档案: 就业机会(UK)

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你怎么“know”您的员工是否被禁用?

如果雇主不知道并且不能合理地期望知道:残疾人是残疾人,或者他或她很可能被安置在一个可观的水平,那么就不会产生对残疾雇员进行合理调整的义务。由于残疾而处于不利地位 (附表第20段… 继续阅读

英国立法改革– No Summer Break

太阳也许终于决定露面了,但这并不意味着职业专家的暑假将放松!若干重要的《劳动法》规定于2013年6月25日生效,2013年7月29日为立法改革的下一个关键日期。 我们来看一下与就业有关的… 继续阅读

改写法律–英国集体裁员咨询义务发生了巨大变化

提议在90天或更短的时间内解雇一个机构中20名或更多员工为冗余员工时,雇主必须集体征求意见(《 1992年工会和劳动关系(合并)法》第188条(“ TULRCA”)。)为此,“在一个机构”一直很棘手,并导致… 继续阅读

就业法观察– UK case law roundup

今天,我们简要介绍一下过去两周中几个有趣的雇佣法案件:安德森诉伦敦消防与应急计划管理局 向我们展示了如何不起草薪酬审查条款,以及HM Land Registry诉McGlue 考察在歧视案件中加重赔偿的适用时间。… 继续阅读

准备比赛– employee duties

在最近的Ranson诉Customer Systems Plc案中,上诉法院认为,高级雇员在其通知期内采取步骤与雇主竞争时的行为是否违反了其忠实义务,以及是否存在信托义务。本来应该对… 继续阅读

服务条款更改:是仅为一个客户工作的雇员吗?“有组织的员工分组”?

在Seawell Ltd诉Ceva Freight(UK)Ltd以及另一个UKEATS / 0034/11中,就业上诉法庭(“ EAT”)裁定,将100%的时间花在为单个客户工作的员工不是“有组织的就《 2006年企业转让(保护员工)条例》(“ 管道”)第3(3)(a)(i)条而言。因此… 继续阅读
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