档案: 歧视

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Revised ADA 规章制度 to Take Effect March 15, 2011 in the United States

2011年3月15日,美国司法部修订的《最终规则》将大幅修订和扩大实施《美国残疾人法》的法规。但是,直到2012年3月15日才强制要求遵守法规。除其他实质性变化外,修订后的法规还采用了2010 ADA无障碍设计标准,该标准实施了针对… 继续阅读

申请人’拒绝雇用美国第三巡回法院的先前破产许可基础

美国《破产法》禁止雇主因申请破产而对现有雇员采取不利行动。去年12月,美国第三巡回上诉法院拒绝将同样的保护范围扩大到就业申请人。在Rea诉联合投资者一案中,法院裁定“就业歧视” in section … 继续阅读

新的EEOC规则要求美国雇主修改获取和使用医疗信息的程序

2011年1月10日,雇主将受美国平等就业机会委员会(“ EEOC”)发布的新法规的约束,该新法规解释了2008年《遗传信息非歧视法》(“ GINA”)。雇主现在必须遵守GINA对获取,使用和披露有关申请人,雇员,前雇员以及所有此类个人的遗传信息的严格限制… 继续阅读

最近的歧视裁决–全球雇主的潜在风险

这篇文章也是由Michaela L.Mc Cormack写的。 11月2日,Nicolas C. Sauvage在法国顶级商学院HEC举行了研讨会,这是针对国际人力资源总监的新的专门行政硕士课程的一部分,“人力资源管理&可持续发展。” Nicolas的演讲涵盖了多样性和歧视的主题,… 继续阅读

费用可以在英国证明年龄歧视吗?

既定观点认为,成本因素本身不能证明英国的年龄歧视是合理的 就业上诉法庭在最近的裁决中受到质疑(“EAT”)在Woodcock -v- North Cumbria Primary Care Trusts中。 The 吃 in this case upheld the Tribunal’裁定裁员时间是为了避免‘enhanced’ early retirement … 继续阅读

加利福尼亚最高法院说,非决策者的歧视性言论可能被用来表明责任

加利福尼亚最高法院’最近在Reid v。Google,Inc.一案中的判决强调了雇主 ’我们需要采取合理的步骤来消除工作场所中组织各个级别的所有不当评论。在里德(Reid)领导下,即使是非决策者的随意评论也可能会被用来支持歧视主张。建议雇主进行培训,并且… 继续阅读

金融监管机构着手解决问题:旨在规范金融服务业的联邦强制性赏金和反报复条款

As stated in our previous blog posting, President Barack Obama signed the Dodd-Frank Wall Street Reform 和 Consumer Protection 法案 (“Dodd-Frank” or the “Act”) into law 上 July 21, 2010, with the objective of ushering in a new era of financial regulation 和 transparency. The 法案’s range encompasses not 上 ly the usual group of financial services … 继续阅读

Dodd-Frank Wall Street Reform 法案 Requires Federal Financial Agencies To Address Diversity 和 Fair Inclusion of Minorities 和 Women

This post was also written by Daniel J. Moore. The Dodd-Frank Wall Street Reform 和 Consumer Protection 法案, signed into law 上 July 21, 2010, created some of the most sweeping changes to the financial industry since the Great Depression. Section 342 of the Dodd-Frank 法案 requires federal financial agencies to create an Office of Minority … 继续阅读

The UK Equality 法案 2010 –使用妥协协议给雇主带来的新风险

On the day the Equality 法案 2010 came into force last Friday, it became apparent that there is a significant drafting error in the 法案 which could affect the enforceability of compromise agreements intended to settle discrimination 和 equal pay claims under the 法案. In order to have a qualifying compromise agreement the complainant must … 继续阅读

The UK Equality 法案 –您的问题已回答

 In this Q&A, we have attempted to cover some of your most frequently asked questions 上 the UK Equality 法案 2010.  This is not intended to be a comprehensive guide of the new provisions, so if you would like further information, please do not hesitate to contact us. The Equality 法案 2010 has been in … 继续阅读

里德·史密斯’美国的《就业和劳工惯例》在《法​​律500强》和《钱伯斯美国》中名列前茅

里德·史密斯(Reed Smith)自豪地被领先的法律行业出版物《法律500强》(Legal 500)评为美国最佳雇用和劳工公司之一。该公司在劳资和就业诉讼以及劳资关系方面均名列前茅。 《法律杂志》 500强特别引用了里德·史密斯(Reed Smith)的全国声誉,以其丰富的经验… 继续阅读

新泽西州高等法院限制雇主’审查员工电子邮件的权利

社交媒体世界中雇主的经验教训最近,在新泽西州最高法院的Stengart诉爱心代理机构中,新泽西最高法院裁定,尽管员工发送了这样的电子邮件,但她对基于互联网的电子邮件中的隐私有合理的期望。来自公司拥有的笔记本电脑的电子邮件,并且已经注意到… 继续阅读

宾夕法尼亚州人际关系委员会将有关其提议的犯罪历史信息政策指南的评论意见提交截止日期延长

这篇文章也是由Miriam S.Edelstein写的。宾夕法尼亚州人类关系委员会(“ PHRC”)已将其提议的“政策指南”的评论期延长至2010年3月2日,当雇主使用非裔美国人或西班牙裔申请人的犯罪历史信息时,该评论将推定不同的影响歧视/员工是任何不利条件的基础… 继续阅读

宾夕法尼亚州人际关系委员会提出政策指导,假定雇主在使用犯罪记录信息时会进行不同的影响力歧视

这篇文章也是由Miriam S.Edelstein撰写的。宾夕法尼亚州人际关系委员会(“ PHRC”)提出了“政策指南”,称其打算对待雇主’拒绝将非裔美国人或拉美裔申请人的犯罪记录作为推定证据,证明该雇主正在歧视该申请人,违反了… 继续阅读

证明年龄歧视

欧洲法院(ECJ)裁定,保护患者免于因年龄而导致的牙医工作能力下降可能是合理的目的,以证明有理由以年龄为由区别对待。但是,根据德国《国家医疗服务条例》,将德国国家卫生服务牙医的最高年龄设定为68岁,这可能是合法的… 继续阅读

EEOC修订强制性工作场所海报

拥有15名或以上雇员的美国雇主必须张贴工作场所通知,以告知申请人和雇员有关联邦反歧视法规定的权利。平等就业机会委员会(EEOC)最近发布了其所需的“平等就业机会就是法律”海报的更新版本,该更新海报引用了遗传信息的就业规定。… 继续阅读

最高法院在年龄歧视案中给雇主重大胜利

On June 18, 2009, the United States Supreme Court issued its opinion in Gross v. FBL Financial Serv., Inc., No. 08-441, giving a significant victory to employers facing claims under the Age 歧视 in 就业机会法案 (“ADEA”)。 FBL Financial Services,Inc.的员工Jack Gross(“FBL”),声称他因他的身份而被降职… 继续阅读

平等法案

英国政府已经发布了期待已久的《平等法案》,其目的是统一和巩固歧视立法,并解决在就业和提供服务中持续存在的不平等和歧视。 该法案引起了媒体的关注,其中包括需要考虑的新的公共部门责任… 继续阅读

伊利诺伊州雇主应对所有监督者,包括对受害者无权的人的性骚扰行为承担严格责任

伊利诺伊州最高法院裁定,在该州下’人权法(“Act”),即使骚扰者没有监督受害人,雇主也应对其任何主管严格负责性骚扰。 Sangamon县警长’s Department诉伊利诺伊州人权委员会,第105517号和第105518号合并。 (2009年4月16日)。 In other words, … 继续阅读
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