本周,政府宣布了一项旨在消除性别工资不平等的进一步措施,要求拥有250名以上雇员的大型企业发布有关授予其男性和女性雇员奖金的信息。

该公告是政府旨在消除男女薪酬不平等的现有战略的一部分。这项战略于2015年3月6日首次宣布,当时政府宣布了实施2010年《平等法》第78条的意图,并制定了要求强制性公布性别工资差距信息的法规。 2015年7月14日发布了一份咨询文件,其中提供了有关拟议法规的更多详细信息。有关本咨询文件的更多信息,请点击今年早些时候的博客,方法是单击 这里.

磋商会于2015年9月6日结束,目前正在等待其结果,以及明确规定所需条件和时间的法规草案。这些出版物一旦发布,我们将作进一步报告,同时,将使您随时了解任何进一步的发展。