内部法律顾问:如何避免被罢免,第2部分 Matthew R. Sheldon和Julia Trankiem着 2013年1月10日 发表于 律师-客户特权, 就业机会& Labor (U.S.) 您是否曾经想到过担任内部律师可以使您免于被证人取代?没那么快!内部律师在就业方面的作用得到了扩大,法律格局正在发生变化,如今,内部律师比以往任何时候都被罢免为事实证人。罢免内部法律顾问的原因是,… 继续阅读
宾夕法尼亚州联邦法院削弱了律师-客户的特权,以强制披露公司内部调查的信息 乔尔·S·巴拉斯着 2012年6月13日 发表于 律师-客户特权, 就业机会& Labor (U.S.) 这篇文章是由Kyle Bahr和Efrem Grail撰写的。第三巡回法院最近的意见削弱了律师-委托人的特权,尤其是在联邦大陪审团对公司和个人进行的调查中。在新的先例下,如果没有首先遭受司法con视,就无法立即对侵害律师-当事人特权保护的法院命令提出质疑。… 继续阅读
律师-客户特权和员工’在美国个人使用雇主硬件或软件 丽莎·卡瓦略(Lisa M. 2011年3月8日 发表于 律师-客户特权, 就业机会& Labor (U.S.), 工作场所法律法规 这篇文章也是由卢卡斯·利本和乔治·M·林格撰写的。这可能是21世纪永恒的真理之一:现代通信技术的普及彻底改变了商业运作方式,法律实践方式和生活方式。尽管如此,法院仍然可以保护律师与其委托人之间的交流… 继续阅读
加利福尼亚最高法院维持关于工资和工时问题的律师与客户沟通的神圣性 艾琳·贝利(Erin Bailey)着 2009年12月4日 发表于 律师-客户特权, 工资和小时 工作场所法律法规 由于雇主试图避免因涉嫌违反工资和工时法而遭受重大损失,包括持续的集体诉讼,因此许多雇主要求外部法律顾问审查或审核其薪酬惯例,以便可以解决任何问题,以最大程度地降低此类风险。在可喜的发展中,加利福尼亚最高法院最近拒绝了… 继续阅读