纽约南区(SDNY)最近宣布了一项针对根据《公平劳动标准法》(FLSA)提交的案件的新试点调解计划。自2016年10月3日起,分配给艾布拉姆斯,布里切蒂,卡特,丹尼尔斯,拉莫斯,塞贝尔和伍兹法官的任何联邦工资和小时工将直接下令进行调解。调解将在首次安排会议之前进行,并且必须在下达调解命令之日起60天内进行。对于FLSA案件的自动转介调解类似于SDNY自2011年以来针对所有就业歧视案件实施的程序。

鉴于即将到来的2016年12月1日,是劳工部实施白领工人新加班工资要求的截止日期, 在这里讨论, 雇主应期望增加工资和小时诉讼。早期调解通常是权宜之计的案件解决和管理的出色工具。

根据试点计划的规则,在调解之前,双方必须交换披露信息,但仅限于以下主题:

  • 现有的描述原告职责的文件
  • 原告已付工资和工作时间的任何现有记录(包括工资记录,时间表,工作时间表,工资表和工资通知单)
  • 原告必须生成一份电子表格,其中包含所有和所有据称的欠款和其他损害赔偿
  • 被告应提供任何描述赔偿政策和/或惯例的现有文件
  • 如果被告打算要求无力付款,则要求被告出示财务状况证明

如果提议和解,则当事各方必须准备一份联合声明,说明和解的基础,包括律师费的规定,并解释为什么它是公平合理的。根据调解达成的任何拟议和解方案,必须根据以下规定提交给指定的地区法官批准 Cheeks诉Freeport Pancake House,Inc.,796 F.3d 199(2d Cir.2015),该裁决认为,在第二巡回审理中待决的案件中,所有私人FLSA和解都必须经过地方法院或劳工部的批准才能生效。