档案: 劳动关系

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纽约联邦法官取消了美国劳工部的新“联合雇主”规定

今年早些时候,美国劳工部(DOL)发布了一条规则,更新了其根据联邦工资和工时法对“共同雇主”原则的解释。然而,昨天,一位纽约联邦法官取消了该规则的很大一部分。 Gregory H. Woods法官的长达62页的裁决对那些… 继续阅读

NLRB终止了长期标准,该标准保护了与第7节活动相关的淫秽,种族主义和性骚扰言论

国家劳动关系委员会(以下简称“委员会”)于2020年7月21日发布了一项决定,该决定将帮助雇主纪律处分或解雇从事与受保护的协同活动有关的侮辱性或冒犯性行为的雇员。在通用汽车有限责任公司(369 NLRB第127号,2020年)中,董事会修改了… 继续阅读

在抗议期间响应员工的拥护和工作场所罢工

数个劳工组织以及种族和社会正义组织于2020年7月20日进行了大规模罢工,以抗议美国的种族不平等和工作条件。 200多个城市的数千名工人全天罢工,而其他无法全天罢工的工人… 继续阅读

NLRB批准了公司政策,允许在公司场所以及公司设备和网络上搜索工人的个人财产

为了使雇主再获胜,并进一步退出奥巴马时代的政策,国家劳动关系委员会(“ NLRB”或“委员会”)最近裁定雇主不得违反《国家劳动关系法》(“ NLRA”或“法案”)。 ”),维持一项政策,允许雇主通过搜索员工的个人财产来监控员工的工作情况… 继续阅读

您的销售员工可以免税吗? DOL在三封新意见书中提供指导

劳工部(DOL)的工资和工时司最近发布了三封新的意见书,涉及《公平劳工标准法》(FLSA)的销售豁免。有两个字母代表外部销售豁免,第三个字母代表零售或服务机构豁免。 FLSA2020-6:前往不同地点的销售人员是否会使用以下方式销售其雇主的产品… 继续阅读

提醒纽约雇主:纽约州劳工部将执行COVID-19法规

正如我们所报道的那样,自3月以来,纽约州已采取各种措施来限制COVID-19的传播并在大流行期间保护工人。这些措施包括基本的业务指定,限制亲自工作,受COVID-19影响的某些员工的带薪休假,非必要业务的分阶段重新开放,强制性健康和安全协议,… 继续阅读

寻求诉讼前的违约赔偿金不再是DOL的默认政策

美国劳工,工资和小时工司(WHD)最近宣布,它将不再自动向雇主追讨诉讼前的违约金。 WHD现在采取的立场是,仅在少数情况下才可以提起诉讼前的约定违约金,它将更加有选择地寻求此类额外的赔偿。 WHD发布了此新… 继续阅读

EEOC针对COVID-19停止发出应诉权,延误了诉讼截止日期

为了延误诉讼截止日期,除非员工特别要求,否则平等就业机会委员会(EEOC)已停止在COVID-19大流行期间发出起诉权。尽管EEOC尚未公开宣布其新政策,但已向多家新闻媒体证实了这一做法。 EEOC是负责… 继续阅读

国民警卫队成员受到USERRA的保护-雇主需要了解国民警卫队的雇员的哪些知识

2020年4月1日,美国国防部长马克·埃斯珀(Mark Esper)表示,各州可以选择使用国民警卫队在冠状病毒大流行期间强制执行居家命令。他将飓风或其他自然灾害袭击该国时,将国民警卫队应对冠状病毒的职责与其作了比较,并表示将使用这支部队… 继续阅读

加利福尼亚最高法院:自行解决工资和工时索赔的员工仍具有追求PAGA的资格

加利福尼亚最高法院于2020年3月12日裁定,原告就其声称的违反工资和工时的规定针对雇主提出的和解方案,并不剥夺该原告在《美国总检察长法》(PAGA)诉讼中作为授权代表的资格。 PAGA代表一名员工提起诉讼,声称是… 继续阅读

在工会工作场所应对COVID-19

尽管所有雇主都因COVID-19大流行而面临着迅速变化的形势的空前旋风,但拥有工会工人的雇主在应对疫情时采取行动同时试图避免违反其集体要求时面临着更多的挑战。谈判协议和《国家劳动关系法》… 继续阅读

NLRB延长修改代表案件程序的最终规则的生效日期–现在于2020年5月31日生效

2020年3月24日,美国国家劳资关系委员会(NLRB)决定将其修改原子能机构关于工会代表案件程序的规定的最终规则的生效日期从2020年4月16日推迟到2020年5月31日。解决法律挑战。 NLRB的最终规则,将某些… 继续阅读

NLRB通过发布最终规则对联合雇主测试提供“澄清”

2020年2月26日,美国国家劳资关系委员会(NLRB)根据《国家劳资关系法》(NLRA)在联邦公报中发布了最终法规,以管理联合雇主身份。最终规则将恢复董事会在2015年之前数十年来一直遵循的共同雇主标准,从而撤销了奥巴马时代对共同雇主的更宽松测试。… 继续阅读

纽约州和纽约市将人权法保护范围扩大到自由职业者和独立承包商

长期以来,独立承包商一直被排除在传统的工作场所反歧视法所提供的保护之外。纽约州和纽约市已不再是这种情况。近几个月来,奥尔巴尼和曼哈顿的立法者将与工作场所相关的重要保护措施(曾经只向传统雇员提供)扩展到了自由职业者,顾问等。… 继续阅读

EEOC撤销了关于强制性约束仲裁的长期政策声明

上个月,美国平等就业机会委员会(EEOC)出人意料地宣布,它将正式废除其长期以来的《关于将就业歧视争端作为强制性条件的具有约束力的强制性仲裁的政策声明》,该立场认为,雇主与雇员之间的强制性仲裁规定员工违反联邦反歧视法律。最初于7月发行… 继续阅读

董事会恢复了传统的延期标准

2019年12月23日,美国国家劳动关系委员会(委员会)在美国联合包裹服务公司(United Parcel Service,Inc.)369 NLRB 1(2019)中,通过恢复其仲裁后递延的传统标准,向雇主提供了一份最后的节日礼物。董事会使用此标准来决定在指控非法纪律的情况下是否应遵循仲裁裁决… 继续阅读

DOL对FLSA联合雇主测试进行了具有历史意义的商业变革

2020年1月12日,美国劳工部(DOL)发布了最终规则,根据《公平劳工标准法》(FLSA)更新和修订了对联合雇主身份的解释。新规则简化了FLSA联合雇主分析,采用四因素检验来确定工人是否由相关企业或个人共同雇用。… 继续阅读

NLRB批准了雇主规则,要求在工作场所调查期间对员工进行保密

2019年12月17日,星期二,美国国家劳工关系委员会(董事会或NLRB)在Apogee Retail LLC d / b / a Unique Thrift Store 368号NLRB第144号(2019年)中裁定,在工作场所调查期间要求员工保密根据《国家劳动关系法》(该法或NLRA),不构成不正当的劳工行为。还没有… 继续阅读

NLRB重回以往的案例,认为集体谈判协议到期时,雇主的欠薪抵扣义务将终止

2019年12月16日,美国国家劳资关系委员会(NLRB)在Valley Hospital Medical Center,d / b / a Valley Hospital Medical Center(368 NLRB第139(2019)号)中推翻了其在2015年林肯路德教会的决定Racine(362 NLRB 1655(2015)),恢复了伯利恒钢铁(136 NLRB 1500(1962))建立的董事会50多年的先例,… 继续阅读

去年的史诗般判决之后,NLRB为强制仲裁协议提供了新的指导

国家劳资关系委员会(理事会)周三在CordúaRestaurants,Inc. 368 NLRB No.43(2019)中发布了3-1决定,为仲裁协议与《国家劳资关系法》的交叉提供了重要的新指导(NLRA)。董事会的决定明确授权雇主执行包括集体豁免在内的仲裁协议。… 继续阅读

NLRB发布工会选举程序的拟议变更

国家劳工关系委员会(董事会或NLRB)上周五发布了其第一个拟议法规,该法规系列将彻底改革工会选举程序的某些部分。委员会的113页拟议规则已于8月12日星期一在《联邦公报》上发布,修改了委员会的三个选举程序:(1)处理封锁费;… 继续阅读

勿庸置疑:跟上纽约州和城市就业法不断变化的趋势

在过去的几年中,纽约州和城市立法者制定了一系列与工作场所相关的新法规。新法律触及了从预防性骚扰和带薪家庭假等备受瞩目的问题,到带薪休假等似乎更为平凡的问题。由于立法活动如此繁忙,… 继续阅读

第9巡回赛考虑FAAAA是否优先于加利福尼亚州针对独立承包商卡车司机的ABC测试

自从加州最高法院在Dynamex Operations West,Inc.诉高等法院一案中概述了新的ABC测试以来,加利福尼亚的公司被要求重新考虑使用独立承包商的情况。与先前的Borello测试涉及多个因素的平衡不同,ABC测试要求公司建立以下所有条件:(A)… 继续阅读

告诉所有人:保密条款可能会侵犯员工的第7条权利

在2019年3月21日发布的最新决定中,一位行政法法官(ALJ)裁定仲裁协议中的保密条款违反了《国家劳动关系法》(该法)。特别是,ALJ认为此类规定违反了该法案第8(a)(1)条,并非法要求根据第7条放弃雇员的权利… 继续阅读
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