档案: 就业机会(UK)

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高等法院认为‘no show’ clause

Tullett Prebon Group Ltd诉Ghaleb El Hajjali案的高等法院裁决将吸引所有招聘高度专业化高级雇员的雇主。该决定考虑了违约金的可执行性“no show”条款,以及当雇员改变主意加入准雇主时应如何计算损害赔偿,… 继续阅读

管道转移的同酬索赔责任

 Sodexo Ltd诉(1)Gutridge等人(2)North Tees and Hartlepool NHS Foundation Trust案视为受让人’TUPE调动后,调动员工提出的同工同酬要求的责任。 在这种情况下,就业上诉法庭(EAT)裁定,在TUPE调动之后,同工同酬的要求… 继续阅读

协会歧视

在热切期待的科尔曼诉阿特里奇法律案中&欧洲法院(ECJ)的史蒂夫·罗(Steve 法 )裁定,欧盟平等待遇指令(“指令”)禁止以结社形式进行直接歧视和骚扰。该裁决将对雇主产生深远的影响。… 继续阅读

立法更新

除了我们上周报告的《平等法案》外,最近的发展还包括《就业法案》下的二级立法,与产假期间的就业条款和条件有关的法规草案,针对新的ACAS法规修订指南的草案,欧盟关于工作时间的提案,以及有关护老者和受害人权利的新咨询… 继续阅读

政府发布《平等法案》白皮书

政府已发布其白皮书《更公平的未来框架》–《平等法案》,提出了在下一届国会会议上公布该法案的提案。许多白皮书’的建议不在雇佣法领域之内。 下面列出了将影响就业法的主要问题。请点击… 继续阅读

EAT提供有关TUPE如何应用于服务条款更改的指南

在Kimberley Group Housing Ltd诉Hambley and ors and Angel Services(UK)Ltd诉Hambley and ors一案中,就业上诉法庭(EAT)推翻了一个就业法庭’裁定,如果一项服务提供合同是由一家公司执行并由两家公司接管的,则应将转移雇员的责任分摊… 继续阅读

立法更新

在本期《人力资本》中,我们为您简要介绍了最近宣布或提议的劳动法发展。… 继续阅读
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