档案： 解雇

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马克龙不公正解雇的赔偿规模：法国下级工业法庭反击

通过 S̩everineMartel 和 费尔南多·特谢拉 上 发表于 解雇 就业机会(France), 法国工作场所法律法规
法国最高法院在2019年7月17日做出的两项判决中裁定马克龙比额表（2017年9月24日引入的机制，规定了不公正解雇的赔偿上限和下限）符合法国政府批准的国际公约。这些决定是通过特定程序（demande d’avis）做出的… 继续阅读

吃 Decision Sheds New Light 上 Scope of ACAS Code 上 Ill Health 解雇

劳拉·菲利普斯（Laura E.Phillips）和托马斯·因斯（Thomas Ince）着 发表于 ACAS， 解雇 就业机会(UK)
In the recent case of Holmes v Qinetiq Ltd, the 就业机会Appeal Tribunal (“EAT”) considered for the first time whether the power to increase or decrease an award of compensation for a failure to comply with the ACAS Code of Practice extends to dismissals 上 the grounds of ill health. The 吃 concluded that the … 继续阅读

人力资源在纪律程序中的影响可能导致解雇不公平

通过 大卫·阿什莫尔 上 发表于 解雇 就业机会(UK)
In Ramphal v Department for Transport (EAT – 2015), the 吃 has provided guidance 上 the appropriate level of HR involvement in disciplinary proceedings. The case concerns an employee who was dismissed for gross misconduct relating to his expenses 和 use of hire cars. It was clear from evidence given at the employment tribunal that … 继续阅读

竞技体育的期限：所有德国职业体育合同均无效吗？

由马克·斯皮尔伯格（Marc Spielberger）着 发表于 合同， 歧视 解雇 争议解决， 就业机会(Germany)
美因茨劳动法院目前在德国职业体育界引起轰动。几十年来，习惯和被法院承认，职业运动员的合同可能受到限制。现在，美因茨的劳动法院对此看法有所不同。德国门将亨氏Müller对他的俱乐部美因茨05提出诉讼。… 继续阅读

服务条款更改：由于TUPE转移而导致的搬迁对员工来说是一项重大改变’ material detriment

托马斯·因斯（Thomas Ince）和爱德华·亨特（Edward Hunter）着 发表于 解雇 就业机会(UK), 管道
在Abellio London Ltd（以前的Travel London Ltd）诉Musse等UKEAT 0283/11和0631/11中，就业上诉法庭（“ EAT”）裁定伦敦市中心六英里的搬迁导致雇员不得不旅行更改服务条款后，需要多花一到两个小时才能上班… 继续阅读

定期合同到期和英国集体裁员咨询

由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 发表于 合同， 解雇 就业机会(UK), 冗余
  The 就业机会Appeal Tribunal (EAT) has provided guidance 上 when the expiry of a fixed term contract will count toward the number of dismissals proposed by an employer that triggers collective redundancy consultation obligations. The 吃 held that employees who were dismissed by virtue of the expiry of their fixed term contracts were not … 继续阅读

雇主’考虑要求退休后工作的责任

由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 发表于 歧视 解雇 就业机会(UK)
在最近的Compass Group plc诉Ayodele案中，英国就业上诉法庭（“EAT”）裁定雇主必须真诚地给予雇员真正的考虑’根据《 2006年就业平等（年龄）条例》（以下简称““Age Regulations”). 全面拒绝不给予任何此类请求… 继续阅读

不良的退休通知书可能导致英国法庭不公正的解雇和年龄歧视索赔

由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 发表于 歧视 解雇 就业机会(UK), 立法
在最近的Bailey v R案中&英国就业上诉法庭（EAT）R Plant（Peterborough）Limited考虑了《 2006年就业平等（年龄）条例》中关于有效退休通知的程序要求（“Age Regulations”）。该案非常重要，因为可以将此类通知送达的最后日期是4月5日。… 继续阅读

修订的ACAS行为准则获得批准

由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 发表于 解雇 争议解决， 立法
国务卿在征询公众意见后，已批准了新的ACAS纪律和申诉实务守则草案。对新的法规草案进行了修订，以考虑到《 2008年就业法》提议对工作场所争议解决程序进行的变更，该法案于11月13日获得了皇家批准。在… 继续阅读
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