档案: 歧视

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纽约立法者再次颠覆了《就业法》……(第4部分)

今天是博客文章系列(共五部分)中的第四篇,主题是纽约对帝国大厦雇主的法律前景的全面变革。在以前的帖子中,我们介绍了在和解和分居协议中使用保密信息条款的限制,诉讼和辩护骚扰索赔的新标准以及扩大的同酬保护。今天我们… 继续阅读

纽约立法者再次颠覆了《劳动法》……(第二部分)

这是有关纽约州立法者上周通过的一系列立法的一系列博客文章中的第二篇。昨天,我们讨论了一项法案,该法案将改变在和解和分居协议的背景下如何使用保密协议条款。今天,我们来看一系列将会改变的措施… 继续阅读

纽约立法者再次颠覆了《就业法》……(第1部分)

上周晚些时候,纽约州立法者通过了一系列对该州的就业法进行的全面修改。这些重大变化发生在去年(即2018年4月)颁布的具有里程碑意义的立法之后,该立法旨在遏制工作场所的性骚扰。今年的法律,部分是对#MeToo的进一步回应… 继续阅读

纽约市议会为求职者禁止大麻检测开了绿灯

2019年4月9日,纽约市议会通过了一项法案,修改了《纽约市人权法》(NYCHRL),以禁止NYC雇主对准雇员进行大麻测试。该法案是在纽约市努力减少使用大麻的法律后果(包括减少对大麻的逮捕和起诉)之后提出的… 继续阅读

第十一巡回法院认为,歧视案件中的比较者必须“在所有实质方面都处在相似的位置”

2019年3月21日,美国第十一巡回上诉法院全体法官澄清,为了通过声称对原告受保护阶级以外的比较人给予优惠待遇而确立工作场所歧视的表面证据,原告必须证明所谓的比较者“在所有材料中都位于类似位置… 继续阅读

纽约市人权委员会发布关于基于发型的种族歧视的新指南

2019年2月19日,纽约市人权委员会(NYCCHR)发布了有关以下方面的新的执行指南:(1)限制或禁止自然卷发,辫子,辫子和眉头以及其他发型的政策; (2)中性修饰政策,根据与种族相关的外表方面而有区别地应用于雇员。… 继续阅读

第五巡回法院法官断言,第七章并不禁止性取向和跨性别歧视

2019年2月6日,第五巡回法院就雇主根据其跨性别身份歧视原告的主张确认了对雇主的即决判决。在Wittmer诉Phillips 66公司一案中,原告起诉了Phillips 66 Company在得克萨斯州南区的第七章中对性别的歧视,声称… 继续阅读

纽约联邦法院制定了法律:当在纽约市以外地区受到歧视的影响时,员工不能援引NYCHRL的广泛保护

在Amaya诉Ballyshear LLC等一案中,长岛居民Nelly Amaya在纽约联邦地方法院提起诉讼,指控其前雇主违反了纽约市人权,进行非法歧视和报复法律(NYCHRL)。 Amaya的雇主辩称,Amaya无法证明其涉嫌… 继续阅读

第七巡回赛限制了ADEA的范围,但要提防州法律

美国第七巡回上诉法院最近撤销了先前的裁决,并维持了伊利诺伊州地方法院的一项裁决,该裁决裁定联邦《就业年龄歧视法》(ADEA)不能保护求职者免受不同影响的索赔。但是要当心,因为这在伊利诺伊州,印第安纳州和威斯康星州的雇主看来显然是个胜利… 继续阅读

新泽西州立法机构考虑根据歧视法禁止员工权利放弃法案

新泽西州立法机构正在考虑一项法案,该法案可能对解决歧视,骚扰或报复性索赔的雇佣合同和协议产生深远影响。 S121 / A1241法案禁止放弃与“雇佣合同”中任何歧视,报复或骚扰有关的权利或救济,并具体规定了《新泽西州法律》规定的权利和救济… 继续阅读

EEOC裁决:拒绝提供与过渡相关的医疗保健福利,侵犯了变性员工的第七章权利

在最近的《确定书》中,美国平等就业机会委员会(“ EEOC”)发现有可能的理由认为,雇主从其医疗中排除“跨性别治疗/性疗法”服务的覆盖范围,从而侵犯了跨性别雇员的第七章权利福利计划。具体而言,EEOC确定拒绝覆盖与过渡相关的服务构成了性… 继续阅读

新加州工作场所骚扰指南是预防和解决骚扰,歧视和报复的有用工具

2017年5月2日,加利福尼亚公平就业与住房部(DFEH)发布了《工作场所骚扰指南》,为雇主提供了有关如何预防和解决工作场所骚扰的建议。该指南虽然侧重于工作场所骚扰,但它还是解决其他工作场所问题(包括歧视)的有用工具… 继续阅读

新兴劳动&就业法趋势(第二部分)

在即将到来的2016年夏季即将来临之际,雇主应开始计划预计在今年最后一个季度和2017年出现的主要劳工和就业法趋势。在这个由两部分组成的系列文章的第一部分中,我们研究了一些主要趋势可能由联邦监管机构决定。… 继续阅读

新兴劳动&就业法趋势(第1部分)

在即将到来的2016年夏季之后,雇主应该开始计划预计在今年最后一个季度和2017年出现的主要劳动和就业法趋势。在这个由两部分组成的系列文章的第一部分中,我们将了解一下在一些可能形成的主要趋势中… 继续阅读

纽约市雇主提醒:禁止‘Caregiver’歧视已生效

5月4日,纽约市的一项法律禁止歧视“看护人””生效。具体来说,该法律禁止雇主采取不利行动(例如,拒绝雇用,解雇或降职),或以其他方式根据雇员的实际或感知状态在雇用条款和条件上歧视雇员。… 继续阅读

州长克里斯蒂·韦托斯再次提议同工同酬法案‘Business Unfriendly’

2016年5月2日,新泽西州州长克里斯·克里斯蒂(Chris Christie)第二次发布了拟议立法的有条件否决权,该立法将禁止基于性别的薪酬歧视,部分原因是该法案将远远超出联邦标准,并成为泽西岛“非常不友好”。为了解决和纠正性别薪酬差距… 继续阅读

这不是恶作剧:加利福尼亚州新修订的FEHA法规将于4月1日生效

加利福尼亚州的《公平就业和住房法》(FEHA)禁止在工作场所进行骚扰和歧视,骚扰和歧视基于一种或多种通常受地方,州和联邦歧视法保护的类别。 2016年4月1日,解释和扩展法定语言的新规定生效。下面,我们提供一些总结… 继续阅读

EEOC报复指南:对联邦EEO法的前所未有的解释

我们正在进行的系列的下一部分将更深入地研究美国平等就业机会委员会(EEOC)关于报复和相关问题的拟议执法指南。上周,我们讨论了EEOC对报复索赔要素的不断变化的看法。本周,我们深入研究了EEOC的拟议指南,探索了该机构试图… 继续阅读

EEOC的报复指南:使员工更容易证明自己的情况

我们正在进行的有关影响雇主的联邦监管行动系列的这一部分探讨了美国平等就业机会委员会(EEOC)关于报复和相关问题的拟议执法指南。拟议的更新将取代1998年版的《 EEOC打击报复合规手册》,并解决法院在现行法律之后的几十年中的重大裁决。… 继续阅读
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