档案: California 就业机会Beat

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州长纽瑟姆签署法案以扩大CFRA权利

2019年10月10日,加利福尼亚州州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)正式签署了一项法案,将《加利福尼亚家庭权利法》(CFRA)规定的受保护假权利扩大到机组人员。我们在这里更详细地介绍了此问题。新法律将允许机组人员在一定条件下有资格获得CFRA保护的假期。… 继续阅读

加利福尼亚州立法机关通过了CFRA对飞行机组人员的权利扩展

加利福尼亚州立法机构最近通过了一项新法案,将《加利福尼亚家庭权利法》(CFRA)扩展到驾驶舱和乘务人员(飞行员和空乘人员)。新法案使加利福尼亚州的CFRA符合联邦《家庭和病假法案》(FMLA)关于受保护假的规定。目前,根据CFRA,员工有资格… 继续阅读

加利福尼亚州率先通过具有里程碑意义的立法,将演出工人归为雇员

正如我们之前在这里所报告的,加利福尼亚议会第5号法案(该法案)旨在将加利福尼亚最高法院2018年在Dynamex Operations West诉洛杉矶高级法院中的具有里程碑意义的判决编纂成文,要求公司在分类时将“ ABC”检验应用于工人。 ABC测试要求工人被视为“雇员”,而不是… 继续阅读

纽约和加利福尼亚州禁止歧视自然头发

7月3日,加利福尼亚州成为第一个通过立法禁止基于自然发型歧视的州。州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)将《皇冠法》(CROWN Act)签署为法律(为自然发建立尊重和开放的工作场所)。 《皇冠法》修正了该州的《政府法典》和《教育法典》,将“种族或族裔”定义为“包括… 继续阅读

运输行业公司的好消息

在加利福尼亚运营的运输业公司中有一些值得庆贺的好消息。 2019年5月3日,在Anthony Ayala诉U.S. Xpress Enterprises,Inc.等案中,加利福尼亚中央区作出部分即席判决,驳回了卡车司机的进餐和休息时间索赔,认为他们被… 继续阅读

Dynamex逆行–错误分类测试及其追溯范围可能为加利福尼亚州错误分类案件打开闸门

在2018年4月,加利福尼亚最高法院在裁定Dynamex Operations West Inc诉高级法院(Dynamex)时改变了工人的分类。在Dynamex,法院采用了三因素“ ABC”检验来分析《加州工资令》下的误分类要求。根据ABC测试,让雇主证明工人是正确的… 继续阅读

集体仲裁要求合同明晰

2010年,美国最高法院对受联邦仲裁法(FAA)管辖的仲裁协议管辖的集体诉讼原告施加打击,认为该法院对此类诉讼的可得性保持沉默时,法院不可以强制进行集体仲裁。 Stolt-Nielsen SA诉AnimalFeeds Int'l,559 U.S. 662(2010)。 “[聚会… 继续阅读

第9巡回赛考虑FAAAA是否优先于加利福尼亚州针对独立承包商卡车司机的ABC测试

自从加州最高法院在Dynamex Operations West,Inc.诉高等法院一案中概述了新的ABC测试以来,加利福尼亚的公司被要求重新考虑使用独立承包商的情况。与先前的Borello测试涉及多个因素的平衡不同,ABC测试要求公司建立以下所有条件:(A)… 继续阅读

加利福尼亚州上诉法院严厉打击不符合要求的审判法院要求保留管辖权以执行和解协议的请求

2019年3月29日,加利福尼亚州上诉法院裁定,由于当事方不遵守本节的严格要求,初审法院没有保留根据《民事诉讼法》第664.6条的管辖权以在驳回基础诉讼后执行和解协议664.6。乍一看,这个决定… 继续阅读

加州的轮班服务可能有资格获得带薪的报告时间工资

在最近涉及零售商店员工的一项判决中,第二上诉地区法院裁定,必须按待命时间表安排向员工支付报告时间报酬,即使该员工仅需要打短电话来确定是否需要他们,也可以这样做。没有实际报告工作。案子,Skylar Ward诉。… 继续阅读

是时候重新考虑加利福尼亚州雇员的非邀约条款了

加利福尼亚州长期以来一直被称为禁止其雇员的离职后竞争和客户非邀约协议的州,但很少有与出售商业和商业秘密保护有关的例外。员工非请愿条款被认为是加利福尼亚州法律仍普遍允许的最后一项离职后限制性公约,前提是… 继续阅读

旧金山在2019年增加了对雇主的成本和要求

旧金山劳工标准执行办公室(OLSE)要求雇主向美国雇员提供一些最慷慨的福利,从而继续提高在金门大桥脚下开展业务的成本。 OLSE已修改了有关雇主义务的某些规则,并将开始执行… 继续阅读

加利福尼亚最高法院澄清了有关医护人员免除第二顿饭的规定

在对加利福尼亚州医疗保健雇主的一项重要决定中,加利福尼亚州最高法院最近确认,某些医疗保健雇员即使轮班工作超过12个小时也可以免除第二顿饭。杰拉德诉讼的历史2015年,加州上诉法院震惊了医疗保健雇主… 继续阅读

加州最高法院认为只有几分钟的事情…sometimes

今天,加利福尼亚州最高法院在Troester诉星巴克公司(S234969)(加利福尼亚州,2018年7月26日)一案中发布了人们期待已久的意见,涉及是否根据联邦《公平劳工标准法》(Fair Labor Standards Act)采取了长期的最低限度原则( FLSA)适用于加州劳工法典规定的每分钟微小增量的未付工资索赔。多数意见… 继续阅读

加州最高法院认为工人分类很容易

加利福尼亚最高法院在Dynamex Operations West,Inc.诉洛杉矶县高级法院诉S222732号案(2018年4月30日,加利福尼亚州)中作出了备受期待的裁决,采用了新的法律标准来确定是否工人应分类为雇员或独立承包商。具体来说,在一致的Dynamex中… 继续阅读

2017年加州《就业法》课程(第二部分):法律,法律的影响和合规建议

在这个由两部分组成的系列文章的第一部分中,我们回顾了2017年的《就业法》类别,我们重点关注歧视,反报复和解雇,招聘和背景调查以及工作场所健康与安全方面的发展。在第二部分中,我们将重点关注工资和工时法的发展,休假法,特定行业的法规以及影响到加州的近期立法… 继续阅读

2017年加州就业法课程(第I部分):法律,其影响和合规性建议

修改,扩展和澄清:2016年立法会议的重点不是根据加利福尼亚州就业法建立新的权利和责任,而是更多地扩展和解决因现有工作场所要求而产生的挥之不去的问题。但是,不要被缺乏“新”法规所愚弄。通过修改加利福尼亚许多复杂的现行法律,… 继续阅读

雇主在家庭暴力受害者的额外保护未成为法律之前就采取了行动

加利福尼亚州州长杰里·布朗(Jerry Brown)最近签署了AB 2337,加强了对家庭暴力受害者的工作保护,并确保为拥有25个或更多员工的雇主工作的人被告知享有家庭暴力,性侵犯或跟踪的休假权利,不会遭到终止或报复的威胁。条例草案的作者,国会议员Autumn Burke… 继续阅读

加州最高法院对员工坐席表示立场

本周早些时候,加利福尼亚最高法院在Kilby诉CVS Pharmacy一案中阐明,在加利福尼亚州几份工资令中适当的座位要求可以使雇员在就座时能够完成其职务时就座。具体来说,该语言指出:“在… 继续阅读

这不是恶作剧:加利福尼亚州新修订的FEHA法规将于4月1日生效

加利福尼亚州的《公平就业和住房法》(FEHA)禁止在工作场所进行骚扰和歧视,骚扰和歧视基于一种或多种通常受地方,州和联邦歧视法保护的类别。 2016年4月1日,解释和扩展法定语言的新规定生效。下面,我们提供一些总结… 继续阅读

3月17日的网络研讨会:加利福尼亚公司与其员工之间的关系

加利福尼亚拥有迅速发展的非传统劳动力。只要遵守建立和维持这些安排的规则和规定,该州的法律和条例就认可了除传统的劳资关系之外的许多类型的工作。该计划将研究公司和非传统工人如何完成工作,同时保持合规性… 继续阅读
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