档案: 爆大奖工作场所法律法规

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马克龙不公正解雇的赔偿规模:爆大奖下级工业法庭反击

爆大奖最高法院在2019年7月17日做出的两项判决中裁定马克龙比额表(2017年9月24日引入的机制,规定了不公正解雇的赔偿上限和下限)符合爆大奖政府批准的国际公约。这些决定是通过特定程序(demande d’avis)做出的… 继续阅读

捍卫雇主防止爆大奖面纱刺穿和and脚

在爆大奖开展业务的美国雇主必须仔细关注其投资或撤资业务。 Through the “联合雇主理论,”爆大奖公司的员工现在可以揭开公司面纱,以持有最终母公司,即使是美国的母公司,也要承担重组费用,包括遣散费和不公正解雇的损害赔偿。爆大奖人… 继续阅读

里德·史密斯(Reed Smith)就业律师在新版白皮书中将社交媒体建议扩展至爆大奖

几乎每个人都已成为社交媒体现象的一部分,包括Facebook,Twitter,MySpace和其他网站。 社交媒体的增长惊人。 但是,伴随着这种增长,我们还没有遇到新的法律风险,包括就业问题’没见过。如您所知,2009年秋天,我们发布了一份社交媒体白色… 继续阅读
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