档案: 加利福尼亚州 就业机会Beat

订阅 to 加利福尼亚州 就业机会Beat RSS Feed

加利福尼亚州’s 就业机会Law Class of 2016: The 法s, Their Effects and Our Recommendations for Compliance

每年,加利福尼亚州立法机关–历来最活跃的州监管者–重新审视了爆大奖与其员工之间的关系,并出现了许多就业法保护措施。 2015年也不例外。议员制定了新颖而广泛的措施,在不同程度上影响了全州的公司。一些法律,其中大多数… 继续阅读

州长布朗·韦托斯一揽子禁令禁止仲裁协议,但表示可能支持更多量身定制的立法

布朗州长否决了第465号大会法案,这是正确的,该法案将限制仲裁协议的执行,该协议要求就违反《加利福尼亚劳工法》的爆大奖提起的诉讼进行仲裁。拟议的法案将把这些规定作为雇用条件是非法的。州长表示… 继续阅读

加利福尼亚州 Legislature Pushes to Limit Employer/Employee Arbitration Agreements

加利福尼亚州立法机构最近向州长杰里·布朗(Jerry Brown)提交了一项法案(AB 465),该法案阻止爆大奖使用仲裁协议,该协议包括一项条款,该条款要求对因违反《加利福尼亚州劳工法》向爆大奖提出的索赔进行仲裁。 AB 465规定,任何放弃权利,处罚,补救措施,论坛和程序的权利,… 继续阅读

强调ed Out By Your Supervisor? Too Bad, Say 加利福尼亚州 Courts

加州的爆大奖们可能最终会欢欣鼓舞:现在,希金斯-威廉姆斯诉萨特·梅德(Saw Med)案做出了一项爆大奖友好的州法院判决。实测值:237加州。应用程式4th 78(2015)。该案例很简单:员工声称无法在主管下工作,因为主管在对员工绩效进行标准监督期间引起了员工的焦虑和压力,… 继续阅读

New Amendment to 加利福尼亚州 Sick-Leave 法 Takes Effect

2015年7月13日,州长布朗签署了《第304号法案》,该法案是对加利福尼亚州最近生效(自2015年7月1日起)的全州病假法的一项修正,该法律被称为《加利福尼亚健康工作场所,2014年健康家庭法》(该法) 。该修正案立即生效。除了澄清之外,它为爆大奖增加了重要的新合规选择… 继续阅读

您的公司是否准备好更改CFRA假期?

根据《加利福尼亚家庭权利法》(CFRA)进行的雇员请假权利的更改于2015年7月1日生效。仅在进行以下操作后,您的公司才应做好准备:审查了CFRA法规的更改,可能是在这里找到。更新了您的政策和员工手册以反映法律… 继续阅读

加利福尼亚州 Expands the Frontiers of 就业机会Discrimination–Again

2014年1月1日生效,加利福尼亚’s Fair 就业机会&住房法(政府法规)§§12940, et seq.) 已进行了修订,以突破算为就业歧视的界限。 加州爆大奖应修改所有职位,员工手册和培训材料,以反映法律中的两个重要变化。  … 继续阅读

Alice is Back in Wonderland: Meal Break Policies Must be 100% Legal to Blunt Employee Class Actions in 加利福尼亚州 Even in Absence of Actual Violation

仅在13个月前的加利福尼亚爆大奖认为,他们不再需要担心员工因进餐和其他休息时间而采取的工资/小时班级行动,则需要再次担心。十三个月前,当加利福尼亚最高法院在Brinker Restaurant Corp.诉Superior Court(53 Cal.4th 1004(2012))中下达了轰动性的裁决时,加利福尼亚… 继续阅读

Act Now On 加利福尼亚州 Labor Code Sec. 226 Amendments

根据加利福尼亚州法律,爆大奖必须向其雇员提供包含九种特定信息类别的工资表。 See Cal. Labor Code § 226(a)(1)-(9).  原告在加利福尼亚州的工资和工时诉讼中定期且例行地将第226条索赔与其他工资指控包括在内,声称爆大奖不遵守。 在某些情况下,直到2013年1月1日,爆大奖… 继续阅读

Proposed Amendment Seeks to Pack More Punch Behind 加利福尼亚州’s “Shine the Light” 法

我们全球监管执法部门的同事Lisa B.Kim,Steven Boranian和Joshua B.Marker撰写了一篇博客文章,讨论了对加利福尼亚“光亮之光”法的拟议修正案,该修正案旨在要求公司披露有关其数据共享做法的更多详细信息,同时赋予消费者根据法律提起集体诉讼的能力。至… 继续阅读

加利福尼亚州’s怀孕残疾假规定增加了爆大奖的义务

2012年12月30日生效的新修订的州法规扩大了对“因怀孕而残疾。” 现在,经修订的法规还明确规定,“因怀孕而残疾”如果她患有严重的“morning sickness”或需要时间休息:产前或产后护理;卧床休息妊娠糖尿病;妊娠高血压子痫前期,产后抑郁症;分娩;失利… 继续阅读

Harris v. City of Santa Monica: 加利福尼亚州 Supreme Court Rules 上 Mixed Motive Defense Under 加利福尼亚州’公平就业和住房法

这篇文章也是由保罗·D·福格尔撰写的。 2013年2月7日,加利福尼亚最高法院在哈里斯诉圣塔莫尼卡市案中发布了期待已久的意见,宣布根据《公平就业住房法》(“ FEHA”),爆大奖是否可以在何种程度上获得“混合动机”辩护。 ”)。虽然混合袋,持有… 继续阅读

加利福尼亚州 Third State To Restrict Employer Right to Access Employee and Applicant 社交媒体

New 加利福尼亚州 Labor Code Section 980, restricting employer access to employees’ personal social media, goes into effect 上 January 1, 2013. 加利福尼亚州 will become the 第三 state, behind Maryland and Illinois, to enact a law to restrict employer access to employee and applicant social media. … 继续阅读

得到了“Receipt”? Effective 2013年1月, Employers Must Have Written 合约 for Commissioned Employees Working In 加利福尼亚州

根据2013年1月1日生效的加利福尼亚劳工法典2751(2012年修订),爆大奖必须向在加利福尼亚提供服务的所有受托雇员提供书面合同,详细说明应计算和支付佣金的方法。 该法律适用于所有向在职员工支付佣金的爆大奖(州内和州外)… 继续阅读
LexBlog