档案: 就业机会& Labor (U.S.)

订阅就业&劳工(美国)RSS提要

宾夕法尼亚州的雇主可能需要根据总督Wolf的新缓解令修改工作场所的政策和做法

2020年11月23日,州长汤姆·沃尔夫(Tom Wolf)发布了宾夕法尼亚州州长关于缓解,执行和免疫保护的命令,该命令确立了宾夕法尼亚州企业必须实施的各种缓解措施,这些措施必须在2020年11月27日生效。这些措施中的许多已经宾夕法尼亚州已熟悉实施缓解措施的企业… 继续阅读

宾夕法尼亚州的雇主和雇员会收到新的假期旅行后检测/检疫要求(第二部分)

如本文第1部分所述,宾夕法尼亚州卫生署(DOH)于2020年11月17日发布了新的命令,旨在缓解最近几周英联邦内最近发生的COVID-19病例激增的情况。第1部分重点介绍了现在对所有宾夕法尼亚州人实施的新面部遮盖要求。本文重点介绍新的… 继续阅读

宾夕法尼亚州的雇主和雇员收到了节日期间要求换新脸的礼物(第一部分)

与美国许多州一样,宾夕法尼亚州最近几周的COVID-19病例急剧上升。 2020年11月17日,宾夕法尼亚州卫生部发布了新的命令,以降低面罩对病毒的严格要求,并引入新的测试和检测要求,从而采取了积极措施,旨在减轻病毒在英联邦内的传播。… 继续阅读

纽约本月第二次更新了针对州外游客的旅行协议

正如我们之前报道的那样,6月24日,州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)发布了一项行政命令,要求个人从所谓的限制州(即达到某些COVID-19传播水平的州)返回纽约州,隔离期为14天返回时。正如我们还报道的那样,自11月4日起,纽约通过了… 继续阅读

纽约为外州旅客采用新的旅行协议

正如我们之前报道的那样,6月24日,州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)发布了一项行政命令,要求个人从所谓的限制州(即达到某些COVID-19传播水平的州)返回纽约州,隔离期为14天返回时。但是,自11月4日起,纽约采用了新协议… 继续阅读

宣布新的CDC紧密联系人定义以进行联系人跟踪和工作人员排除

疾病控制与预防中心(CDC)最近在其COVID-19指南中更新了其密切接触的定义。因此,雇主应立即重新评估其社会疏远协议和他们的联系追踪协议,以确保完全符合CDC标准。更新后的定义阐明了它是在6英尺内接触… 继续阅读

新泽西州针对COVID-19案件的增加对工人实施了额外的保障措施

2020年10月28日,州长Phil Murphy签署了192号行政命令,该命令将从2020年11月5日开始为工人提供一系列工作场所保护。重要的是,192号行政命令中的任何内容都不会废除,取代或修改107号行政命令的要求。这就要求企业“在可行的情况下为远程办公或… 继续阅读

匹兹堡和阿勒格尼县投票禁止歧视基于种族的发型

上周,匹兹堡市议会和阿勒格尼县议会一致投票通过了《建立尊重和开放自然头发的世界法》(CROWN Act),以禁止基于种族的发型的歧视。 《皇冠法》修正了《城市和县法规》中有关就业,住房,实际… 继续阅读

纽约市通过了有关带薪安全和病假法律的重要修正案

纽约市于2014年首次通过了当地带薪病假法。在随后的六年中,纽约市立法机构对法律进行了多次修订,包括在2018年增加了“安全假”作为带薪休假的一种形式。上个月末,纽约市修订了《有薪安全和病假时间法》(ESSTA),… 继续阅读

关于多样性培训的第13950号行政命令:雇主的隐蔽陷阱

从2020年11月20日开始,特朗普总统关于打击种族和性定型观念的13950号行政命令(“ EO 13950”或“该命令”)将从根本上重塑政府承包商进行多元化培训的方式。该命令于2020年9月22日签署,禁止进行“促进种族或性别定型观念或替罪羊”的联邦工作场所培训。重要的是对于私人雇主,联邦承包商也… 继续阅读

加利福尼亚扩大了家庭护理和病假的资格

2020年9月17日,州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)签署了第1383号参议院法案(SB-1383),该法案显着扩大了根据《加州家庭权利法》(CFRA)制定的家庭休假和病假的雇员资格。该法律将于2021年1月1日生效,它减少了CFRA涵盖的雇主所需的雇员人数,以及… 继续阅读

美国劳工部提议对独立承包商进行分类的新“现实”

本周,美国劳工部(DOL)提出了一条新规则,该规则将为公司根据《公平劳工标准法》(FLSA)将工人分类为独立承包商或雇员的方式建立统一的方法。鉴于以下原因,将工人分为独立承包商与雇员的概念在近年来一直变得越来越重要… 继续阅读

DOL为使用波动工作周方法计算加班时间的雇主发布新的最终规则和最新指南

2020年5月20日,美国劳工部(DOL)发布了最终规则,解释了奖金和其他奖励金(除员工每周的工资外还支付)与波动性工作周(FWW)下计算加班费的方法兼容。公平劳工标准法(FLSA)。最终规则于2020年8月7日生效。… 继续阅读

DOL根据联邦法院的判决加倍了FFCRA规则(但修改了其他规则)

2020年9月11日,美国劳工部(DOL)发布了有关《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA)的新行政规则,该联邦法律为企业员工提供了两种与COVID-19相关的带薪休假形式少于500名员工。这项规则是在纽约刚过一个月之后… 继续阅读

加利福尼亚要求新的COVID-19补充带薪病假

2020年9月9日,州长纽瑟姆(Newsom)签署了1867年《议会法案》,将《劳工法》第248.1条添加到法律中。在此新条款下,“雇用实体”必须向“隐蔽工人”提供补充的COVID-19带薪病假(CPSL)。这是受保人可享受的任何带薪病假的补充… 继续阅读

宾夕法尼亚州医用大麻的使用在COVID-19时代呈上升趋势

宾夕法尼亚州的《医用大麻法》(以下简称“法案”)自2016年4月起使医用大麻的使用合法化。最初,该法案允许使用医用大麻来治疗17种严重的医疗状况,前提是这些医疗条件是由具有适当资格的医疗保健提供者证明的。该清单包括癌症,艾滋病毒/艾滋病,帕金森氏病,神经退行性疾病和晚期… 继续阅读

纽约联邦法官取消了美国劳工部的新“联合雇主”规定

今年早些时候,美国劳工部(DOL)发布了一条规则,更新了其根据联邦工资和工时法对“共同雇主”原则的解释。然而,昨天,一位纽约联邦法官取消了该规则的很大一部分。 Gregory H. Woods法官的长达62页的裁决对那些… 继续阅读

第五巡回法庭说,得克萨斯州初审法院应考虑在初步禁令阶段改革过分的竞争

德克萨斯州非竞争性就业的可执行性受《德克萨斯州不竞争盟约》约束。如果发现一个非竞争性的公约过于宽泛,“法院应在使该公约合理的范围内对公约进行改革。”德州巴士。&通讯守则第15.51(c)条。德州最高法院有… 继续阅读

纽约的健康航站楼法案可能会给机场雇主带来额外的工资和福利义务

根据《健康航站楼法案》(“法案”),约翰·肯尼迪(JFK),拉瓜迪亚(LGA)和纽约斯图尔特国际机场(SWF-Stewart Intl。)的机场工作人员可能很快将获得增加的工资和福利。 Bill S6266D)。在肯尼迪国际机场一名COVID-19相关死亡事件的刺激下,该法案最近通过了纽约州… 继续阅读

您需要了解的有关纽约即将出台的全州带薪病假法律的所有信息

大约在十年前,随着州和地方就业法的发展,带薪病假法的颁布开始了,并在2010年中期获得了强劲势头。在这波热潮中,纽约市于2014年4月通过了带薪病假法。市议会后来于2018年5月修改了该法,以提供… 继续阅读

针对纽约雇主的更新的COVID-19常见问题解答

请查看截至2020年7月25日的常见问题解答的更新版本。我们已为全州企业编制了有关纽约与COVID-19相关的健康和安全协议的常见问题解答。这些协议适用于所有纽约业务-不论规模,位置,业务是否已重新开业或是否被视为“基本业务”,… 继续阅读

伊利诺伊州发布有关性骚扰和歧视判决报告规则的指南

2020年7月14日,伊利诺伊州人权部(IDHR)针对该州新的“不利判决或行政裁定”报告要求发布了针对雇主的指南。在对《伊利诺伊州人权法》进行修正之后,拥有至少一项不利判决或行政裁定的雇主必须向IDHR披露最终的,不可上诉的总数… 继续阅读

弗吉尼亚州是第一个通过广泛的COVID-19工作场所安全法规的州

2020年7月15日,为响应Northam州长的第63号行政命令,该命令指示发布紧急法规来控制,预防和缓解COVID-19在工作场所的扩散,弗吉尼亚劳工和工业部(DOLI)安全和卫生法规委员会以9比2的投票结果通过了广泛的应急工作场所安全标准,以应对… 继续阅读

NLRB终止了长期标准,该标准保护了与第7节活动相关的淫秽,种族主义和性骚扰言论

国家劳动关系委员会(以下简称“委员会”)于2020年7月21日发布了一项决定,该决定将帮助雇主纪律处分或解雇从事与受保护的协同活动有关的侮辱性或冒犯性行为的雇员。在通用汽车有限责任公司(369 NLRB第127号,2020年)中,董事会修改了… 继续阅读
LexBlog