档案: 就业机会(France)

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纽约州和纽约市将人权法保护范围扩大到自由职业者和独立承包商

长期以来,独立承包商一直被排除在传统的工作场所反歧视法所提供的保护之外。纽约州和纽约市已不再是这种情况。近几个月来,奥尔巴尼和曼哈顿的立法者将与工作场所相关的重要保护措施(曾经只向传统雇员提供)扩展到了自由职业者,顾问等。… 继续阅读

马克龙不公正解雇的赔偿规模:法国下级工业法庭反击

法国最高法院在2019年7月17日做出的两项判决中裁定马克龙比额表(2017年9月24日引入的机制,规定了不公正解雇的赔偿上限和下限)符合法国政府批准的国际公约。这些决定是通过特定程序(demande d’avis)做出的… 继续阅读

员工罢工行动的合法性

欢迎来到Reed Smith的《全球就业法月刊》博客文章。本月的帖子涵盖了五个主要司法管辖区(法国,德国,香港,英国和美国)员工罢工的合法性。法国根据法国最高法院的说法,合法罢工的定义是集体停止工作,目的是… 继续阅读

世界各地的举报人保护

这篇文章也是由克劳迪娅·罗特林格(ClaudiaRöthlingshöfer)撰写的。欢迎来到里德史密斯(Reed Smith)的全球就业法律月刊博客。本月的帖子涵盖了为全世界的举报人提供的保护。法国根据法国法律,员工不得因报告而受到制裁,解雇或受到直接或间接歧视性措施(尤其是有关工资,培训,改叙或任命的歧视)… 继续阅读

法国:违反《行为准则》并不一定会成为终止员工的充分理由–雇主应谨慎对待‘right’在当地执行合规指南

我们的全球法规执行 同事Daniel Kadar 写了一篇博客文章讨论法国最高法院’s (‘Cour de cassation’)应对应提醒任何国际组织的案例作出裁决,即全球范围内采用合规性指南和行为准则本身不足以防止违反合规性:一切取决于这些… 继续阅读

法国业务对全球集团的新挑战

无论政治背景如何,去工业化都是总统大选的热门话题。候选人提出的解决方案或多或少是具体的,或多或少是可能的。通过互联网及其即时访问比较数据的能力,他们几乎看不到全球化如何使世界成为村庄的理解。… 继续阅读

最近的歧视裁决–全球雇主的潜在风险

这篇文章也是由Michaela L.Mc Cormack写的。 11月2日,Nicolas C. Sauvage在法国顶级商学院HEC举行了研讨会,这是针对国际人力资源总监的新的专门行政硕士课程的一部分,“人力资源管理&可持续发展。” Nicolas的演讲涵盖了多样性和歧视的主题,… 继续阅读

里德·史密斯(Reed Smith)就业律师在新版白皮书中将社交媒体建议扩展至法国

几乎每个人都已成为社交媒体现象的一部分,包括Facebook,Twitter,MySpace和其他网站。 社交媒体的增长惊人。 但是,伴随着这种增长,我们还没有遇到新的法律风险,包括就业问题’没见过。如您所知,2009年秋天,我们发布了一份社交媒体白色… 继续阅读
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