档案: 歧视

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匹兹堡和阿勒格尼县投票禁止歧视基于种族的发型

上周,匹兹堡市议会和阿勒格尼县议会一致投票通过了《建立尊重和开放自然头发的世界法》(CROWN Act),以禁止基于种族的发型的歧视。 《皇冠法》修正了《城市和县法规》中有关就业,住房,实际… 继续阅读

关于多样性培训的第13950号行政命令:爆大奖的隐蔽陷阱

从2020年11月20日开始,特朗普总统关于打击种族和性定型观念的13950号行政命令(“ EO 13950”或“该命令”)将从根本上重塑政府承包商进行多元化培训的方式。该命令于2020年9月22日签署,禁止进行“促进种族或性别定型观念或替罪羊”的联邦工作场所培训。重要的是对于私人爆大奖,联邦承包商也… 继续阅读

伊利诺伊州发布有关性骚扰和歧视判决报告规则的指南

2020年7月14日,伊利诺伊州人权部(IDHR)针对该州新的“不利判决或行政裁定”报告要求发布了针对爆大奖的指南。在对《伊利诺伊州人权法》进行修正之后,拥有至少一项不利判决或行政裁定的爆大奖必须向IDHR披露最终的,不可上诉的总数… 继续阅读

EEOC提供了有关排除高风险工人,所需住宿和大流行性骚扰的最新指南

正如我们先前发布的,疾病控制和预防中心(CDC)CDC最近发布了有关重新开放工作场所的指南。在6月11日的最新更新中,平等就业机会委员会(EEOC)更新了其COVID-19常见问题(指南),以提供有关将员工遣返工作场所的进一步指导。值得注意的是,指南涵盖… 继续阅读

扩展性别定义:SCOTUS规定爆大奖不得基于性取向或性别认同进行歧视。

2020年6月15日,美国最高法院在佐治亚州Bostock诉Clayton县第17-1618号(美国2020年6月15日)中发布了具有里程碑意义的裁决,该裁决裁定爆大奖仅因同性恋而解雇个人的爆大奖或跨性别者违反1964年《民权法》第VII篇。在6-3的意见中,司法部长… 继续阅读

弗吉尼亚通过了一波新的就业法。第1部分–广泛的歧视和报复保护

在主导新闻的COVID-19大流行中,弗吉尼亚州州长拉尔夫·诺瑟姆(Ralph Northam)将一系列由大会通过的法案签署为法律,这些法案改变了弗吉尼亚州的就业法。从2020年7月1日开始,弗吉尼亚州作为一个对商业友好的州,其劳工和就业法律很少的长期地位将终止。这些新状态… 继续阅读

新泽西州的疯狂之旅–大麻使用者就业保护的现状以及我们如何到达这里

新泽西州最高法院最近确认恢复了雇员的指控,指称基于其注册的医用大麻使用者身份而致残的歧视,理由是该雇员尽管违反了爆大奖的毒品政策,仍有权获得残障保护。此案以及该州的医用大麻法的最新修正案表明,爆大奖… 继续阅读

EEOC针对COVID-19停止发出应诉权,延误了诉讼截止日期

为了延误诉讼截止日期,除非员工特别要求,否则平等就业机会委员会(EEOC)已停止在COVID-19大流行期间发出起诉权。尽管EEOC尚未公开宣布其新政策,但已向多家新闻媒体证实了这一做法。 EEOC是负责… 继续阅读

最高法院确认根据1981条提出的种族歧视主张需要“但”因果关系

2020年3月23日,最高法院在Comcast Corp.诉美国非裔美国人拥有媒体全国协会一案中,就根据1981年条款提出的歧视主张是否需要“但为”因果关系或是否可以根据标题进行分析进行了巡回裁决VII的“激励因素”检验。法院确认需要“因果关系”。原告在… 继续阅读

冠状病毒爆发期间的加利福尼亚隐私,骚扰和歧视注意事项

除了联邦法律和加利福尼亚州的工资与工时法规定的考虑因素外,加利福尼亚爆大奖还应考虑加利福尼亚独有的隐私,骚扰和歧视法。加利福尼亚州的法律往往比联邦法律更能保护雇员,这些差异可能会影响爆大奖应对冠状病毒问题的方式。隐私不同于… 继续阅读

新泽西州在独立承包商方面做出重大修改

对于新泽西州的爆大奖来说,2020年年初已经证明是繁忙的一年。除了成为美国第一个为大规模裁员强制支付遣散费的州之外,新泽西州还对其独立承包商法进行了彻底修改。州长菲尔·墨菲(Phil Murphy)最近签署了五项旨在… 继续阅读

加州将提交就业要求的期限从一年延长至三年

从2020年1月1日开始,个人通过向加利福尼亚公平住房与就业部(DFEH)提出关于非法工作场所歧视,骚扰和报复的指控,以用尽行政救济的最后期限将从一年延长至三年。大会第9号法案,即《制止骚扰和报告扩展(SHARE)法案》,… 继续阅读

未来就在眼前:爆大奖利用当今的医疗信息来预测未来的残疾不会违反ADA

科幻电影《少数派报告》设想了2054年,届时美国政府将对犯罪分子的“预言”预见性地逮捕,以在犯罪之前就将其逮捕,从而减少未来的伤害。这部受欢迎的电影被制作了15年多之后,第七巡回法院在壳牌诉伯灵顿北部圣达菲铁路公司一案中的裁决得以达成… 继续阅读

信仰什么时候在工作中受到法律保护?

爆大奖可能会发现其雇员持有各种各样的信念。我们都知道,有些人对气候变化抱有坚定的信念(也许我们也有共同信念),而且素食主义者的生活方式和信念的确有增长的趋势。其他人可能会相信唯灵论,死后的生命以及… 继续阅读

纽约市议会修改纽约市人权法对受雇爆大奖的定义

纽约市的《人权法》(NYCHRL)是美国最广泛的反歧视法规之一。但这是否适用于所有大苹果公司的爆大奖,无论其规模大小?市议会最近通过的一项修正案明确阐明了为NYCHRL的目的将哪些实体视为“爆大奖”。 NYCHRL是目前的化身… 继续阅读

最高法院准备听取关于大型LGBTQ +工作场所歧视案件的口头辩论

2019年10月8日,最高法院将在三个具有里程碑意义的LGBTQ +权利案件中听取口头辩论,通过禁止爆大奖根据其性取向,跨性别身份或联邦身份下的雇员歧视雇员,可以扩大对LGBTQ +社区的保护法。目前,联邦案件相互矛盾,解释和政策发生变化,… 继续阅读

纽约市人权委员会发布有关移民身份和原籍歧视的新指南

几十年来,纽约市人权法(NYCHRL)一直根据个人的实际或感知的移民身份或国籍,提供保护,防止歧视,骚扰和报复。但是,上周,纽约市人权委员会(NYCCHR)发布了新指南(该指南),该指南大大扩展了… 继续阅读

新泽西州禁止爆大奖询问工资历史

对于许多爆大奖而言,招聘过程的一部分涉及向申请人询问他们以前的薪水和薪酬信息。爆大奖可以使用此信息来决定是否向特定候选人提出要约以及为潜在雇员提供补偿的金额。但是,从2020年1月1日起,新泽西州的爆大奖将… 继续阅读

第八巡回赛确认加班是必不可少的工作

在许多行业中,加班工作至关重要。结果,爆大奖经常安排工作角色以要求强制加班。虽然强制性加班会在员工有残疾使其无法加班时提出困难的问题,但在McNeil诉Union Pac案中,第八巡回上诉法院。 R.R.,第18-2333号,最近确认… 继续阅读

跌倒给纽约爆大奖带来的不仅仅是树叶

纽约国会议员度过了一个忙碌的暑假,整修了该州现有的许多工作场所法律。许多新颁布的变更以及过去一年中颁布的其他变更于2019年10月生效。下面我们将重点介绍10月生效的新法律,并讨论爆大奖应采取的确保其法律效力的措施。… 继续阅读

纽约禁止宗教服装和修饰歧视

纽约议员今年夏天一直很忙。首先,在6月,他们通过了一系列法案,大大扩展了该州反歧视法提供的保护,并为主张未付工资要求的雇员增加了补救措施。然后在7月,他们放宽了该州劳动法规定的报复定义。他们显然没有完成。… 继续阅读

纽约继续扩大工人工资保护范围(第1部分)

纽约州立法机关最近通过了两项法案,为主张未付工资要求的雇员提供更多保护。这些变化是今年夏天该州对就业法进行全面改革的最新举措。正如我们在以前的帖子中所讨论的那样,纽约最近对和解和分居协议中使用保密规定,新的… 继续阅读

纽约和加利福尼亚州禁止歧视自然头发

7月3日,加利福尼亚州成为第一个通过立法禁止基于自然发型歧视的州。州长加文·纽瑟姆(Gavin Newsom)将《皇冠法》(CROWN Act)签署为法律(为自然发建立尊重和开放的工作场所)。 《皇冠法》修正了该州的《政府法典》和《教育法典》,将“种族或族裔”定义为“包括… 继续阅读

纽约立法者再次颠覆了《劳动法》……(第5部分)

今天是博客文章(共五部分)中的最后一篇,内容涉及纽约帝国大厦爆大奖对法律前景的全面变革。在先前的帖子中,我们介绍了在和解和分居协议中使用保密信息条款的限制,诉讼和辩护骚扰索赔的新标准,扩大的同酬保护以及全州范围… 继续阅读
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