档案: 解雇

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马克龙不公正解雇的赔偿规模:法国下级工业法庭反击

法国最高法院在2019年7月17日做出的两项判决中裁定马克龙比额表(2017年9月24日引入的机制,规定了不公正解雇的赔偿上限和下限)符合法国政府批准的国际公约。这些决定是通过特定程序(demande d’avis)做出的… 继续阅读

吃 Decision Sheds New Light 上 Scope of ACAS Code 上 Ill Health 解雇

In the recent case of Holmes v Qinetiq Ltd, the 就业机会Appeal Tribunal (“EAT”) considered for the first time whether the power to increase or decrease an award of compensation for a failure to comply with the ACAS Code of Practice extends to dismissals 上 the grounds of ill health. The 吃 concluded that the … 继续阅读

人力资源在纪律程序中的影响可能导致解雇不公平

In Ramphal v Department for Transport (EAT – 2015), the 吃 has provided guidance 上 the appropriate level of HR involvement in disciplinary proceedings. The case concerns an employee who was dismissed for gross misconduct relating to his expenses 和 use of hire cars. It was clear from evidence given at the employment tribunal that … 继续阅读

竞技体育的期限:所有德国职业体育合同均无效吗?

美因茨劳动法院目前在德国职业体育界引起轰动。几十年来,习惯和被法院承认,职业运动员的合同可能受到限制。现在,美因茨的劳动法院对此看法有所不同。德国门将亨氏Müller对他的俱乐部美因茨05提出诉讼。… 继续阅读

服务条款更改:由于TUPE转移而导致的搬迁对员工来说是一项重大改变’ material detriment

在Abellio London Ltd(以前的Travel London Ltd)诉Musse等UKEAT 0283/11和0631/11中,就业上诉法庭(“ EAT”)裁定伦敦市中心六英里的搬迁导致雇员不得不旅行更改服务条款后,需要多花一到两个小时才能上班… 继续阅读

定期合同到期和英国集体裁员咨询

  The 就业机会Appeal Tribunal (EAT) has provided guidance 上 when the expiry of a fixed term contract will count toward the number of dismissals proposed by an employer that triggers collective redundancy consultation obligations. The 吃 held that employees who were dismissed by virtue of the expiry of their fixed term contracts were not … 继续阅读

雇主’考虑要求退休后工作的责任

在最近的Compass Group plc诉Ayodele案中,英国就业上诉法庭(“EAT”)裁定雇主必须真诚地给予雇员真正的考虑’根据《 2006年就业平等(年龄)条例》(以下简称““Age Regulations”). 全面拒绝不给予任何此类请求… 继续阅读

不良的退休通知书可能导致英国法庭不公正的解雇和年龄歧视索赔

在最近的Bailey v R案中&英国就业上诉法庭(EAT)R Plant(Peterborough)Limited考虑了《 2006年就业平等(年龄)条例》中关于有效退休通知的程序要求(“Age Regulations”)。该案非常重要,因为可以将此类通知送达的最后日期是4月5日。… 继续阅读

修订的ACAS行为准则获得批准

国务卿在征询公众意见后,已批准了新的ACAS纪律和申诉实务守则草案。对新的法规草案进行了修订,以考虑到《 2008年就业法》提议对工作场所争议解决程序进行的变更,该法案于11月13日获得了皇家批准。在… 继续阅读
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