档案: 合约

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马里兰州严厉禁止竞争

希望要求其雇员签署不竞争协议的马里兰州雇主要当心。从2019年10月1日起,根据马里兰州法律的非竞争协议仅在雇员每小时收入超过15美元或每年收入31,200美元时有效。 (请参阅SB328。)对于收入等于或低于该收入的员工,该协议将被视为… 继续阅读

22年足够长–德国联邦劳工法院裁定,无实质原因的定期雇用爆大奖是允许的

一般而言,如果有重大理由,可以订立固定期限的雇佣爆大奖(《德国非全日制和临时工法》第14条第1款(Teilzeit–und Befristungsgesetz – TzBfG))。没有实质性原因的期限限制,最长期限不得超过两年(该条例第14(2)1条)… 继续阅读

对于希望实施解雇后限制的雇主而言,这是个好消息

在一个迫切期待的裁决中,最高法院对非竞争终止后限制中通常使用的措词的含义作出了判决,并裁断了这种措词的可能性,否则该裁决将使该限制无法执行。背景Tillman女士是猎头和招聘公司的全球金融服务联席主管… 继续阅读

泰勒评论:评论的评论

今天,备受期待的泰勒评论出版,马修·泰勒发表演讲,概述了他的建议,总理特蕾莎·梅发表评论。评论的开头部分阐明了泰勒的雄心壮志:“此评论的工作基于一个压倒一切的野心:英国经济中的所有工作都应公平… 继续阅读

竞技体育的期限:所有德国职业体育爆大奖均无效吗?

美因茨劳动法院目前在德国职业体育界引起轰动。几十年来,习惯和被法院承认,职业运动员的爆大奖可能受到限制。现在,美因茨的劳动法院对此看法有所不同。德国门将亨氏Müller对他的俱乐部美因茨05提出诉讼。… 继续阅读

爆大奖灵活性条款必须明确且明确,以赋予雇主进行单方面变更的权利

对于Norman等人诉国家审计局UKEAT / 0276/14的案件,就业上诉法庭(“EAT”)确认雇佣爆大奖中的灵活性条款旨在赋予雇主单方面更改爆大奖的权利’s terms will be interpreted restrictively against employers. In reaching its decision, the 吃 overturned an 就业机会Tribunal’s … 继续阅读

就业法观察– UK case law roundup

今天,我们简要介绍一下过去两周中几个有趣的雇佣法案件:安德森诉伦敦消防与应急计划管理局 向我们展示了如何不起草薪酬审查条款,以及HM Land Registry诉McGlue 考察在歧视案件中加重赔偿的适用时间。… 继续阅读

定期爆大奖到期和英国集体裁员咨询

  The 就业机会Appeal Tribunal (EAT) has provided guidance 上 when the expiry of a fixed term contract will count toward the number of dismissals proposed by an employer that triggers collective redundancy consultation obligations. The 吃 held that employees who were dismissed by virtue of the expiry of their fixed term contracts were not … 继续阅读

单方爆大奖变更和员工手册

在Bateman等人诉Asda Stores Ltd一案中,就业上诉法庭(EAT)维持了一个就业法庭’决定阿斯达有权在没有雇员的情况下引入新的薪酬条款’同意,因为它可以依靠其员工手册中的声明保留对员工条款进行单方面更改的权利’ … 继续阅读
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