组织应如何提供性别薪酬差距信息？ 通过 乔安娜·波维斯（Joanna Powis） 上 2018年6月26日 发表于 就业机会(UK), 同工同酬 政府平等办公室发布了新的研究报告，为雇主提供更清晰的方式提供工资差距数据提供了有用的指导。该研究是行为洞察小组进行的一项试验的结果，该试验着重于公众如何解释性别薪酬差距数据。以性别薪酬差距数据为起点… 继续阅读
性别差距报告–我们还需要更多吗？ 杰西卡·米德比·克莱门茨（Jessica Middleby-Clements）和伯大尼·帕克（Bethany Parker）着 2017年3月8日 发表于 歧视 就业机会(UK), 同工同酬， 立法 今天是国际妇女节。 1909年，最初由美国社会党在纽约组织的一次抗议活动开始了现在的生活，如今已成为一项全球性活动，得到了联合国和一些世界上最大的公司的支持。今年的广告系列的主题是#BeBoldForChange。英国政府的… 继续阅读
性别薪酬差距报告-为什么现在如此重要 通过 乔安娜·波维斯（Joanna Powis） 上 2016年5月10日 发表于 就业机会(UK), 同工同酬， 立法 预计将于2016年10月1日在英国生效，这将要求大型私营和志愿部门雇主每年就性别工资差异信息进行报告。为了给雇主留出时间处理新义务，预计政府会将最后期限定为2018年4月29日… 继续阅读
政府宣布要求大型雇主公布发放给员工的奖金的详细信息 通过 卡尔·德·西科 上 2015年10月28日 发表于 就业机会(UK), 同工同酬 本周，政府宣布了一项旨在消除性别工资不平等的进一步措施，要求拥有250名以上雇员的大型企业发布有关授予其男性和女性雇员奖金的信息。该公告是政府旨在消除男女薪酬不平等的现有战略的一部分。这个策略… 继续阅读
缩小性别工资差距 托马斯·因斯和劳拉·菲利普斯着 2015年7月16日 发表于 就业机会(UK), 同工同酬 政府本周确认将发布法规，要求拥有250名或更多雇员的雇主发布性别工资信息。该博客探讨了对雇主的影响。政府现已确认其打算根据2010年《平等法》第78条进行立法，赋予政府权力发布要求… 继续阅读
性别平等与薪酬 由Thomas McLaughlin和Laura E. Phillips着 2014年12月1日 发表于 就业机会(UK), 同工同酬 今年夏天，在交通运输受薪员工协会的支持下，有30名女性经理对Network Rail提出了同等报酬。经理们声称，与做同样工作的男同事相比，他们的年薪降低了3,000至4,000英镑。 TSSA声称，如果这30个索赔人成功，则有3,000名女性员工… 继续阅读
英国代理商工人–了解新规定 通过托马斯·因斯 2011年9月13日 发表于 合同， 歧视 就业机会(UK), 同工同酬， 立法 这篇文章也是由卡尔·德·西科撰写的。 2010年代理商工作人员条例（“ AWR”）将于2011年10月1日生效。AWR制定了备受争议的欧盟临时代理商工作人员指令的要求，该指令必须在今年12月5日之前实施。上周，谣言在媒体上流传… 继续阅读
管道转移的同酬索赔责任 由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 2008年8月12日 发表于 同工同酬， 管道 Sodexo Ltd诉（1）Gutridge等人（2）North Tees and Hartlepool NHS Foundation Trust案视为受让人’TUPE调动后，调动员工提出的同工同酬要求的责任。 在这种情况下，就业上诉法庭（EAT）裁定，在TUPE调动后，同工同酬的要求与歧视有关… 继续阅读
政府发布《平等法案》白皮书 由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 2008年7月8日 发表于 歧视 同工同酬， 立法 政府已发布其白皮书《更公平的未来框架》–《平等法案》，提出了在下一届国会会议上公布该法案的提案。许多白皮书’的建议不在雇佣法领域之内。 下面列出了将影响就业法的主要问题。请点击… 继续阅读
同工同酬– 由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 2008年6月19日 发表于 争议解决， 就业机会Tribunals, 同工同酬 坎诺普案的苏格兰最高法院& Others –v-高地议会 已经确认员工在哪里’就业法庭的申诉是基于先前提出的申诉，申诉与ET1法庭申诉表中提出的申诉之间确实需要建立必要的关系，以便… 继续阅读
