在Oakland v Wellswood(Yorkshire)Ltd案中,爆大奖上诉法庭(EAT)裁定,当企业经营中的雇员无法在2006年《企业转让(保护爆大奖)条例》(TUPE)下为雇员提供保护。他受雇的业务已转移并继续作为… 继续阅读