档案: 就业机会Tribunals

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信仰什么时候在工作中受到法律保护?

雇主可能会发现其雇员持有各种各样的信念。我们都知道,有些人对气候变化抱有坚定的信念(也许我们也有共同信念),而且素食主义者的生活方式和信念的确有增长的趋势。其他人可能会相信唯灵论,死后的生命以及… 继续阅读

防范工作场所的性骚扰:强有力的政策只是起点

根据今年早些时候工会代表大会进行的一项调查,有两分之一的妇女在工作中受到性骚扰。因此,在上个月及时启动了针对在工作中遭受性骚扰的英格兰和威尔士妇女的法律咨询专线。咨询专线,由… 继续阅读

上诉法院:假日工资必须包括定期的自愿加班费

假日工资的计算中是否需要包括定期自愿加班的工资?是的,上诉法院在一项判决中表示,该判决确认了先前的几项就业上诉法庭(EAT)判决,即根据工作时间指令(WTD)享有假期工资的权利必须包括定期自愿加班的工资。和我们一样… 继续阅读

泰勒评论:评论的评论

今天,备受期待的泰勒评论出版,马修·泰勒发表演讲,概述了他的建议,总理特蕾莎·梅发表评论。评论的开头部分阐明了泰勒的雄心壮志:“此评论的工作基于一个压倒一切的野心:英国经济中的所有工作都应公平… 继续阅读

英国更新–饮食控制的2型糖尿病并非自动导致残疾

该帖子由David Ashmore和Amy Treppass撰写。在Metroline Travel诉Stoute案中,就业上诉法庭(“EAT”)认为,通过饮食控制(而非药物治疗)控制的2型糖尿病员工不会自动受到残障歧视立法的保护。事实Stoute先生受Metroline雇用,并为他们工作… 继续阅读

就业上诉法庭就构成残疾的足够知识以引起合理调整的义务提供指导

在Donelien诉Liberata案中,就业上诉法庭(“EAT”)裁定雇主不具备雇员的建设性知识’残疾,即使可以采取进一步措施调查她的病情。背景根据《 2010年平等法》,雇主有义务做出合理的调整,以帮助残障员工克服不利条件。… 继续阅读

早期和解

作为政府的一部分’为了减少就业诉讼,即将引入强制性的法庭诉讼前调解程序。此早期调解过程是在2014年4月6日自愿引入的,从2014年5月6日开始,对于大多数就业法庭的要求都是强制性的。什么是早期调解?早… 继续阅读

法庭费用–雇主应该知道什么

就业法庭的费用裁决不会“跟进事件”:败诉的一方不会自动发现自己必须支付另一方的诉讼费用。但是,在当事人或其代理人已采取行动的情况下,仲裁庭有权酌情决定费用“恼怒地,辱骂地,破坏性地或以其他方式不合理地”在带来或进行… 继续阅读

改写法律–英国集体裁员咨询义务发生了巨大变化

提议在90天或更短的时间内解雇一个机构中20名或更多员工为冗余员工时,雇主必须集体征求意见(《 1992年工会和劳动关系(合并)法》第188条(“ TULRCA”)。)为此,“在一个机构”一直很棘手,并导致… 继续阅读
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