EEOC撤销了关于强制性约束仲裁的长期政策声明 通过 贝蒂S.W. Graumlich 和 诺亚·奥伯兰德（Noah Oberlander） 上 2020年1月22日 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.), 劳动关系， 工作场所法律法规 上个月，美国平等就业机会委员会（EEOC）出人意料地宣布，它将正式废除其长期以来的《关于将就业歧视争端作为强制性条件的具有约束力的强制性仲裁的政策声明》，该立场认为，雇主与雇员之间的强制性仲裁规定员工违反联邦反歧视法律。最初于7月发行… 继续阅读
防范工作场所的性骚扰：强有力的政策只是起点 杰西卡·米德比·克莱门特和 艾米·特雷普帕斯（Amy Treppass） 上 2019年9月30日 发表于 歧视 就业机会(UK), 就业机会Tribunals, 性骚扰， 工作场所法律法规 根据今年早些时候工会代表大会进行的一项调查，有两分之一的妇女在工作中受到性骚扰。因此，在上个月及时启动了针对在工作中遭受性骚扰的英格兰和威尔士妇女的法律咨询专线。咨询专线，由… 继续阅读
英国政府咨询：英国立法在工作场所使用保密（不公开）协议 通过 卡琳·尼科尔（Carlene Nicol） 和迈克尔·史密斯（Michael D. Smith） 2019年8月8日 发表于 保密， 歧视 就业机会(UK), 性骚扰， 工作场所法律法规 2018年底，英国议会委员会的一份报告呼吁雇主和监管机构在工作场所的性骚扰（包括使用保密（保密）协议）方面发挥更积极的作用。在最近对这一询问的回应中，政府已提出… 继续阅读
性别差距报告–我们还需要更多吗？ 杰西卡·米德比·克莱门茨（Jessica Middleby-Clements）和伯大尼·帕克（Bethany Parker）着 2017年3月8日 发表于 歧视 就业机会(UK), 同工同酬， 立法 今天是国际妇女节。 1909年，最初由美国社会党在纽约组织的一次抗议活动开始了现在的生活，如今已成为一项全球性活动，得到了联合国和一些世界上最大的公司的支持。今年的广告系列的主题是#BeBoldForChange。英国政府的… 继续阅读
英国跨性别工作人员的招聘和保留指南 通过 乔安娜·波维斯（Joanna Powis） 上 2015年12月14日 发表于 歧视 就业机会(UK) 英国政府已经发布了有关招聘和保留跨性别员工的新指南。其既定目标是确保雇主有能力为所有员工营造包容性文化，并为管理人员提供实用指南。该指南强调，有一个强有力的商业案例… 继续阅读
如果索赔人没有受保护的特征，则可以提出间接歧视索赔 迈克尔·史密斯（Michael D.Smith）着 2015年8月4日 发表于 歧视 就业机会(UK) 对于CHEZ Razpredelenie保加利亚，欧洲法院（“ECJ”）扩展了间接歧视的概念，以涵盖那些没有受保护特征但与此类人有联系的人。在这种情况下，保加利亚一家商店的老板受到保护，免受间接歧视影响罗姆人，… 继续阅读
协会歧视 由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 2008年8月5日 发表于 歧视 就业机会(UK) 在热切期待的科尔曼诉阿特里奇法律案中&欧洲法院（ECJ）的史蒂夫·罗（Steve 法）裁定，欧盟平等待遇指令（“指令”）禁止以结社形式进行直接歧视和骚扰。该裁决将对雇主产生深远的影响。… 继续阅读
