薪年假至少为20天,对于每周工作六天的雇员,则为24天。实际上,员工的实际休假权利(基于雇佣合同或集体谈判协议的规定)要高得多,并且对于每周工作五天的员工,每年的定期休假时间通常为26至30天。

与英国一样,员工休假时除了支付正常工资外,不需要补充或假期奖金。就像在英国一样,除了终止雇佣关系外,雇主也不能代替假日付薪给雇员。在持续雇佣关系中,假期索取权最迟在与假期权利有关的日历年的下一年的3月31日到期。

最近在德国,如果雇员在整个日历年中无能力工作,则没收假期的问题受到了极大关注。根据欧盟法院和德国联邦劳动法院的几项决定,病假雇员的休假要求不会在休假年度结束后的15个月到期之前被没收。雇佣合同中草拟的休假条款可以避免长期病假的员工休假要求的大量积累。因此,合同模板的审查可以帮助雇主提高职位。

香港

在香港,《雇佣条例》(第57章)(“ EO”)仅将有薪年假授予受雇不少于12个月的员工(称为“法定年假”)。授予的天数取决于员工的服务年限。例如,工作至少一年但不到三年的雇员将被给予7天年假。

许多香港雇主首选的方法是在雇佣协议中提供约定的年假天数(称为“合同年假”)。由于法定年假是员工的最低权利,因此合同年假必须超过法定年假。

除非终止雇佣关系,否则雇主不能向雇员支付年假以代替年假。但是,《雇佣条例》允许雇员选择接受付款,以代替其超过10天的假期。例如,有权享有12天的员工’年假可能需要10天’休假并接受两天等值工资的支付’ leave.

年假工资的日工资率是雇员在年假前的12个月(如果受雇少于12个月,则为较短的时间)的平均日薪。 “工资”不应仅指基本工资,因为《雇佣条例》将其定义为包括佣金,加班费,小费和服务费等。