改写法律–英国集体裁员咨询义务发生了巨大变化 劳拉·朱利特（Laura H.Juillet）和麦克劳林（Thomas McLaughlin）着 2013年7月2日 发表于 就业机会(UK), 就业机会Tribunals, 冗余 提议在90天或更短的时间内解雇一个机构中20名或更多员工为冗余员工时，雇主必须集体征求意见（《 1992年工会和劳动关系（合并）法》第188条（“ TULRCA”）。）为此，“在一个机构”一直很棘手，并导致… 继续阅读
英国集体裁员咨询规则的变更生效–ACAS发布新指南 劳拉·朱利特（Laura H.Juillet）着 2013年4月10日 发表于 就业机会(UK), 冗余 2013年4月6日，集体裁员的新咨询期开始生效。与以前一样，法律没有规定集体协商的最短期限。 但是必须进行集体协商‘meaningful’并且重要的是，必须在冗余解散生效之前至少指定天数开始。 … 继续阅读
新计划‘owner-employee’公布劳动合同 通过 海伦娜·蒂尔奈（Helena Tiernay） 上 2012年10月9日 发表于 合同， 就业机会(UK), 冗余 财政大臣乔治·奥斯本宣布了引入新型雇佣合同的计划– an ‘owner-employee’劳动合同。‘Owner-employees’将在£2,000 and £价值50,000的股票（免征资本利得税）以换取某些权利，包括裁员权，索偿权… 继续阅读
‘Costs plus’上诉法院认可的为英国歧视辩解的方法 劳拉·朱利特（Laura H.Juillet）着 2012年3月27日 发表于 歧视 就业机会(UK), 冗余 上诉法院在Woodcock诉North Cumbria初级保健信托公司中裁定，仅节省成本就没有更多的合法目的，可以为歧视辩护。 在这种情况下，伍德科克先生在他50岁生日前因裁员而被解雇，以免其出线… 继续阅读
定期合同到期和英国集体裁员咨询 由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 2012年2月27日 发表于 合同， 解雇 就业机会(UK), 冗余 就业上诉法庭（EAT）为固定期限合同的到期时间将计入触发集体裁员咨询义务的雇主提议的解雇次数提供了指导。 EAT认为，由于定期合同到期而被解雇的员工没有… 继续阅读
根据TUPE和集体裁员规则，提供代理人员信息的广泛新职责 通过 大卫·阿什莫尔 上 2011年10月11日 发表于 就业机会(UK), 立法， 冗余， 管道 根据2011年10月1日生效的2010年《机构工人条例》，雇主可能会因TUPE和集体裁员立法而面临重大的意料之外的惩罚。 （企业转让（保护就业）条例… 继续阅读
冗余选择中的服务期限标准可能是合法的 由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 2009年5月22日 发表于 歧视 就业机会(UK), 冗余 在劳斯莱斯（Rolls Royce Plc）联合联盟一案中，上诉法院裁定，在某些情况下，以服务年限作为裁员选择政策的标准可能是合法的。 尽管使用服务年限构成间接的年龄歧视，但在追求合法目的的地方可以客观地证明其合理性… 继续阅读
