美国最高法院裁定工会合同可能要求员工对歧视性要求进行仲裁 艾琳·贝利（Erin Bailey）着 2009年4月6日 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.), 劳动关系 最高法院已裁定，以工会为代表的雇员在工会和雇主同意将任何此类主张提交仲裁而不是法院时，不得起诉年龄歧视。 在5-4的分割中，法院裁定，只要集体谈判协议（“CBA”）在雇主和工会之间… 继续阅读
欧洲法院支持英国退休年龄 由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 2009年3月5日 发表于 歧视 欧洲法院已裁定英国’65岁的退休年龄不一定违反欧盟法律。但是，这还没有结束，因为此案现在必须返回英国法院，以决定英国是否’强制性65岁退休是合理的。这将… 继续阅读
禁用ADAAA 通过 斯蒂芬妮·威尔逊（Stephanie Wilson） 和E. David Krulewicz 2009年2月19日 发表于 歧视 工作场所法律法规 2009年1月1日，《 2008年ADA修正案》（以下简称“ ADAAA”）生效，许多人期望将之全面改革到联邦残疾人歧视法领域。这项由总统和参议院议员广泛赞扬的法案由总统签署成为法律。… 继续阅读
奥巴马总统签署莱德贝特公平薪酬法案，为雇主增加新负担 艾琳·贝利（Erin Bailey）着 2009年1月29日 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.) 奥巴马总统迅速兑现了他的竞选承诺之一，今天签署了《礼来勒德贝特公平薪酬法案》（S. 181）。 新法律将增加薪资歧视索赔的数量，使他们的辩护更加困难，并迫使雇主保留与赔偿决定有关的记录，而这些记录的时间将比过去更长。 In … 继续阅读
美国最高法院保护参与内部骚扰调查的员工 艾琳·贝利（Erin Bailey）着 2009年1月27日 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.) 在为员工赢得的另一项胜利中，美国最高法院一致裁定，回答雇主问题的员工’即使可能的骚扰或歧视未提出申诉，他们的内部调查也受到保护，免受报复。 克劳福德诉大都会政府’田纳西州纳什维尔和戴维森县（T.N.T.），编号：06-1595… 继续阅读
美国众议院通过了奥巴马支持的薪酬歧视立法；参议院准备采取行动 艾琳·贝利（Erin Bailey）着 2009年1月15日 发表于 歧视 在新一届会议开始后的短短几天内，国会已采取行动大幅扩大员工数量’工资歧视案件中的权利和救济。 2009年1月9日，美国众议院基本上按照政党路线通过了《礼来莱德贝特公平薪酬法案》（H.R. 11）和《薪资公平法案》（HR.12）。 … 继续阅读
新泽西州上诉部门通过‘Cat’s Paw’歧视理论也在扩展‘Single Comment’敌对环境声明 通过 唐·A·因纳摩拉托 和 约翰·麦克唐纳 上 2008年10月17日 发表于 歧视 在典型的骚扰/歧视索赔中，原告声称，不适当或歧视性行为使他或她的工作环境充满敌意，而且在许多情况下，他或她还遭受了由歧视性工作场所引起的不利的雇佣行为（例如，解雇）。多年来，雇主常常成功地驳回了这种要求… 继续阅读
美国最高法院面临各种就业问题 艾琳·贝利（Erin Bailey）着 2008年10月1日 发表于 歧视 美国最高法院在2008-09年度开庭时，涉及与劳工和就业有关的若干案件，引发了一些问题，其中包括为参加性骚扰调查的雇员提供保护，管理层有权要求工会雇员仲裁歧视性主张，而不是在法庭上提出申诉。 ，以及雇主计算退休金福利是否必须贷记雇员… 继续阅读
ADA权利的广泛扩展有望成为法律 小詹姆斯·A·伯恩斯（James A. 约翰·麦克唐纳 上 2008年9月26日 发表于 歧视 昨天，2008年9月25日，布什总统签署了《 2008年ADA修正案》（“ ADAAAA”），该法案将扩大《美国残疾人法》（“ ADA”）提供的保护。 ADAAA在9月11日获得参议院一致通过，并在不到一周的时间里在众议院以声音表决方式获得批准。它的意义重大… 继续阅读
司法部长’s opinion in Heyday’对年龄规定的挑战 由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 2008年9月26日 发表于 歧视 欧洲法院总检察长在全盛时期（年龄关注的分支）驳回了英国法律的主张，英国法律赋予雇主在65岁或65岁之后强制退休的权利，这违反了欧盟法律。 2007年，Heyday在高等法院对英国政府提起诉讼，要求其… 继续阅读
性别歧视案件的管辖范围 由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 2008年9月16日 发表于 歧视 管辖权 如果是传统证券& Futures SA v X &是，就业上诉法庭澄清了就业法庭’性别歧视案件的管辖权。尽管此案与性别歧视有关，但它的含义也与其他类型的歧视有关，并且其雇员的大型跨国公司也会对此感兴趣。… 继续阅读
政府发布《平等法案》白皮书 由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 2008年7月8日 发表于 歧视 同工同酬， 立法 政府已发布其白皮书《更公平的未来框架》–《平等法案》，提出了在下一届国会会议上公布该法案的提案。许多白皮书’的建议不在雇佣法领域之内。 下面列出了将影响就业法的主要问题。请点击… 继续阅读
上议院改革与残疾人相关的歧视案件的方法 由露丝·博尼诺（Ruth Bonino）发表 2008年7月3日 发表于 歧视 就Lewisham诉Malcolm的伦敦自治市镇市长和Burgesses一案而言，上议院对与残疾人相关的歧视法进行了潜在的重大修改。尽管此案涉及住房问题，但上议院’这一决定将使员工更难提出某些DDA索赔。… 继续阅读
最高法院发布影响ADEA和ERISA的三项决定 通过 约翰·麦克唐纳 和E. David Krulewicz 2008年6月20日 发表于 歧视 艾瑞莎 在美国最高法院最近裁定的一系列近期劳动法案件中，法院于2008年6月19日发布了另外三份影响就业法的意见：两份解释1967年《就业年龄歧视法》（“ ADEA”）， 1974年《雇员退休收入保障法》（“ 艾瑞莎 ”）。在肯塔基退休系统… 继续阅读
美国最高法院裁定歧视法也禁止报复 艾琳·贝利（Erin Bailey）着 2008年5月27日 发表于 歧视 美国最高法院今天裁定，美国§内战之后颁布的1981年法律（1981年），该法律禁止在订立和执行合同时歧视种族，也保护了因遭到报复而受到报复的人–即使1981年的条款从未提及报复。… 继续阅读
美国国会通过禁止遗传歧视 小詹姆斯·伯恩斯（James A. Burns）和瑞秋·西姆（Rachel C. Shim） 2008年5月19日 发表于 歧视 就业机会& Labor (U.S.) 众议院和参议院以压倒性优势通过立法，禁止基于遗传信息和检测的就业和医疗保险歧视。白宫明确表示，布什总统将签署该法案。 《遗传信息非歧视法》（“ GINA”或“该法”）将禁止雇主，职业介绍所和工会… 继续阅读
