灵活地为所有人服务 通过 乔安娜·波维斯(Joanna Powis) 上 2014年7月14日 发表于 歧视 就业机会(UK), 家庭友善, 工作时间 这篇文章是由乔安娜·波维斯(Joanna Powis)写的。从2014年6月30日起,要求灵活工作的法定权利扩展到所有员工,为期26周’持续服务。以前,该权利仅限于承担责任的员工。重要的是要记住,规则仅限于灵活的权利。… 继续阅读
“Radical”育儿假改革宣布 通过 海伦娜·蒂尔奈(Helena Tiernay) 上 2012年11月13日 发表于 就业机会(UK), 家庭友善 灵活的育儿假副总理尼克·克莱格(Nick Clegg)今天宣布计划引入新的灵活的育儿假制度,这被称为“radical”摇动。根据这些改革,仍将要求母亲在婴儿出生后强制休假2周。… 继续阅读
什么’今年10月将要出台的英国就业法? 由露丝·博尼诺(Ruth Bonino)发表 2011年9月29日 发表于 合同, 歧视 就业机会(UK), 家庭友善, 立法 在此警报中,我们概述了今年10月英国就业法的主要变化。今年10月生效的最著名的立法是《 2010年工程处工人条例》,但仍有许多可能的变化。这些包括即将到来的 increase to 雇员提出不公平解雇要求的资格期限… 继续阅读
陪产假工资提高 由Priya Magar撰写 2011年4月1日 发表于 歧视 就业机会(UK), 家庭友善 去年4月,我们发布了有关陪产假法律变更的博客,重点关注于2010年4月6日生效的附加陪产假(APL)的新权利。在此之下,符合条件的雇员的子女将在或在2011年4月3日之后拥有权利… 继续阅读
陪产假 艾琳·贝利(Erin Bailey)着 2010年4月29日 发表于 就业机会(UK), 家庭友善 有关新的陪产假的新权利的规定于2010年4月6日生效。目前有资格享受普通法定陪产假的人有权整整一周或连续两周’法定陪产假的陪产假,目前£124.88,应在预期周的八周内拍摄… 继续阅读