档案: 加利福尼亚州

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加利福尼亚扩大了家庭护理和病假的资格

2020年9月17日,州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)签署了第1383号参议院法案(SB-1383),该法案显着扩大了根据《加州家庭权利法》(CFRA)制定的家庭休假和病假的雇员资格。该法律将于2021年1月1日生效,它减少了CFRA涵盖的雇主所需的雇员人数,以及… 继续阅读

州长纽瑟姆签署法案以扩大CFRA权利

2019年10月10日,加利福尼亚州州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)正式签署了一项法案,将《加利福尼亚家庭权利法》(CFRA)规定的受保护假权利扩大到机组人员。我们在这里更详细地介绍了此问题。新法律将允许机组人员在一定条件下有资格获得CFRA保护的假期。… 继续阅读

Dynamex逆行–错误分类测试及其追溯范围可能为加利福尼亚州错误分类案件打开闸门

在2018年4月,加利福尼亚最高法院在裁定Dynamex Operations West Inc诉高级法院(Dynamex)时改变了工人的分类。在Dynamex,法院采用了三因素“ ABC”检验来分析《加州工资令》下的误分类要求。根据ABC测试,让雇主证明工人是正确的… 继续阅读

集体仲裁要求合同明晰

2010年,美国最高法院对受联邦仲裁法(FAA)管辖的仲裁协议管辖的集体诉讼原告施加打击,认为该法院对此类诉讼的可得性保持沉默时,法院不可以强制进行集体仲裁。 Stolt-Nielsen SA诉AnimalFeeds Int'l,559 U.S. 662(2010)。 “[聚会… 继续阅读

第9巡回赛考虑FAAAA是否优先于加利福尼亚州针对独立承包商卡车司机的ABC测试

自从加州最高法院在Dynamex Operations West,Inc.诉高等法院一案中概述了新的ABC测试以来,加利福尼亚的公司被要求重新考虑使用独立承包商的情况。与先前的Borello测试涉及多个因素的平衡不同,ABC测试要求公司建立以下所有条件:(A)… 继续阅读

加利福尼亚州上诉法院严厉打击不符合要求的审判法院要求保留管辖权以执行和解协议的请求

2019年3月29日,加利福尼亚州上诉法院裁定,由于当事方不遵守本节的严格要求,初审法院没有保留根据《民事诉讼法》第664.6条的管辖权以在驳回基础诉讼后执行和解协议664.6。乍一看,这个决定… 继续阅读

加州的轮班服务可能有资格获得带薪的报告时间工资

在最近涉及零售商店员工的一项判决中,第二上诉地区法院裁定,必须按待命时间表安排向员工支付报告时间报酬,即使该员工仅需要打短电话来确定是否需要他们,也可以这样做。没有实际报告工作。案子,Skylar Ward诉。… 继续阅读

是时候重新考虑加利福尼亚州雇员的非邀约条款了

加利福尼亚州长期以来一直被称为禁止其雇员的离职后竞争和客户非邀约协议的州,但很少有与出售商业和商业秘密保护有关的例外。员工非请愿条款被认为是加利福尼亚州法律仍普遍允许的最后一项离职后限制性公约,前提是… 继续阅读

旧金山在2019年增加了对雇主的成本和要求

旧金山劳工标准执行办公室(OLSE)要求雇主向美国雇员提供一些最慷慨的福利,从而继续提高在金门大桥脚下开展业务的成本。 OLSE已修改了有关雇主义务的某些规则,并将开始执行… 继续阅读

加利福尼亚最高法院澄清了有关医护人员免除第二顿饭的规定

在对加利福尼亚州医疗保健雇主的一项重要决定中,加利福尼亚州最高法院最近确认,某些医疗保健雇员即使轮班工作超过12个小时也可以免除第二顿饭。杰拉德诉讼的历史2015年,加州上诉法院震惊了医疗保健雇主… 继续阅读

Uber的仲裁协议打破了驾驶员的误分类诉讼

考虑要求其雇员以集体豁免的形式签署仲裁协议的雇主刚刚获得了此类协议效力的真实例子。 2018年9月25日,美国第九巡回上诉法院维持了加利福尼亚数千名Uber司机签署的仲裁协议的可执行性。在基础诉讼中,Uber… 继续阅读

加州最高法院认为只有几分钟的事情…sometimes

今天,加利福尼亚州最高法院在Troester诉星巴克公司(S234969)(加利福尼亚州,2018年7月26日)一案中发布了人们期待已久的意见,涉及是否根据联邦《公平劳工标准法》(Fair Labor Standards Act)采取了长期的最低限度原则( FLSA)适用于加州劳工法典规定的每分钟微小增量的未付工资索赔。多数意见… 继续阅读

加州2017年《就业法》类:合规法律和建议摘要

注意:除非另有说明,否则所有法案将于2018年1月1日生效。 AB 168–禁止薪资历史查询新法律:自2018年1月1日起,加利福尼亚州雇主不得向求职者询问其以前的薪水,也不能通过第三方查询求职者的薪水历史。雇主可以考虑以前的工资信息,… 继续阅读

加利福尼亚最高法院扩大了PAGA发现的范围

2017年7月13日,在对PAGA发现范围产生重大影响的裁决中,加利福尼亚最高法院在Williams v.Superior Court中否决了上诉法院,允许在全州范围内发现Marshalls员工的联系信息,而无需原告首先必须出示任何证据来支持他自己的个人主张或… 继续阅读
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