档案: 就业机会(UK)

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为COVID-19之后的工作做准备:英国雇主需要从健康,安全和人力资源的角度考虑什么?

在最近几周内,英国政府宣布了在COVID-19大流行之后采取的第一步,以恢复业务。该出版物重点介绍了英国雇主在开始计划重新建立和维持业务的同时要考虑的一些关键领域。… 继续阅读

冠状病毒职位保留计划(最新职位至2020年4月20日)

2020年3月20日,总理Rishi Sunak宣布了冠状病毒职位保留计划(简称该计划),作为英国政府旨在通过当前COVID-19流行病支持企业的措施的一部分。我们已经看到了有关该计划的各种指导意见(3月26日,4月4日,4月9日,4月15日和4月17日),以及… 继续阅读

冠状病毒职位保留计划(最新职位至2020年4月15日)

2020年3月20日,总理Rishi Sunak宣布了冠状病毒职位保留计划(简称该计划),作为英国政府旨在通过当前COVID-19流行病支持企业的措施的一部分。我们已经看到了关于该计划的各种指导意见的迭代(分别在3月26日,4月4日,4月9日和4月15日),以及在15日… 继续阅读

截至2020年4月1日的冠状病毒(COVID-19)每月汇总

三月过去了一个月!随着COVID-19大流行在英国和全球范围内盛行,我们看到英国政府通过对我们的活动施加越来越严格的限制,关闭学校和工作场所,在几天之内引入紧急立法以及宣布前所未有的水平来应对危机。经济支持。随着更新和发展的发生… 继续阅读

英国的冠状病毒职位保留计划(截至2020年3月27日的最新职位)

2020年3月20日,总理Rishi Sunak宣布了冠状病毒职位保留计划(简称该计划),作为英国政府旨在通过当前COVID-19流行病支持企业的措施的一部分。公告发布后,我们进行了简短的指导,并于2020年3月26日晚上发布了更详细的指南。… 继续阅读

COVID-19的回应:年假结转的变更

尽管当前的COVID-19大流行已经使许多企业和行业的工作陷入严重衰退,但对于其他企业和行业而言,情况则相反。在此背景下,英国政府宣布了进一步的紧急立法,以放宽有关休年假的规定。根据《 1998年工作时间条例》(WTR)的一般原则,… 继续阅读

截至2020年3月23日的冠状病毒职位保留计划

2020年3月20日,星期五,英国政府宣布了一项冠状病毒职位保留计划(简称该计划),作为其一系列措施的一部分,以通过当前的COVID-19大流行来支持企业。宣布之后,为雇主和雇员发布了单独的指南,但是就了解细节而言还为时过早… 继续阅读

英国的冠状病毒(COVID-19)就业和人力资源注意事项

冠状病毒的爆发已被宣布为国际公共卫生紧急事件,在英国,当前的风险水平已定为“中等”。目前,没有迹象表明传播速度放慢,在英国和全球范围内,越来越多的积极测试。 2020年3月3日,英国政府宣布… 继续阅读

EEOC撤销了关于强制性约束仲裁的长期政策声明

上个月,美国平等就业机会委员会(EEOC)出人意料地宣布,它将正式废除其长期以来的《关于将就业歧视争端作为强制性条件的具有约束力的强制性仲裁的政策声明》,该立场认为,雇主与雇员之间的强制性仲裁规定员工违反联邦反歧视法律。最初于7月发行… 继续阅读

信仰什么时候在工作中受到法律保护?

雇主可能会发现其雇员持有各种各样的信念。我们都知道,有些人对气候变化抱有坚定的信念(也许我们也有共同信念),而且素食主义者的生活方式和信念的确有增长的趋势。其他人可能会相信唯灵论,死后的生命以及… 继续阅读

德国联邦劳动法院就有休假资格方面有争议的方面作了进一步澄清

根据德国法律,《德国联邦度假法》(Bundesurlaubsgesetz – BUrlG)的(大部分为强制性)规定构成了度假权益的基本法律框架。 《联邦度假法》本身多年没有改变。但是,在德国,关于休假申请仍有许多未解决的问题和有争议的辩论。在2019年… 继续阅读

马里兰州严厉禁止竞争

希望要求其雇员签署不竞争协议的马里兰州雇主要当心。从2019年10月1日起,根据马里兰州法律的非竞争协议仅在雇员每小时收入超过15美元或每年收入31,200美元时有效。 (请参阅SB328。)对于收入等于或低于该收入的员工,该协议将被视为… 继续阅读

防范工作场所的性骚扰:强有力的政策只是起点

根据今年早些时候工会代表大会进行的一项调查,有两分之一的妇女在工作中受到性骚扰。因此,在上个月及时启动了针对在工作中遭受性骚扰的英格兰和威尔士妇女的法律咨询专线。咨询专线,由… 继续阅读

马克龙不公正解雇的赔偿规模:法国下级工业法庭反击

法国最高法院在2019年7月17日做出的两项判决中裁定马克龙比额表(2017年9月24日引入的机制,规定了不公正解雇的赔偿上限和下限)符合法国政府批准的国际公约。这些决定是通过特定程序(demande d’avis)做出的… 继续阅读

22年足够长–德国联邦劳工法院裁定,无实质原因的定期雇用合同是允许的

一般而言,如果有重大理由,可以订立固定期限的雇佣合同(《德国非全日制和临时工法》第14条第1款(Teilzeit–und Befristungsgesetz – TzBfG))。没有实质性原因的期限限制,最长期限不得超过两年(该条例第14(2)1条)… 继续阅读

在英国,秘密录音正在兴起

员工秘密录制与雇主举行的会议的记录已变得越来越普遍。这些录音背后的原因,有一个简单的愿望,就是想要记录所说的东西,企图诱骗其雇主并在法庭诉讼中将其用作录音。就业上诉法庭(EAT)… 继续阅读

英国政府咨询:英国立法在工作场所使用保密(不公开)协议

2018年底,英国议会委员会的一份报告呼吁雇主和监管机构在工作场所的性骚扰(包括使用保密(保密)协议)方面发挥更积极的作用。在最近对这一询问的回应中,政府已提出… 继续阅读

对于希望实施解雇后限制的雇主而言,这是个好消息

在一个迫切期待的裁决中,最高法院对非竞争终止后限制中通常使用的措词的含义作出了判决,并裁断了这种措词的可能性,否则该裁决将使该限制无法执行。背景Tillman女士是猎头和招聘公司的全球金融服务联席主管… 继续阅读

上诉法院:假日工资必须包括定期的自愿加班费

假日工资的计算中是否需要包括定期自愿加班的工资?是的,上诉法院在一项判决中表示,该判决确认了先前的几项就业上诉法庭(EAT)判决,即根据工作时间指令(WTD)享有假期工资的权利必须包括定期自愿加班的工资。和我们一样… 继续阅读

自雇身份的进一步打击:法庭认定爱马仕信使是“工人”

就业机会status in the UK The UK recognises three categories of employment status: employees, 工人s 和 self-employed contractors, each with varying levels of protection under employment law.  Employees are entitled to the full suite of employment rights, while self-employed contractors have very little protection under employment law. Workers who are not employees sit somewhere in … 继续阅读

最高法院在Pimlico Plumbers案中宣布裁决

最高法院已就具有里程碑意义的Pimlico Plumbers案作出了裁决,维持了表面上看似先前的裁决‘self employed’水管工实际上被正确地归类为‘worker’根据英国法律享有宝贵的就业权利(包括歧视保护和假日工资)。由于此案对参与大量活动的组织的影响,因此已对其进行严密监视… 继续阅读
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