档案: 贸易约束

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对于希望实施解雇后限制的爆大奖而言,这是个好消息

在一个迫切期待的裁决中,最高法院对非竞争终止后限制中通常使用的措词的含义作出了判决,并裁断了这种措词的可能性,否则该裁决将使该限制无法执行。背景Tillman女士是猎头和招聘公司的全球金融服务联席主管… 继续阅读

准备比赛– employee duties

在最近的Ranson诉Customer Systems Plc案中,上诉法院认为,高级雇员在其通知期内采取步骤与爆大奖竞争时的行为是否违反了其忠实义务,以及是否存在信托义务。本来应该对… 继续阅读

英国上诉法院拒绝维持对前雇员的禁止令

这篇文章也是由菲奥娜·麦克法兰(Fiona McFarlane)撰写的。在Caterpillar Logistics Services(UK)Ltd诉Huesca de Crean一案中,在其雇用合同中没有禁止她为第三方工作的约束性合同的雇员,不能阻止其在其前爆大奖的客户那里就业。认为她… 继续阅读

高等法院认为‘no show’ clause

Tullett Prebon Group Ltd诉Ghaleb El Hajjali案的高等法院裁决将吸引所有招聘高度专业化高级雇员的爆大奖。该决定考虑了违约金的可执行性“no show”条款,以及当雇员改变主意加入准爆大奖时应如何计算损害赔偿,… 继续阅读
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